這篇文章的作者：懶得起名字所以叫小A。文青、脫線、矯情、話癆、腦洞大開，被周圍朋友學(xué)弟學(xué)妹們當作各路知心姐姐。Top2碩士畢業(yè)后進入一家喜歡的500強外企，每天忙碌充實之余，寫點職場日記。不求文采，只當記錄職場中一步步成長的感悟。
有讀者曾在后臺問過這樣一個普遍的問題，如果領(lǐng)導(dǎo)總分配一些零碎的雜活給自己，怎么辦？
每個人幾乎都有過這種怨念的時刻，覺得“老板偏心”，“工作分配不均”，覺得“分給被人的差事都是美差啊” ，“老板向著誰誰所以分給Ta的銷售地區(qū)都更好更容易呢”，只有自己的活兒最苦逼。
遇到這種情況，難以簡單地一言半句就可以概括，因為有些確實是客觀存在的原因。比如工作性質(zhì)，如果是公務(wù)員或是事業(yè)單位，這種情況比較常見，而且相對來說也不好拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，甚至有領(lǐng)導(dǎo)要幫忙接送小孩/輔導(dǎo)小孩子功課，也是沒辦法的事情。（話說到這里，小A發(fā)現(xiàn)在后臺提問，只要是稱呼“領(lǐng)導(dǎo)”的，一般都是公務(wù)員或是事業(yè)單位，叫“老板”的一般都在企業(yè)工作。）
還有一些情況也是難以改變的，比如同事都很有背景，老板誰也不敢得罪，只能抓著能用的人拼命用。小A以前聽過一個笑話，朋友的單位，好多人靠關(guān)系進去，每天的工作閑到不可思議，幾乎就是坐在那里按開關(guān)按鈕。這些人沒法得罪，所以老板只能抓著沒背景的人用，這些人又每天到處跑辦事，所以只能穿運動鞋，坐在那里的同事穿的都是高跟鞋。朋友笑言，在單位，只要看一個人穿的是高跟鞋還是運動鞋，就知道對方做什么工作，有無背景。
以上情況都比較特殊，正常情況下，職場中是可以靠實力和話術(shù)改善總是打雜的情況的。
1. 救火隊員不是想當就能當。
剛開始工作的時候，工作打雜必不可少，經(jīng)驗暫時有限，老板會視對方的能力和承受能力逐漸加砝碼，一時不敢交代比較重要的任務(wù)，不然Ta也怕搞砸了呀。工作一段時間以后，如果老板安排的是不同方面的雜活，也許是想讓多接觸全面的工作，為之后做準備。當然了，能力太強和能力不夠都會遇到這種情況，能力強重要的事情交給對方老板覺得放心，能力不夠是老板覺得對方只有干雜活的能力，不能獨自承擔任務(wù)。
判斷自己是打雜還是當救火隊員，要看參與事情本身的重要性和時間性。如果事情本身重要，老板抽去讓打雜，其實還是培養(yǎng)鍛煉的意味偏多一點；時間上的話，當然是階段性的要好于長久打雜的狀況。一個優(yōu)秀的兵，老板是不會一直雪藏的。
小A就曾被抽調(diào)到一個項目上打雜幫忙，雖然工作零碎，但是項目重要，重視度比較高，打雜的話也順帶沾了不少光，看到了更高level的一些情況，而且跨部門合作，也拓展了在公司的人脈。所以對于這種機會的打雜，精力有限情況下參與也不錯。
2. 溝通及開口的時機。
和老板定期匯報溝通的時候，可以適當委婉表示一下，自己喜歡哪個方向，是否能多參與一些這方面的工作。提的時候正面一些，不要流露出現(xiàn)在的工作任務(wù)都是打雜學(xué)不到東西之類的意思，而是focus在自己想多做哪些事情這種積極的方面。
其實只要自己實力不是很爛的情況下，一般老板會挺喜歡下屬毛遂自薦自告奮勇希望多做一些事情的。但是切忌眼高手低，一口吃不成胖子，比如剛上手工作，還沒樹立起自己的工作口碑，就要求參與重要的項目，老板是會有疑慮的，誰都想要參與好的項目分到好的活，機會卻是有限的。所以平時每一件事的靠譜，都是在一點點打消老板的疑慮，積累到一定程度，老板已經(jīng)比較信任了，再開口時機就會比較合適。
