合法聘請到一位好的菲傭，你可以把家里很多事務(wù)放心交給她。但是，你們的孩子只能請她“養(yǎng)”，吃飯穿衣玩耍等等，不應(yīng)該請她“教”，因為她的母語是菲律賓語，英文不地道，中文也不地道，孩子只能學(xué)會地道的菲律賓語，其它的語言能力就上不了正軌。
最近有一個話題激起了內(nèi)陸和香港的連鎖反應(yīng)。最初來自菲律賓的幾則報道說，中國大陸正在聯(lián)系從該國直接引進大批家政助手（domestichelpers這是雇工合同上的正規(guī)用語）到五個主要城市就業(yè)，將提供比香港高三倍的月薪。此前引進菲傭都是經(jīng)由香港的中介，香港有些人的反應(yīng)當然很著急，這樣一來，市場競爭就會立馬不利于香港雇主，必然帶來月薪的攀比上漲。目前香港法定的外來家政助手起點月薪相當于人民幣約4千元，外加醫(yī)療保險和年度探親假往返機票等補貼。這對普通的港人家庭已經(jīng)是一筆可觀的開支，如果內(nèi)陸真的比這個水平高出很多，香港非富豪的雇主們就會哇哇叫了。
菲傭作為一個外來的特殊社會類別
筆者更關(guān)心的，倒是內(nèi)陸的熱烈反應(yīng)，因為大量正規(guī)地招聘菲傭?qū)τ趦?nèi)陸居民來說，還是一個嶄新的社會現(xiàn)象，廣泛牽涉社會學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)等領(lǐng)域。讓我們首先從此前二十多年里香港媒體屢屢報道的幾類典型事例談起，它們引發(fā)的諸多問題內(nèi)容實在，足夠給內(nèi)陸潛在的雇主上幾堂課。
按照契約，菲傭工作生活在雇主家，每天24小時里極少有自己單獨的時間和空間，除了周日那一天。身處異鄉(xiāng)的她們之間有廣泛多樣的聯(lián)誼會之類的社會網(wǎng)絡(luò)，周日便是她們出門會合的黃金時段，數(shù)百成千人聚會在一起，頗為壯觀。好在香港還有很多的公園和綠地，不過也造成本地居民和游客時不時的抱怨，因為這些公共空間被她們占用大半天，輪不上別人享用。內(nèi)陸準備招聘菲傭的五大城市，必須對此有足夠的管理資源和程序的預(yù)演。筆者首先能想到的，是菲傭和另一個群體會爭奪有限的公共空間——廣場跳舞的大媽們。雙方憑藉手機串聯(lián)眾多伙伴搶先占場，很難避免摩擦。
菲律賓是全球最大的天主教國家之一，全國近一億人口中，除了南部地區(qū)以穆斯林信徒為主，其它城鄉(xiāng)都是強韌的天主教社區(qū)。因為該國的信徒既眾多又虔誠，早年間菲律賓的大主教甚至都進入了梵蒂岡教皇候選人的名單。內(nèi)陸若是計劃大量招聘菲傭——據(jù)菲方媒體的報道，是10萬名——那就得準備足夠的合法天主教禮拜場所，否則就會引發(fā)很多問題。一到周末，全香港到處都可以見到菲傭結(jié)隊去做禮拜，內(nèi)陸城市的宗教事務(wù)管理部門以及城管大隊，必須早早著手將這件事情納入規(guī)劃。
一到周末，全香港到處都可以見到菲傭結(jié)隊去做禮拜。
菲傭具有的現(xiàn)代權(quán)利意識
菲律賓本國的輿論界和國際媒體，對該國的報道評論長期充滿了陰暗點，黃賭毒、貪污腐敗、暴力、綁架、恐襲，樣樣不缺。這也就是為什么有那么多菲律賓公民，寧可離鄉(xiāng)背井到異國去謀生。但不可以由此得出一個結(jié)論——外國雇主可以像對待家奴那樣對待她們。菲傭絕大多數(shù)是受過中等教育的，少數(shù)還上過大學(xué)。她們到了社會綜合狀況更好的異國他鄉(xiāng)以后，很快就學(xué)會了自我保護的正規(guī)和非正規(guī)的方式方法，包括成立菲傭工會組織和法律協(xié)助小組。她們聯(lián)系在港的洋人專業(yè)團體的機會很多，而這些洋人是具有高活動能能量的。
由于對此認知不到位，在香港曾經(jīng)鬧得紛紛揚揚的勞資糾紛挺多，包括雇主不僅讓菲傭做家政，而且還讓她們到雇主開辦的商店工廠做額外的工作卻不發(fā)給相應(yīng)的加班薪金；對每周一天的全休施加多種限制，剝奪了她們部分的合法自由時間；歧視其宗教信仰乃至性騷擾和侵犯等。若是鬧上法庭，負有嚴重過失的雇主須賠償或坐監(jiān)。假如沒有通過法律渠道及時解決摩擦，有些菲傭就私下里對雇主的孩子實施報復(fù)。相比起來，還是早早開設(shè)正規(guī)的程序（包括法律渠道）來解決摩擦為佳，那樣的話，在大多數(shù)案例上就是讓雇主花錢了結(jié)是非，遠遠好過讓小孩子成為菲傭泄憤的對象。筆者認定，內(nèi)陸在這個領(lǐng)域里需要提前理順的制度環(huán)節(jié)和準備工作，實在是太多了。
菲傭到了香港，很快就學(xué)會了自我保護的正規(guī)和非正規(guī)的方式方法，包括成立菲傭工會組織和法律協(xié)助小組。
恰恰是由于包括以上討論的幾類實例在內(nèi)的一系列因素，香港的雇主方和中介機構(gòu)早在好多年前，就已經(jīng)籌謀另辟通道，開拓其它的家政助手外勞市場，而不是老是靠菲律賓一國提供來源。印尼是最大的后繼市場，因為該國人口是菲律賓人口的2.5倍，多余勞力更加豐沛，起點工資水平更低，尤其是在雇主眼里，印尼勞工更加謙和樸實、更加吃苦耐勞。在筆者熟悉的香港中產(chǎn)階層圈子里，目前來自印尼的勞工比例已經(jīng)超過菲傭。對市場要素極為敏感的香港中介機構(gòu)，甚至都考慮到若干年后，再開辟比印尼勞工更“價廉人美”的新來源，其中包括緬甸。這些階梯式的外勞資源的開拓視野和籌劃，都值得內(nèi)陸的同行業(yè)參照。
期待菲傭當英語老師的雇主須知
內(nèi)陸家庭有關(guān)招聘菲傭的期待中最需要加以冷靜分析的一點，是作為父母的雇主，盼望高價雇來的菲傭不但能幫助自己料理家務(wù)，更能夠教育孩子學(xué)習(xí)英語。確實，在本身沒有受過足夠英語教育的那些家長眼里，菲傭的英文口語水平是把小孩造就成雙語人才的寶貴資源?？墒牵@里面埋藏著不少的誤解。絕大多數(shù)的菲傭是具有一點英語交流技能的，但其中只有極少數(shù)人，她們的英語才達到發(fā)音尚可，語法基本正規(guī)，措辭適當?shù)乃?，也就是所謂的“notnativebutfunctional”的實用程度。
1993年春，筆者首次到香港工作，就對本地的“兩文三語”的教育倡議（即：培養(yǎng)本地學(xué)生達到書寫能力會用中文也會用英文，口語能力會講粵語和英語也會講普通話）深感興趣，于是特地去請教中文大學(xué)的一位資深社會學(xué)家張教授（他是兩文三語人才）。他的觀點是：達到這個目標所需要的公共資源投入巨大，家庭支出也很大。他的解釋基于多年的實地觀察：普通香港家庭夫婦英語都能過關(guān)的很少，大部分人的口語技能偏低。他們很會算賬，若是送孩子去國際學(xué)校進入地道的英語系統(tǒng)，學(xué)費太貴。于是夫婦兩人都上班賺錢，花幾千港幣雇來菲傭，以為她又能照看孩子，又能買菜做飯洗衣服，還能教孩子學(xué)習(xí)英語，太劃得來了！他們由于自己的英語不靈光，缺乏判斷力，不明白大部分菲傭的英語是brokenEnglish的水平——發(fā)音不準，語法錯亂，語匯欠缺。讓這樣的不合格英語講者教孩子，不是誤人子弟，而是誤己子弟！
很多人寄希望于菲傭能教自己孩子地道的英語。
張教授的解釋成為筆者隨后考察的起點，一年多下來，問題基本上理清了。英語很好的菲律賓外勞，尋求的崗位是到條件好的機構(gòu)就業(yè)，諸如在酒店、餐飲、超市當營業(yè)員，甚至到寫字樓里當雜務(wù)助手。這些工作除了薪金高一點外，還有更多的自由時間和空間，遠勝過24小時呆在別人家當保姆。做家政助手的大多數(shù)菲傭，她們很不過關(guān)的英語，會使孩子從一開始接觸外語的關(guān)口就被引入歧途。八歲以前的孩子學(xué)外語，最易達到地道水平。如果一起步就走歪了，以后再扭轉(zhuǎn)則事倍功半，在發(fā)音、語法、用詞各方面，很難攀登到精致水平。
不要忘記人力資源市場的通則
在學(xué)外語這件事上，就像在很多市場領(lǐng)域里一樣，便宜沒好貨——你不可能花一份家政工人的薪水，就雇傭到“三頭六臂”式的多面專才。這違反人力資源市場的通則：香港初等教育系統(tǒng)里的外語教師，薪水加福利的總和，是菲傭的十幾倍。英語那么好的菲律賓婦女，至少可以去做醫(yī)院養(yǎng)老院里的護士（經(jīng)過中期培訓(xùn)）或服務(wù)人員（經(jīng)過短期培訓(xùn)），干嘛去做家政工人？不妨回味一下英國女王丈夫愛丁堡公爵2013年的名言：“菲律賓肯定半空了，你們?nèi)荚贜HS這里工作。”NHS是英國全民醫(yī)保系統(tǒng)，當時公爵在看望醫(yī)護人員，護士是菲律賓人。
上面提及的中文大學(xué)張教授，當年懇切勸告我們這樣剛來香港的年輕同事們：合法聘請到一位好的菲傭，你可以把家里很多事務(wù)放心交給她，像是讓她開你的名牌車接送孩子上學(xué)放學(xué)，讓她為你去繳納各種費用，讓她陪同你們?nèi)胰ザ燃?，或是你們出門度假時把全家交她看管。但是，你們的孩子只能請她“養(yǎng)”，吃飯穿衣玩耍等等，不應(yīng)該請她“教”，因為她的母語是菲律賓語，英文不地道，中文也不地道。你把孩子讓她“教”，孩子只能學(xué)會地道的菲律賓語，其它的語言能力就上不了正軌。
當年張教授的勸告令我受益匪淺，現(xiàn)在轉(zhuǎn)送給內(nèi)陸準備招聘菲傭的讀者。
作者簡介：
丁學(xué)良，出身于皖南農(nóng)村，求學(xué)于上海高校，見習(xí)于北京中心，游學(xué)于美國東北，就業(yè)于亞太美歐。1992年獲得哈佛大學(xué)博士學(xué)位后，先后在哈佛本科生院、國立澳大利亞大學(xué)亞太研究院、美國卡內(nèi)基國際和平基金會教學(xué)或研究。目前是香港科技大學(xué)教授、深圳大學(xué)中國海外利益研究中心指導(dǎo)。他的英文和中文著作分別由劍橋大學(xué)出版社、牛津大學(xué)出版社、臺灣聯(lián)經(jīng)出版公司、韓國成均館大學(xué)出版社、北京大學(xué)出版社等出版發(fā)行。他的新近著作包括《中國模式：贊成與反對》《我讀天下無字書》《革命與反革命追憶》《中國的軟實力和周邊國家》。
本文來自騰訊新聞客戶端自媒體，不代表騰訊新聞的觀點和立場
