前兩天，一家企業(yè)的內(nèi)部視頻曝光
“在小便池里炒麻薯吃”引發(fā)熱議
竟只是為了證明員工將廁所洗得干凈
小編想說廁所干不干凈不知道
我們又沒吃，但是小編能看出來
你們企業(yè)的口味卻比較重 7月16日，一食品企業(yè)舉辦主管洗公廁培訓(xùn)
為顯示廁所的干凈
集團(tuán)總經(jīng)理將麻薯放在小便池里翻炒
并與員工一起吃下
她稱：25年來他們每年都會(huì)對(duì)
主管員工進(jìn)行洗公廁的培
并請大家一起在廁所里面吃飯
清潔廁所的阿姨也表示：
她做這份工作有25年了
沒別的竅門，就是用心洗用心做
力爭把廁所打掃的最干凈
這員工阿姨說的倒挺樸實(shí)
一看就是個(gè)勤懇踏實(shí)的人
哪怕打掃廁所也要做到最好
但恕小編直言
你們的企業(yè)文化是不是出了點(diǎn)兒問題？
集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)們是不是也太有創(chuàng)意了？
小編知道你們廁所干凈
可一定要在小便池里炒麻薯吃嗎？
而事實(shí)上，這樣的企業(yè)文化算是輕的
以前還曾曝光過更過分的事情
1
未完成業(yè)績員工，全體喝馬桶水
5月17日，一家美發(fā)店被新聞曝光
業(yè)績完不成就要喝醋、吃辣椒、苦瓜
而除了這些以外，甚至還有更狠的招數(shù)
那就是必須喝馬桶水才可以
有員工表示：“感覺惡心想吐”
“吃苦瓜吃到胃出血”
除了身體懲罰外，還會(huì)扣工資
罰款金額從幾百到幾千不等
而懲罰的原因卻特別奇葩
“頂撞管理層”“不服從管理”
“不配合管理層”“無視領(lǐng)導(dǎo)”
有員工剛來五個(gè)月便扣了1萬元以上
在此，小編很想問一句
你這個(gè)美發(fā)店到底是靠顧客掙錢
還是在變相從員工手里掙錢
這種店長真的是“有毒”
而這種企業(yè)文化更是侵害了員工的權(quán)益
2
女員工對(duì)地互扇大嘴巴子
讓員工喝馬桶水是對(duì)其精神上的傷害
而去年曾發(fā)生更讓人氣憤的事
是身體上加精神上的雙重傷害
2017年12月，一段公司年會(huì)的視頻曝光
說是為了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，多名女子兩兩相對(duì)跪著
有節(jié)奏地互扇耳光，誰扇得響誰就更有狼性
老鐵們自行感受一下
據(jù)了解，互扇耳光的員工
都是當(dāng)年業(yè)績沒完成的
公司工作人員稱：
這就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的狼性精神
是為了打造團(tuán)隊(duì)凝聚力
每年的形式都不一樣
這些美女跪著互扇耳光
聲音噼哩叭啦的，真是看著都疼
小編想問這是培養(yǎng)凝聚力嗎？
這是對(duì)人格的侮辱和踐踏
別說培養(yǎng)狼性了，這根本是在培養(yǎng)奴性吧
越來越多的企業(yè)推行所謂的狼性精神
比如只問結(jié)果不問過程
比如為達(dá)目的不擇手段
目標(biāo)完成了，你就是狼
目標(biāo)未完成，你就是二哈
用如此的方式“培養(yǎng)”員工
做法實(shí)在讓人不敢茍同
一個(gè)企業(yè)，只有真正去關(guān)心、愛護(hù)員工
才能讓員工真正把公司當(dāng)做家一樣
盡心盡力，更好地提升工作效率
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