馬上就是2019年的最后一天，農(nóng)歷新年也即將到來，許多公司都開始年終盤點(diǎn)，大部分人都已經(jīng)開始規(guī)劃春節(jié)該怎么度過了。家里有老人和孩子的卻開始發(fā)愁，保姆不好找了。據(jù)了解，臨近年末，家政服務(wù)人員的工資全部上漲，頂班保姆的工資都是300元起步，甚至超過500元的也大有人在。
?工資上漲，短期家政服務(wù)需要排隊(duì)
即將迎來新的一年，家在山東臨沂的尹先生想把家里做一次“大保養(yǎng)”，把新房里里外外的打掃一遍。最近找家政服務(wù)公司的時候卻有點(diǎn)惱火，不只是保潔費(fèi)高了，而且還得排隊(duì)，大概得將近10天才能到他。尹先生稱，“知道最近人工費(fèi)漲了，沒想到會這么多，還得等這么久”。
春節(jié)假期保姆難找
臨近年末，許多家政服務(wù)人員都開始準(zhǔn)備返鄉(xiāng)過年，導(dǎo)致春節(jié)前保姆極為短缺。特別是家里有孩子和老人需要照顧的，更是保姆難求。同時許多人返程時間晚，大部分人正常上班時間都是在年后正月初七，但是做家政服務(wù)的大部分是散工，很多人回程都會在初七之后。所以保姆短缺問題將會持續(xù)一個月以上。
春節(jié)期間能夠留下來工作的人少了，價格自然也就高了。以杭州為例，臘月二十以后，就會出現(xiàn)一個“替班潮”，很多原來在家住的保姆就會出來做替工，工資一般是300-500元左右一天。
保姆挑活，雇主挑人
王先生想給75歲的母親找一個保姆，母親生活都能自理，衣食住行都有人照顧，想找一個人陪著說說話。雖然工作清閑，但是卻沒人接活，為什么呢？工資太低了，王先生只能出3300元。
李先生住的是五層別墅，雇一個保姆出一個月6000元。只是眾多阿姨討論過后還是沒有人接活。為什么呢？五層樓打掃衛(wèi)生，還要照顧老人和孩子，非常累吃不消。
有不少雇主在家政服務(wù)中心轉(zhuǎn)了很多圈，來了也很多次，最后都沒有雇傭成功。不是因?yàn)闆]有阿姨，也可以接受春節(jié)期間漲工資，就是因?yàn)闆]相中，沒眼緣。
年齡越大越不好找活
不管是保姆還是其他什么工作，只要年齡超過60歲就不好找工作了。今年62周歲的韓阿姨來自江西，在家政市場等了幾天都沒有人相中她。很多人都是感覺她年紀(jì)大了，怕做事不利索，有一些體力活都不能做。但是最主要還是怕年紀(jì)大的保姆出現(xiàn)什么健康問題，擔(dān)不起責(zé)任。
但是韓阿姨卻不這樣想，因?yàn)樗m然年齡大，但是年齡大了經(jīng)驗(yàn)豐富，許多事情都會處理起來要比“年輕人”更加順手。
男保姆的困境
在大部分人眼中，家政服務(wù)行業(yè)似乎天生就是女性所屬的行業(yè)，但是近年來隨著社會的發(fā)展和人們觀念的改變，男性家政服務(wù)人員日益增多。只是受傳統(tǒng)觀念和市場需求的影響，男性家政服務(wù)人員的選擇非常有限，大部分只能是為老人或者病人做護(hù)工。
男護(hù)工的工作門檻并不高，最重要的優(yōu)勢就是力氣大。很多雇主雇傭男護(hù)工就是為了照顧行動不便的病人或老人，力氣大可以解決很多不必要的麻煩。尤其是體重超標(biāo)的老人，光是每天的翻身護(hù)理，一般女性都會承受不了。
盡管如此，男護(hù)工依然是家政市場中的稀缺資源。男護(hù)工的工作雖然要比一般工作更加勞累，雇主對男護(hù)工的要求也更高，但與此同時，男護(hù)工的待遇卻普遍比女性低，工作環(huán)境也更差一點(diǎn)。
家政服務(wù)市場要向規(guī)范化改變
截止2018年底，我國60歲以上人口數(shù)為2.5億，失能、半失能老年人超4000萬人。但與此同時，受過專業(yè)護(hù)理及相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練的護(hù)工還不到120萬人。家政服務(wù)市場的雇工大部分都是家庭婦女和年紀(jì)大點(diǎn)的下崗工人。所以現(xiàn)在家政服務(wù)市場對于專業(yè)化的人才和男性護(hù)工尤其短缺。
隨著近年來公眾對家政服務(wù)的剛性需求增長，教育部已經(jīng)發(fā)出重要指示，要求每省至少有一所高校開設(shè)家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、托育服務(wù)等相關(guān)專業(yè)。從教育政策上，增加家政服務(wù)相關(guān)技能正規(guī)化培訓(xùn)，建立家政教育培訓(xùn)體系，改善家政供需失衡和專業(yè)家政服務(wù)人才的短缺問題。
各地方家政公司也應(yīng)該正規(guī)化管理，對家政從業(yè)人員進(jìn)行合理性分配、專業(yè)化培訓(xùn)。改善家政服務(wù)市場一到過節(jié)就人員短缺漲價、專業(yè)化從業(yè)人員稀缺等問題。
