刊登在www.inc.com上的一篇文章指出，討人嫌的魔鬼上司通常會在員工當(dāng)中激起七種反應(yīng)，作為經(jīng)理人的你可以從這些訊息中判斷是不是應(yīng)該反思一下自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
第一，員工總結(jié)出了一系列與你打交道的指導(dǎo)方針。并且，每當(dāng)有新同事來，大家就會把它們當(dāng)萬寶全書一樣傳下去。比如，“一定要謙虛謙虛再謙虛，這樣老板才不會覺得受到了威脅。”
第二，你身邊有一兩個狂熱追隨者。一個領(lǐng)導(dǎo)者越是人神共憎，他的下屬當(dāng)中就越有可能出現(xiàn)投機分子，大肆踐踏其他正直員工，以從上司這里尋求更多權(quán)力與歡心。
第三，沒有人愿意從你辦公室門前走過，當(dāng)然除了那一兩個粉絲。
第四，你的360度評估反饋滿是贊譽之詞，讓人非常懷疑其真實性。
第五，你興致勃勃提出一個項目，卻沒人主動請纓負責(zé)它。要么是這個想法很糟，但是沒人敢說出來；要么就是這個想法很棒，但是沒人承受得起讓你失望的后果。
第六，你有很多前下屬，但他們在找新工作時從不把你列為其推薦人。
第七，你有很多下屬都離職了。
