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行政人事經(jīng)理的出路在何方

為何要寫(xiě)這樣一篇文章,是本人現(xiàn)正在一家紡織集團(tuán)公司進(jìn)行企業(yè)建模、組織變革、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),原有的體制被打亂,進(jìn)行集團(tuán)化重組。

有了新的格局,對(duì)原有行政系統(tǒng)崗位上不適用的人,進(jìn)行了淘汰和調(diào)動(dòng),空出來(lái)的位置,當(dāng)然是要找新人。

行政系統(tǒng)是這次建模的中堅(jiān)力量,對(duì)于任用的人選,自己是不余余力,一定要親自面試,給招聘經(jīng)理的條件是;至少8年工作經(jīng)驗(yàn),在大型企業(yè)里擔(dān)任人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理或人事行政經(jīng)理一職,或是人力資源其中任一個(gè)模塊任經(jīng)理一職至少5年,以往年薪10萬(wàn)左右的人員。

可是近兩個(gè)月了,前來(lái)面試的人起過(guò)了50人,至今我只選用了一人。不是我挑剔,也不是我嚴(yán)格,我需要的只是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、有理論兩者相結(jié)合的人,而就這樣簡(jiǎn)單的條件,真是讓我失望這極,年輕的、年長(zhǎng)的、或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)但沒(méi)有理論、或空有理論沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然,業(yè)界不乏優(yōu)秀者,那些人在工作著,或是早己經(jīng)是高層。

“理論指導(dǎo)實(shí)踐,實(shí)踐檢驗(yàn)理論”。

珠三角,每一家公司或一家工廠就需要一個(gè)行政人事經(jīng)理,小公司提供的薪水一般在3000元,中型公司提供的薪水6000元左右,大型公司的近10000元左右,很多行政人事經(jīng)理多年來(lái)一直沒(méi)有得到突破,就是沒(méi)有能夠?qū)W到理論或是實(shí)際經(jīng)驗(yàn),這里我告訴那些還在為明天的出路不知在何方的行政人事經(jīng)理們,如何走才有出路。

第一,到高校學(xué)習(xí)人力資源管理理論知識(shí)?,F(xiàn)在許多高校開(kāi)設(shè)了人力資源管理專業(yè),可以利用業(yè)余時(shí)間報(bào)讀,全日制的最好,可以聽(tīng)到老師講解很多的案例,從宏觀到微觀,全面俱到。

第二,報(bào)考人力資源管理資格證書(shū)?,F(xiàn)在社會(huì)上很多教育機(jī)構(gòu)都設(shè)有這樣的輔導(dǎo)速成班,通過(guò)一年的學(xué)習(xí),有實(shí)踐功底的,輕松拿證是沒(méi)有問(wèn)題的。資格證書(shū)沒(méi)有高校的學(xué)習(xí)那樣系統(tǒng),但短少精深,非常實(shí)用,這也是這幾年非常受歡迎的原因。

第三,善于總結(jié)。人力資源管理可以學(xué)習(xí)理論,對(duì)于工廠事務(wù)煩多的后勤管理,沒(méi)有理論可學(xué)。我在問(wèn)很多行政人事經(jīng)理管理后勤,如員工宿舍管理從哪些方面去管理?他們要就是回答不上來(lái),要就是答非所問(wèn),或是答不全面,他們有實(shí)際經(jīng)驗(yàn),都說(shuō)我知道怎么做,但沒(méi)理論。其實(shí)員工宿舍也就是做好“7S,整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、服務(wù)”,從這幾個(gè)方面去開(kāi)展管理就可了。

第四,深入實(shí)踐。有了理論,沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也就只是花拳繡腿,紙上談兵。就如我問(wèn)一位面試者,等級(jí)薪酬與寬帶薪酬怎樣設(shè)計(jì)?他就只有抹漢。所以,有了一定理論,有機(jī)會(huì)就到外企或是大型企業(yè)里去實(shí)踐學(xué)習(xí),哪怕是工資低一些也無(wú)所謂,一家公司的不足以通用,利用年輕的資本,三十歲前多跳幾次槽。這里我不鼓勵(lì)跳槽,但是有控制能力的人跳槽,會(huì)有這樣如下幾點(diǎn)好處:1 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智;2 跳槽者會(huì)有更穩(wěn)定的事業(yè);3 跳槽者會(huì)有更好的表現(xiàn);4 跳槽者更忠誠(chéng);5 跳槽者的心智更成熟。個(gè)中理由,自己去體會(huì)。

第五,參加沙龍、拓展人脈。這是一個(gè)非常不錯(cuò)途經(jīng),有了圈子、有了人脈,需要做什么懂的沒(méi)經(jīng)手過(guò)的,向圈子內(nèi)人士通通氣,方案隨之而來(lái),問(wèn)題迎刃而解。

行政人事經(jīng)理的出路在于理論與實(shí)踐相結(jié)合,不斷學(xué)習(xí),不斷研究,不斷解放思想,許出路,就在不遠(yuǎn)的前方!

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