東莞時間網(wǎng)訊（全媒體記者 周桂清）“去年企業(yè)目標完成160%，今年集團將新增300名員工，正在申請‘企業(yè)倍增計劃’?！睆V東百分百實業(yè)集團董事長曾偉對“企業(yè)倍增計劃”充滿信心，需要更多的員工一起完成目標。
“今年企業(yè)將增資擴產(chǎn)，需要增加560名員工，其中普工500人，技工60人。”東莞美維電路有限公司人事經(jīng)理蘭景新說，“公司按月及時出糧，發(fā)工資時間只會提前，從不拖后?！?/p>
昨天（2月7日）上午，東莞副市長喻麗君率調(diào)研組深入企業(yè)，實地調(diào)研我市2017年春節(jié)后企業(yè)招工用工情況，并在廣東百分百實業(yè)集團召開座談會，詳細了解節(jié)后企業(yè)用工及市場供求情況。據(jù)市人力資源局介紹，從抽樣調(diào)查情況來看，超過九成的返鄉(xiāng)員工確認節(jié)后能回東莞工作，目前返莞員工已超過七成，全市企業(yè)開工率超過八成，不少企業(yè)表示，今年需要增加不少員工。
喻麗君表示，現(xiàn)在大部分用工企業(yè)都有新增員工計劃，但需要構建和諧的勞資關系才能留住員工，這需要企業(yè)做好人力資源工作，以感情留人，用待遇留人，用企業(yè)文化留人，吸引更多的人才愿意扎根東莞，為東莞的經(jīng)濟建設保駕護航，為東莞在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展做出貢獻。
東莞急需技能人才和銷售人才
那么，企業(yè)需要什么員工，哪些人才是用人單位急需的香饃饃呢？
市人力資源局表示，東莞是就業(yè)大市，吸納了數(shù)百萬的異地務工人員在莞就業(yè)創(chuàng)業(yè)。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，我市用工結(jié)構性矛盾仍比較突出，這主要是勞動力供給與需求不匹配的結(jié)構性矛盾問題。
目前結(jié)構性缺工主要為，一是轉(zhuǎn)型升級企業(yè)缺高技能人才；二是服務業(yè)等新業(yè)態(tài)缺營銷管理和信息化人才；三是作為制造業(yè)大市，仍然存在傳統(tǒng)制造業(yè)和勞動密集型制造業(yè)，而普工招聘的競爭力不再明顯，普工短缺已成常態(tài)。今年企業(yè)主要需要普工、技能人才、銷售人才等員工，其中技能人才和銷售人才的需求較往年明顯增加。
隨著人口紅利的消失，人才結(jié)構調(diào)整勢在必行。近年來，東莞新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，新動力不斷增強，先進制造業(yè)、高技術制造業(yè)增速加快，這些產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展是與時俱進的表現(xiàn)，也為技能人才和銷售人才提供廣闊的用武之地。
企業(yè)紛紛亮出“法寶”留住員工
“開工有利是，老板還額外發(fā)紅包?！薄澳甑子须p薪，資深員工每月平均有6000元?！?/p>
在座談會上，用人單位紛紛亮出吸引員工的“法寶”
市人力資源局表示，近年來，全市人力資源部門和鎮(zhèn)街（園區(qū)）都積極幫助企業(yè)緩解用工問題，企業(yè)招工主動性也明顯提高，想方設法招聘員工、留住員工。
提高員工福利待遇。有些企業(yè)為了吸引員工節(jié)后返回原企業(yè)工作，采取了節(jié)后抽大獎、派發(fā)開工大利是、提高工資待遇等辦法。
員工介紹老鄉(xiāng)入廠實行獎勵制度。
加強人文關懷。規(guī)范人性化的管理，改善用工環(huán)境，與員工共建和諧共融的勞動關系，真正留住員工；暢通員工的晉升渠道，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，做到事業(yè)留人；加強對員工的人文關懷，加強企業(yè)文化建設，豐富員工的文化娛樂活動，做到感情留人。
其中，不少企業(yè)鼓勵夫妻同廠工作，住宿方面分配夫妻房，并解決員工子女入學等相關問題，有條件的企業(yè)，在企業(yè)員工生活區(qū)內(nèi)，開設了幼兒暫托所、幼兒園等；部分企業(yè)設立了員工子女獎學金制度；豐富員工業(yè)余生活，利用節(jié)假日開展游園、拓展、旅游等活動；提供良好的發(fā)展空間和培訓制度，以老帶新，傳遞團隊的正能量，切實做好對員工的人文關懷。
