一、企業(yè)解除職工的勞動合同，根據(jù)有關法律法規(guī)必須按標準支付一定經(jīng)濟補償金，會計制度上沒有很明確的規(guī)定，可以按以下方法處理：
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現(xiàn)金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。
（1）支付時：
借：長期待攤費用--補償金
貸：現(xiàn)金
（2）攤銷時：
借：管理費用
貸：長期待攤費用--補償金
二、企業(yè)支付給職工的一次性經(jīng)濟補償金可以在所得稅稅前扣除
根據(jù)《關于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復》（國稅函〔2001〕918號）規(guī)定：“企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)〔2000〕84號）第二條規(guī)定的‘與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。
回答：2007-09-21 18:27
