在人類進化的漫長歷史中，出現(xiàn)了許多詭異的心理現(xiàn)象，心理學(xué)家一直在研究這些現(xiàn)象對人類的影響。其中，整理出了10大心理學(xué)效應(yīng)，屬于規(guī)律性總結(jié)。在這里，我們將介紹四種最詭異的心理現(xiàn)象——人類無法抵抗。
破窗理論
破窗理論是犯罪學(xué)中的一種理論，由詹姆斯·威爾遜（James Q. Wilson）及喬治·凱林（George L. Kelling）提出，一旦房子有破窗，就沒有及時修復(fù)，然后其他窗戶會陸續(xù)被打破，導(dǎo)致一起入室行竊案。
這個理論可以被引入到生活中。例如，我們來到一個干凈的環(huán)境。即使我們找不到垃圾桶，我們也沒有心把它扔到地上。反之，如果我們進入一個混亂的環(huán)境，那么，大多數(shù)人不在乎他們是否把垃圾扔進垃圾桶。
因為，在出現(xiàn)了第一個'破窗'之后，這種糟糕的情況將繼續(xù)并繼續(xù)惡化，這是一種流行的心理規(guī)律，這是一種不可抗拒的人類心理，關(guān)鍵價值的突破將使人們不再擔(dān)心和底線。
空鳥籠效應(yīng)
空鳥籠效應(yīng)是由哈佛大學(xué)著名心理學(xué)家詹姆斯提出的，是人類無法擺脫的十大心理學(xué)理論之一。據(jù)說買了一只空鳥籠后，不禁又想買一只鳥。事實上，這是一種慣性思維，一種可怕的限制性思維。鳥籠不就是裝鳥的嗎？
當(dāng)你思考生命時，你會發(fā)現(xiàn)空鳥籠效應(yīng)無處不在。這支筆一定要寫嗎？你買衣服的時候一定要買一雙相配的鞋嗎？思維的局限性使我們默認(rèn)了大量的社會法和行為法。我們將不再猶豫是否要修正這些法律。事實上，這就是社會階層固化的心理本質(zhì)。
霍桑效應(yīng)
霍桑效應(yīng)起源于管理心理學(xué)。據(jù)說，如果一個人突然受到額外的關(guān)注，他的言語和行為就會改變，霍桑效應(yīng)常被用來提高工人的工作效率。
哈佛大學(xué)的心理學(xué)家在一家工廠進行了研究，專家們將6名女性作為電氣車間的觀察員觀察，并嘗試改變外部因素以提高她們的生產(chǎn)率，發(fā)現(xiàn)她們的生產(chǎn)率確實有所提高。真正對他們有幫助的是他們被分成不同的群體并受到特別關(guān)注的感覺，這使他們感到自己是特別的，優(yōu)秀的。
帕金森定律
帕金森定律也被稱為“官場病”。它是由英國的歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森提出的，在公司的管理上，如果行政機構(gòu)不斷增加，工作人員將會越來越多，即使大家都很忙，工作效率也很低。
這個規(guī)律比較復(fù)雜，它有一定程度的諷刺意味，它從側(cè)面諷刺官僚機構(gòu)的弊端，許多效率低下的工作組織不能逃避這一定律。
今天，主要介紹了四種人類難以擺脫的心理現(xiàn)象，心理學(xué)的魅力是無窮的，人類習(xí)慣的許多行為背后實際上都有一定的規(guī)律性，在我們了解了這些規(guī)律之后，我們就會更多地了解自己的行為。
