職場(chǎng)中，底層員工基本上都是和同事接觸的比較多，領(lǐng)導(dǎo)除開(kāi)工作內(nèi)容基本上不會(huì)找員工聊天。也有一些領(lǐng)導(dǎo)為了知道平時(shí)員工的心態(tài)，知道一些平時(shí)大家討論的話(huà)題，他們的心里都會(huì)打一手好算盤(pán)，找一個(gè)老實(shí)或者新來(lái)的員工聊聊天，而這些聊天的話(huà)題也成為了他套路你的圈套。
你以為你的領(lǐng)導(dǎo)是重視你，其實(shí)是在挖坑給你跳，這些問(wèn)題一旦答錯(cuò)很容易引禍上身。
1.工資
人只要談到錢(qián)都是敏感的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)你工資問(wèn)題要么就是特別重視你，怕現(xiàn)在的工資會(huì)委屈你，最后你跳槽到其他公司，當(dāng)然如果你沒(méi)有這種能力，有可能就是你曾經(jīng)抱怨過(guò)工資低，被他知道了。在領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，有些員工為了能快速漲工資，就會(huì)毫無(wú)保留的說(shuō)出自己的想法，他會(huì)覺(jué)得你能力不行要求卻很多，公司自然是不愿意養(yǎng)這樣的人。所以在提到這個(gè)話(huà)題，可以試著中肯一點(diǎn)，給一些保留意見(jiàn)，之后在說(shuō)工資是可以的。不然他會(huì)認(rèn)為你在敷衍了事的和他聊天，下次和他聊天的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。
2. 問(wèn)身邊同事近況
當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)和你聊天，一直在和你談?wù)撈渌碌脑?huà)題，說(shuō)明他正在從你的口中打探這個(gè)同事的工作狀態(tài)。在他和你聊天的時(shí)候，你可以試著說(shuō)一些真實(shí)的問(wèn)題，不要什么都不說(shuō)，你也不知道下一個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)聊天的人是誰(shuí)，不然很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然也不能什么都說(shuō)了，大家會(huì)認(rèn)為你在討好領(lǐng)導(dǎo)甚至在中間煽風(fēng)點(diǎn)火，這樣下去你的人際關(guān)系也會(huì)越來(lái)越差。
職場(chǎng)總結(jié)：禍從口出，職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)如何說(shuō)話(huà)，該怎樣和領(lǐng)導(dǎo)聊天。別到時(shí)候明明是一個(gè)重用你的機(jī)會(huì)，最后變成得罪領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)找你談話(huà)，不能著急害怕，就像普通人聊天一樣，當(dāng)然你說(shuō)的每一句話(huà)都得經(jīng)過(guò)大腦思考，一旦答錯(cuò)，你后面的路走的也很困難。
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