月工資一二三檔分別上調(diào)200元，最高檔達(dá)1100元

    　燕趙都市網(wǎng)訊（記者王麗）7月1日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將繼去年調(diào)整之后，再次大幅上調(diào)。其中月工資一、二、三檔分別提高200元，調(diào)整后我省適用一檔標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，月最低工資將達(dá)到1100元。

    　日前，省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新標(biāo)準(zhǔn)將從7月1日起開(kāi)始執(zhí)行。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年7月1日，我省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了大幅上調(diào)，月工資四檔標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為24.6%，高位數(shù)增長(zhǎng)了150元，最高達(dá)到900元。今年，我省再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且調(diào)整幅度比去年還大。目的便是促使用人單位增加廣大低收入勞動(dòng)者工資，進(jìn)而提高全體職工的平均工資水平。

■最低工資月標(biāo)準(zhǔn)1100元，全國(guó)居上游

    　依據(jù)該通知，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、三河市等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)均適應(yīng)一檔標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資1100元、小時(shí)最低工資11元。（各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）

   　 對(duì)此，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省是今年全國(guó)第14個(gè)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份，調(diào)整后的最低工資水平在全國(guó)居上游。和我省目前執(zhí)行的最低工資相比，新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔、二檔、三檔分別在900元、840元、760元的基礎(chǔ)上提高了200元，四檔從690元調(diào)整到860元，提高了170元。調(diào)整幅度比去年還大。

■最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)工資

    　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。

    　據(jù)介紹，我省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的應(yīng)發(fā)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，和勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的實(shí)發(fā)工資有所不同。

    　計(jì)入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。也就是說(shuō)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，勞動(dòng)者拿到手的工資也可能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  　  但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。用人單位不得將這些項(xiàng)目計(jì)入最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

■超10%員工拿最低工資將被重點(diǎn)監(jiān)控

    　最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為：河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。

    　用人單位注冊(cè)地與用工場(chǎng)所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊(cè)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬底線，適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、確無(wú)正常工資支付能力的用人單位，有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。

　　據(jù)介紹，用人單位確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的人數(shù)達(dá)到全體職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)當(dāng)?shù)鼗蛲?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。人力資源和社會(huì)保障部門要將這些用人單位納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

■不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可罰2萬(wàn)

    　據(jù)介紹，本次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在各級(jí)政府要求著力增加低收入群體基本收入、提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重以及經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展、物價(jià)連續(xù)上漲、維持勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的費(fèi)用不斷增加、廣大職工期盼提高工資收入的形勢(shì)下進(jìn)行的。各地將嚴(yán)格落實(shí)最低工資制度，對(duì)違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

    　對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金。拒不改正的，處以2000元以上，20000元以下罰款。

    　勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按法律法規(guī)的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

附表：

河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)

2011年7月1 日起執(zhí)行