自己已經(jīng)交納了17年的社保，但是下崗以后有很長一段時間內(nèi)沒有繼續(xù)繳納自己的社保，處于一個中斷繳費的狀態(tài)，那么今后又找到了新的工作單位，找到工作單位以后，能不能夠?qū)⒅型局袛嗟倪@部分交費給他補(bǔ)齊呢？實際上很多人可能都會有這樣的疑問，但是你在下崗以后，是因為和企業(yè)單位已經(jīng)解除了勞動合同，所以說造成社保中斷的情形是由于你個人原因造成的中斷，所以說個人原因造成的中斷是沒有辦法來進(jìn)行補(bǔ)繳的。
因為早在2016年人社部就出臺了相關(guān)的文件，專門說到這樣的問題，就是說個人按照靈活就業(yè)形式來繳納社保費用的群體，不得以補(bǔ)繳的方式來延長自己的累計繳費年限，所以說個人造成的社保中斷，那么是不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳的，所以說對于你下崗以后造成社保中斷的情形，那么只能夠放棄，放棄以后對于你的影響就是累計繳費年限，相對應(yīng)的會有所減少，那么將來所享受到養(yǎng)老金的待遇也是會有所減少的。
但如果說你到法定退休年齡之前，自身能夠保證累計繳費年限達(dá)到15周年，那么依然是可以正常的辦理退休享受養(yǎng)老金待遇的，所以說這一點你是完全不用擔(dān)心的，只不過就是累計繳費年限相對少一些的話，那么將來的退休金可能也是相對少一些，但是這個已經(jīng)是過去事情了，我們是沒有辦法補(bǔ)交的了。所以我們只能夠向前看，也就是說在接下來的每一年當(dāng)中，只要自己正常的參保，自己的基本養(yǎng)老保險，那么累計繳費年限依然是能夠有有效的累計計算的。
那么將來比方說你有個20年或者30年的累計繳費年限，依然可以獲得一個較高養(yǎng)老金的待遇，所以說過去的中斷費用很明顯是不能夠不交的，當(dāng)然今后由企業(yè)單位繼續(xù)給你承擔(dān)的社保繳費的累計繳費年限，包括你之前下崗之前的這個累計繳費年限都是可以有效的合并到一起來計算的，那么你也可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇。
我們在繳納養(yǎng)老保險的過程中，如果說離開工作單位，那么首先要做的一點，就是需要及時的將自己的社保關(guān)系由原工作單位轉(zhuǎn)移出來，即便是自己沒有找到新的工作單位，也可以轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來自主參保，只不過就是按照靈活就業(yè)的形式自主參保的話，自己所交納的費用相對來說是比較高的，但是我們可以有效的保證我們擁有一個連續(xù)不斷的繳費年限，那么將來所獲得養(yǎng)老金的待遇也是會有所提高的，這是給我們帶來的好處。
但是由于自己沒有這方面的意識，下崗以后沒有去理會自己養(yǎng)老保險的待遇，很有可能在一段時間內(nèi)沒有找到新的工作單位，那么這樣一來的話，就會造成自己社保待遇的中斷，那么中斷的這個年限也是沒有辦法來進(jìn)行補(bǔ)繳的。
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