有人認(rèn)為面試是一種行為藝術(shù)，是展現(xiàn)文化底蘊(yùn)和自身素質(zhì)的一種考核形式，公務(wù)員考試更是突出面試的重要性，從而提升公務(wù)員的整體素質(zhì)。
一、正確對(duì)待考前一些不正確的心理暗示、杜絕流言蜚語(yǔ)
有些考生，總是沉迷于對(duì)考試規(guī)律的分析，將自己陷入誤區(qū)不能自拔。比如筆試成績(jī)是第一名，但分析了歷年面試錄取情況后得出結(jié)論：每年筆試第二名的人都會(huì)順利通過(guò)面試，而第一名卻因?yàn)椴幻髟驔](méi)有被錄取，于是，這樣分析的結(jié)果增加了自身心理的負(fù)擔(dān)，即使你有再好的能力也不能真實(shí)地展示出來(lái)，失去了成為公務(wù)員的機(jī)會(huì)，等于沒(méi)有開戰(zhàn)就已經(jīng)失敗了。此外，有些考生會(huì)被一些流言蜚語(yǔ)打敗，對(duì)公務(wù)員考試的公平性產(chǎn)生懷疑，什么“內(nèi)定”“有人”等謠言，嚴(yán)重影響考生的心理，其實(shí)，這些問(wèn)題的思考都是多余的，只會(huì)增加考生的心理負(fù)擔(dān)，公務(wù)員考試是公平公正的，考生要輕松上陣才是合理的做法。
二、保持正常的心態(tài)，力爭(zhēng)超常發(fā)揮
在備考階段，有可能遇到不會(huì)的面試真題，在實(shí)戰(zhàn)演練中可能會(huì)在大腦中突然出現(xiàn)空白狀態(tài)，不知該如何做答，這是很正常的，在面試當(dāng)天也很可能會(huì)發(fā)生這種情況，不要有心理負(fù)擔(dān)，專家給你支招。
首先要保持冷靜。心理上的緊張會(huì)將一些小動(dòng)作和非正常的表情不自覺(jué)地表露出來(lái)。你可以稍做片刻停頓，整理下你的思緒，無(wú)論這道題能不能答下去都要給考官留下你沉著、冷靜的表現(xiàn)，這樣才能使你獲得主動(dòng)權(quán)。一些考生對(duì)自己的要求很高，生怕會(huì)表達(dá)不好，以至于出現(xiàn)一點(diǎn)小的差錯(cuò)都會(huì)影響到答題的情緒，其實(shí)考官看的是你答題的整體，不是某句，只要你能自圓其說(shuō)，把握好節(jié)奏，就會(huì)有不錯(cuò)的成績(jī)，所有考生無(wú)論是在聯(lián)系中還是考試中都要保持正常的心態(tài)，力爭(zhēng)超常發(fā)揮。
面試的考核，不僅要考察大家各種應(yīng)試能力，也同時(shí)是心理戰(zhàn)術(shù)的較量。參加面試的考生，既要練習(xí)好各種面試題目的類型，也要做好考前各種應(yīng)試的心理準(zhǔn)備，。希望考生經(jīng)過(guò)方方面面的“備戰(zhàn)”，能都在心理上首先打敗你的對(duì)手。
面試和申論相似，一個(gè)是口試、一個(gè)是筆試，每一道主觀題沒(méi)有固定的答案，但是卻有得分要點(diǎn)，考生只要達(dá)到得分要點(diǎn)即可。
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