過去，企業(yè)人才的劃分一般都是按照管理員、技術員、銷售員的方式來分。然而，這樣區(qū)分人才只是按人的能力在劃分，沒有按企業(yè)的需求劃分。今天隨著社會的發(fā)展，時代的發(fā)展，我們需要對人才的分類重新劃分。具體分為以下四大類，希望對人才市場的招聘工作有所幫助。
一． 農業(yè)型人才
農業(yè)型人才是指出生于農村、成長于農村、沒出過遠門，沒見過大市面，也沒有高學歷的人才。他們?yōu)槿吮容^老實，做事比較踏實，勤勞、聽話、肯干，是企業(yè)內不可缺少的后勤人才，執(zhí)行人才。如保潔、搬運、倉庫、保安、送餐之類的人選。這類人才雖然沒有太多特殊的能力，但是實干精神非常強。對于農業(yè)型人才，企業(yè)招聘成本低、管理簡單、執(zhí)行也容易到位。當然不足的地方就是這些人才缺少創(chuàng)造力，沒有上進心。他們非?，F(xiàn)實，也比較計較。沒有什么遠大的理想和抱負，不適應企業(yè)的快速發(fā)展。
二．工業(yè)型人才
工業(yè)型人才多數(shù)是由農村到城市來工作的人才。工業(yè)型人才有什么特點呢？這類人才好學，喜歡研究，也有一技之長。因為他們來自于農村，十幾歲就干體力活，所以工廠里累一點當然就算不了什么。工業(yè)型人才的特質相對于比農業(yè)型人才來說，他們有理想，有耐心，希望自己通過工作來改變自己的生活和命運，最后成為公司的技術骨干或和管理人才。不足的地方就是只會做事，不善于與人溝通，缺少團隊協(xié)作意識。因此，工業(yè)型的人只會生產產品，不會銷售商品。
三．商業(yè)型人才
這類人才就是市場的叛逆者、創(chuàng)造者，商品的推廣者和銷售者。商業(yè)型人創(chuàng)新能力比較強、點子比較多、好動愛說，但不服從管理，喜歡我行我素。他們有夢想，有野心，能夠接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)自己。這類人多數(shù)工廠里跑出來的人才，或者是直接從學校出來不想進工廠的人。商業(yè)型的人才適合在企業(yè)里做營銷、策劃、市場調研等工作。是企業(yè)銷售部門不可或缺的好人才。
四．網絡型人才
這類人才多數(shù)從小就接觸電腦，喜歡上網，不愛說話，耐得住孤獨和寂寞的人。他們能夠一天十幾個小時對著電腦工作。也喜歡研究，追求精神享受。他們不喜歡上班，喜歡自由。不希望別人管理，希望獨立操作。對于網絡人才企業(yè)又應該如何選擇和招聘呢？老板要相信他們，不要過多干涉他們的工作過程，只等著出結果就行了。
針對人才的四種分類，企業(yè)招聘者要想招聘某一個人，先要看看他適合做什么，是屬于什么類型的人。因為工廠類人才肯定不愿意做農業(yè)型的工作；商業(yè)類的人才肯定不愿意做工廠類的工作；網絡類的人也不習慣于做商業(yè)性的工作，所以作為一個企業(yè)招聘者，必須根據(jù)求職者的職業(yè)興趣，個**好來給他們定位定崗，才能更好地招聘或使用他們，千萬別讓他們錯位。
企業(yè)沒有太多的人才好壞之分，只有適應不適應而已。即使企業(yè)區(qū)分人才的好壞，也不應該按學歷的高低來區(qū)分，而是依靠創(chuàng)造價值的多少來區(qū)分。因此，作為一家企業(yè)老板招人，你需要清楚地認識自己的企業(yè)需要招什么人才。企業(yè)是屬于什么類型的企業(yè)就選擇什么樣類型的人才。企業(yè)招聘人才不僅要按部門或崗位來劃分，更需要按時代來劃分，別強迫人才做他們不愿意做的工作，那是費力不討好的事。
