研究發(fā)現(xiàn)在我國目前的學(xué)生會主席候選人選拔過程中存在一些問題第一對選拔怎樣的學(xué)生會主席缺少明確、具體的選拔目標(biāo)對學(xué)生會主席所必備的素質(zhì)要求普遍缺乏量化的指標(biāo)。第二候選人面試環(huán)節(jié)不規(guī)范系統(tǒng)性和科學(xué)性不夠。第三沒有注重對面試官進(jìn)行培訓(xùn)。
根據(jù)本研究所得出的結(jié)果針對當(dāng)前學(xué)生會主席選拔過程中存在的問題提出如何基于勝任力模型選拔學(xué)生會主席的意見并對公開招聘、編寫試題、測試、面試方式的選擇及應(yīng)用等有關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行一了研究為高校學(xué)生會主席的選拔工作提供參考。
