先來說說招聘水平的分級，招聘水平是這樣區(qū)分的，四流招聘發(fā)信息、三流招聘等推薦、二流招聘靠技巧、一流招聘會識人。其中這里面就有一個招聘的核心，那就是HR必須抓住招聘的核心—會識人，即懂得人職匹配的訣竅。招聘是看求職者與崗位的匹配性，下面來看看都有哪些匹配：
①、職業(yè)匹配 ②、組織匹配 ③、任務匹配 ④、績效匹配 ⑤、團隊匹配 ⑥、個性匹配 ⑦、職業(yè)取向匹配 ⑧、報酬福利匹配
這里分為三個步驟：宣傳--篩選簡歷--面試準備
1、招聘宣傳
招聘中宣傳一定要到位，注重宣傳打造，宣傳的好不僅僅能夠吸引大量求職者，還可以有效塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)文化的深層次作用。
2、簡歷搜集整理與篩選
關于簡歷篩選的工作之前文章中也有提到過，這里就不為大家一一細分了，在這里說說篩選從重到次依次為：基本信息準確完備、工作意愿、工作特質(zhì)、工作能力、成功職場案例、績效結果、個人特長愛好以及其他。這里我們只需要關注重點即可。
3、面試準備工作
以上兩個環(huán)節(jié)都在為這個環(huán)節(jié)做準備，應引起HR的重視。
⑴ 面試通知：可用電話、短信、E-mail方式通知到面試者，并讓對方感覺到你的態(tài)度真誠。
⑵ 面試場地布置：特定房間還是會議室都可以，環(huán)境要干凈整潔、和諧溫馨、房間內(nèi)通風、溫度和濕度等，這些細節(jié)要注意。
⑶ 面試物品：桌子、椅子、飲用水、紙杯、茶葉、桌椅、煙灰缸、指示牌、掛鐘、垃圾桶、紙巾、筆、紙等物資，包括面試官所需的物品。
面試官才是整個流程的關鍵人物，關系到團隊建設的發(fā)展，因此專業(yè)的面試官要具備以下的素質(zhì)：
1、面試官應具備的特質(zhì)，尊重、謙遜、理性、心態(tài)平和等，并且公正、公平，不卑不亢;
2、具有有親和力，處事保持中立，以人為本，持續(xù)關注員工，并且可以發(fā)現(xiàn)每個面試者的優(yōu)缺點;
3、情緒互動、溝通表達能力強，冷靜作出判斷;
4、掌握非語言溝通能力;在對待特殊應聘者的情況下。
5、具備人格、溝通、心理、人力資源學等相關人際關系知識。
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