職場中員工的晉升都是要從多方面考量的，一個員工能不能當領(lǐng)導，適不適合當領(lǐng)導不僅要看能力。職場晉升應(yīng)該是每個人都想要的，畢竟那也是對個人能力和付出的肯定。
看員工有沒有當領(lǐng)導的潛力，不僅要看他是否有管理的潛能，還要看他平時工作的態(tài)度，做事的風格。其實員工能力很強不一定適合當領(lǐng)導，可能就只是領(lǐng)導的得力干將。但如果一個員工工作態(tài)度好，有當領(lǐng)導的特質(zhì)，那就算他能力不是最好的，也會被提拔為領(lǐng)導。
職場中一般能當上領(lǐng)導的員工都有以下4個特點，看看你是否都具備了？
1、注重工作細節(jié)
成大事者都是從小事做起的，細節(jié)決定成敗。工作中注重細節(jié)的員工，能夠把工作做到極致，減少犯錯的幾率并提高工作效率。只有把工作中的每件小事做好了，大事才能順利地完成，講究細節(jié)考慮細節(jié)的員工能找到更多的機會，走向成功的道路。
細節(jié)決定成敗
2、工作積極主動
很多職場人其實在工作中都是領(lǐng)導安排什么做什么，缺乏一定的主動性。雖然說工作任務(wù)要聽安排，但是有些事情還是需要自己主動去思考的，不能只等著被安排。一個積極主動的員工懂得觀察，知道什么工作是自己可以提前計劃提前做的，這樣也會獲得更多的機會，成長得更快。
前瞻性思維:如何成為領(lǐng)先的少數(shù)人/企業(yè)成長
3、有格局敢決策
一個員工有沒有當領(lǐng)導的潛能，其實看他平時工作中敢不敢做決策就知道了。因為工作上其實做個決定是要承擔一定風險的，做錯了肯定要被懲罰。所以職場中很多人在做決定的時候都很糾結(jié)，猶豫不定的，害怕自己錯了。其實工作上往往沒有絕對正確的決定，領(lǐng)導就是在做很多人不敢做的決定，不是說一定正確，而是在做決定之后，努力把它變成最正確的選擇。
贏在決策力
4、懂得換位思考
作為員工，其實我們一般都是跟隨領(lǐng)導的節(jié)奏在工作。不會深入去考慮領(lǐng)導為什么做個決定，為什么要這樣做，有什么好處這些。其實，一個好員工是懂得站在領(lǐng)導的角度想問題，考慮工作的方方面面，這樣對于有效完成工作有很大的作用。而是懂得換位思考也是體現(xiàn)一個員工有當領(lǐng)導潛能的特點。
所謂會說話，就是會換位思考
