職工在主動辭職后發(fā)現(xiàn)單位卻以雙方協(xié)商一致為由辦理了解除勞動合同手續(xù)，其能否以此為由向用人單位追要經(jīng)濟(jì)補償金呢?日前，江蘇省海安縣人民法院審結(jié)的一起經(jīng)濟(jì)補償金糾紛對此作出了否定的回答，該院一審判決駁回了原告章某要求被告紡織公司支付經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟請求。
原告章某于1993年8月到被告紡織公司工作。雙方簽訂的2001年1月1日至2003年12月31日的勞動合同履行期滿后，章某仍然在紡織公司工作。2004年2月1日，章某以遷址上海為由向紡織公司申請辭職。同月4日，紡織公司作出關(guān)于同意章某辭職的決定，雙方解除了勞動合同。隨后，章某離開了紡織公司。2月11日和17日，紡織公司以章某辭職為由，分別為其辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療保險停止參保手續(xù)。3月15日，紡織公司負(fù)責(zé)人事工作的同志填制了《解除勞動合同書》，載明"現(xiàn)因雙方協(xié)商原因，從即日起解除雙方簽訂的勞動合同"。3月20日，紡織公司又制作了《解除勞動合同登記表》，載明解除勞動合同的理由為雙方協(xié)商終止合同，并明確經(jīng)濟(jì)補償金為3500元。3月24日，紡織公司以章某給付的1500元作為就業(yè)調(diào)節(jié)金轉(zhuǎn)交至海安縣勞動就業(yè)管理處，并以雙方協(xié)商終止勞動關(guān)系為由，為章某辦理了申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。海安縣勞動就業(yè)管理處亦核準(zhǔn)了章某的失業(yè)保險待遇。此后，章某據(jù)此向紡織公司要求經(jīng)濟(jì)補償。這時，紡織公司為章某辦理的解除勞動合同的手續(xù)中存在錯誤。因此，紡織公司對章某索要經(jīng)濟(jì)補償金的請求予以拒絕，并于同年5月22日向勞動部門提出了申請變更其與章某解除勞動合同的請求。該請求書載明：我公司負(fù)責(zé)人事的同志未經(jīng)公司同意，私自變更解除勞動合同的理由為雙方協(xié)商，重新偽造了雙方協(xié)商解除勞動合同書，辦理了騙取享受失業(yè)保險待遇的手續(xù)，請求更正紡織公司與章某解除勞動關(guān)系的理由。5月24日，海安縣勞動就業(yè)管理處出具了關(guān)于停發(fā)章某失業(yè)保險待遇的"函復(fù)"，載明：根據(jù)紡織公司書面變更手續(xù)，章某不符合享受失業(yè)保險待遇的條件，現(xiàn)即予以糾正，停發(fā)并追回已享受的失業(yè)保險待遇。章某在向紡織公司索要經(jīng)濟(jì)補償金未果的情況下，就向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但其仲裁請求被仲裁庭予以駁回。于是，章某向人民法院提起了訴訟。
庭審中，原告章某訴稱，我與紡織公司于1993年起建立勞動關(guān)系。2004年3月15日，雙方協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，同時約定由紡織公司一次性補償我3500元。經(jīng)多次追要，紡織公司不給付。4月24日，我向海安縣勞動局申請仲裁，要求紡織公司依約給付補償金，后仲裁委員會駁回我的請求，現(xiàn)請求依法判令紡織公司立即給付我經(jīng)濟(jì)補償金3500元。被告紡織公司辯稱，章某是主動辭職，并非協(xié)商解除勞動關(guān)系，其不應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補償金。
海安縣法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告章某申請辭職后經(jīng)被告紡織公司同意，雙方勞動關(guān)系即終止，但紡織公司在辦理各項手續(xù)過程中所載明的"雙方協(xié)商解除勞動合同"顯然與事實不符。結(jié)合章某自行出資1500元由紡織公司為其向海安縣勞動就業(yè)管理處交納失業(yè)調(diào)節(jié)金的事實，可以認(rèn)定紡織公司人員辦理的各項手續(xù)中所載明的雙方協(xié)商解除勞動合同并由紡織公司支付經(jīng)濟(jì)補償金的內(nèi)容并非紡織公司真實意思的表示。因此，章某據(jù)此要求紡織公司給付經(jīng)濟(jì)補償金，缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)。法院遂依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，作出了上述判決。
點評：在本案審理過程中涉及的關(guān)鍵問題是，勞動者主動辭職是否有權(quán)向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
所謂經(jīng)濟(jì)補償金，是指在解除勞動合同的情況下，用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。解除勞動合同，往往影響到勞動者的生活來源，實行解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找到新的工作以前，基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)醫(yī)治疾病。根據(jù)我國《勞動法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的;二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的情況下，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，我國《勞動法》沒有作出明確規(guī)定。從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。從權(quán)利行使的角度看，當(dāng)勞動者自愿辭職時，作為一個完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動法上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償權(quán);從現(xiàn)實情況看，有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其他優(yōu)惠條件的崗位，當(dāng)其與用人單位解除勞動合同后并不擔(dān)心自己的生計，不擔(dān)心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟(jì)補償金，顯然有違勞動法設(shè)立經(jīng)濟(jì)補償金制度的初衷。因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟(jì)補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為此，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟(jì)補償辦法》中第3條規(guī)定："用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者處長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。"第4條規(guī)定："用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。"2001年3月22日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定："用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：㈠以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;㈡未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;㈢克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;㈣拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;㈤低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。"從上述規(guī)定可以看出，勞動者只有在非自愿解除勞動合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償。本案中，原告章某系主動向被告紡織公司申請辭職，并沒有與紡織公司就解除勞動合同進(jìn)行協(xié)商，其也沒有舉證證明紡織公司存在上述情形而迫使自己要求解除勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請解除勞動合同系其真實意思的表示，其不能以紡織公司人員辦錯手續(xù)為由主張經(jīng)濟(jì)補償。在關(guān)于章某解除勞動合同的手續(xù)被依法更正之后，章某向紡織公司主張經(jīng)濟(jì)補償不僅沒有事實依據(jù)，而且缺乏法律依據(jù)，法院據(jù)此判決駁回其訴訟請求是正確的。
