現(xiàn)在很多80末、90初的人已經(jīng)慢慢進入企業(yè)，成為了企業(yè)發(fā)展的未來。但是由于社會發(fā)展的原因，年輕人的心態(tài)相對比較浮躁，好像踏實不下來做事，眼高手低。希望這是我們對年輕員工認識不清而產(chǎn)生的偏見。
在我看來， 80末、90初的這一代人，相對來說比老一代的人更強，他們有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標， 可能是由于自己剛踏入社會，對現(xiàn)實了解的不夠深入，結(jié)果導致規(guī)劃和目標不夠理性，不實際。這需要企業(yè)的領(lǐng)導給予容忍和指導，畢竟他們是新人，要給他們學習和提高的機會，因為他們將是你企業(yè)將來的主力軍。
80末、90初的員工可能是由于生產(chǎn)環(huán)境的原因，沒有吃過什么苦，大部分都是獨生子女，沒有承擔過什么事。導致有一部分人表現(xiàn)的相對不服責任，我行我素。高興就干，不高興離職手續(xù)都不辦理就走了，給企業(yè)造成了一定程度上的損失。所以造成企業(yè)對所有年輕員工產(chǎn)生了偏見，對他們的管理也覺得是很苦惱的問題。
80末、90后的員工既然已經(jīng)踏入社會，就要慢慢嘗試的了解社會的實際情況，并且要慢慢讓自己去適應它，要讓自己完成一個從學生要企業(yè)人的一個轉(zhuǎn)變。因為只有這樣，我們才能生存、才能發(fā)展。以下是我給80末、90后的員工的一些建議，希望對你們有指導意義：
1、我們做好從學生到社會人/企業(yè)人的一個角色的轉(zhuǎn)化：
以前在學校里，生活費等所有的花費都是父母提供，我們從來都沒有為此擔心過。但踏入社會后，我們首先要學會自力更生，靠自己能夠找到一個合理的崗位，先解決溫飽問題。因為再跟家人要生活費，這就說不下去了。在學校里學習，我們是付了學費的，專業(yè)的去學習一些理論知識，學校是為我們服務的。但是到了企業(yè)后，企業(yè)是付給我們工資的，他招我們進來就是為他干活的，這個思維需要轉(zhuǎn)變過來，不是說我們進來想學什么就學什么。學習和培訓的機會也為了能夠更好的為企業(yè)服務。因為很多員工在企業(yè)做工作挑三揀四的，這個不喜歡那個不愿意，說學不到東西。這會讓企業(yè)對你很反感，有好的機會也輪不到你。
2、我們要知道企業(yè)最青睞什么樣的員工：
企業(yè)花錢雇傭我們的首要目的是為他效力，為他服務，首先要明白這一點。我們不能自私的只想到學習專業(yè)技術(shù)、提升自己，而不愿意做我們認為很低級的工作。企業(yè)領(lǐng)導安排工作也是根據(jù)員工的工作能力來安排的，沒有讓你做，那也考慮到你沒有能力來完成它。我們要學會從工作中學習，從工作中積累經(jīng)驗。企業(yè)安排你做的事都是為你以后的工作打基礎(chǔ)，要知道他不會花錢雇一個本科生來永遠做雜務，找個高中和中專生更劃算。
所以我們首先要服從上級的安排，并且尊重上級，因為你以后的工作安排和工作績效評價都與直屬領(lǐng)導有關(guān)，要是惹惱了他，后果可想而知；其次要很負責任的做好領(lǐng)導安排給的每想工作，并且在不懂的地方積極請教，及時匯報相關(guān)的工作進度，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成它；有些自己認為不合理的地方首先要了解清楚狀況，不要亂提意見，因為很多事情不是我們想象的那樣。
3、對企業(yè)和自己的團隊要忠誠：
我們既然選擇了企業(yè)和企業(yè)里的團隊，我們就要忠誠于它，因為你已經(jīng)是這個團隊里的一員，團隊的工作和利益都與你有關(guān)，不能把自己當成是個雇來的外人，這有利于你工作心態(tài)的調(diào)整。我們考慮問題和自己工作的時候，要站在上級領(lǐng)導和團隊整體利益的目標的角度上，從大局出發(fā)，為了實現(xiàn)共同目標，完成各自分工的工作。團隊有了難處，大家都要量力挺身而出。
4、豐功偉績是從小事做起來的：
我們剛踏入社會，很多方面都是從零起步，所以首先要擺正態(tài)度，不能眼高手低。無論是我們選擇企業(yè)和工作崗位，還是企業(yè)招聘我們，都是根據(jù)我們的專業(yè)進行選擇的。所以目前的崗位肯定是與我們的專業(yè)相關(guān)的，也應該是我們的職業(yè)發(fā)展方向。我們剛開始所做的工作都是為以后的工作打基礎(chǔ)，所以不論它有多微不足道、有多沒有技術(shù)含量，我們都要竟可能的去做好它。豐功偉績都是從一些不起眼和微不足道的事開始的。一個小事都做不好的人，不可能成就大事的。發(fā)展是靠時間積累的，我們不能急于求成，要在工作中學習，在工作中積累，工作是最好的學習方式。只有把基礎(chǔ)的工作做好，才能得到領(lǐng)導的信任，才能有更高發(fā)展的機會。
5、個人技能的提升和職業(yè)發(fā)展：
80末、90后的員工都有一個明確的發(fā)展規(guī)劃，不管是合理還是不合理，至少有，這一點是比較好的。但是需要我們在實際的工作中，根據(jù)實際的情況做一個合理的規(guī)劃和職業(yè)目標，目標一定要明確、可以實現(xiàn)，并且要規(guī)劃出自己實現(xiàn)目標的途徑。將目標進行分解，一步一步去完成它，只要我們確定了方向，就需要堅持不懈的努力，目標就會慢慢的離我們越來越近。每一個我們所在的企業(yè)和崗位都是我們職業(yè)規(guī)劃內(nèi)必須要考慮的。
6、合適的崗位比工資對我們來說更重要：
當前社會很多人的生活壓力都很大，因為物價比工資漲的快，但是真正有實力的員工還是能夠得到自己想要的收入。我們剛踏入企業(yè)的員工由于工作技能等各方面的原因，都是拿著相對比較低的工資，沒有像自己在學校時想的那么如愿，覺得生活過的還不如學生時期。但這是每一個人都要經(jīng)歷的過程，我們必須去面對的。對當前的我們來說，最重要的事找到一個合適的，能夠鍛煉我們的工作崗位，在工作中不斷積累，讓自己真正成為一個有實力的人，你想要的一切都會有的。20多歲靠努力，30多歲靠實力，我們要經(jīng)過努力讓自己變成一個有實力的人，才能在未來的工作和生活中得到不錯的成績。
以上的建議希望能夠?qū)δ贻p朋友們的工作和生活有所幫助和指導，不合理的地方希望批評指正。謝謝！
