領(lǐng)導(dǎo)說：“人才都是熬出來的，本事都是逼出來的”，你怎么看？
一、做好職場定位：只要方向瞄準(zhǔn)了，就靜觀其變，此刻的煎熬會是你未來驕傲。方向比努力更重要，在錯誤的路上越努力，距離目標(biāo)會越遠。
職場中的發(fā)展，大致分為當(dāng)下主義和未來主義，兩者都需要基于某個方向。
有的人會因為自己的職業(yè)短視，不得不從事瑣碎重復(fù)的工作，得到較少的收入，身受公司的各種約束。也有的人會站得高看得遠，瞄準(zhǔn)了一個方向，就持續(xù)努力。
1.工作中的很多人，并不知道自己適合干什么。
每天老老實實上班下班，如此反復(fù)。偶爾遇到一點小挫折，就出現(xiàn)各種迷茫困惑。
懷疑自己的個性不適合從事目前的工作，找不到興趣點，于是想要換公司或者轉(zhuǎn)行業(yè)。被別人具體一問，其實自己也不知道往哪里走，不知所措。
工作最怕的就是在各種迷茫中，胡亂跳槽換工作，多數(shù)人最終在來回的過程中迷失了方向。
個人發(fā)展的經(jīng)典三問
①你現(xiàn)在做什么？
②你未來要去哪里？
③你想要怎么去？
例如，我現(xiàn)在是銷售新人，我希望一年內(nèi)成長為部門的銷售經(jīng)理，如何才能達成呢？多花時間總結(jié)銷售實踐里的技巧方法、多跟有經(jīng)驗的銷售高手取經(jīng)學(xué)習(xí)、多看部門領(lǐng)導(dǎo)者的團隊建設(shè)。
認(rèn)清自己擁有的、應(yīng)該補充的、要避免的無價值的行為，才能獲得最終想要的工作結(jié)果。
什么都想要的人，什么都得不到。
明確自己的優(yōu)勢和現(xiàn)階段的核心需求，魚與熊掌不可兼得。想要得到好的工作結(jié)果，有時候需要學(xué)會一定程度上的放棄，只抓住20%的關(guān)鍵點即可。
2.踏實做事or急于求成？擁有何種職場心態(tài)，就會收獲對應(yīng)的工作成果。
根據(jù)職場人對做事的期盼度，可分為兩類：
A.即刻見效型
才做完一件事情或付出一點點，就想要馬上得到回報，否則就會喪失信心，沒有繼續(xù)堅持的動力，為此經(jīng)常陷入各種焦慮。
真實環(huán)境下的職場人，所謂的增長是非線性的。
剛付出一點點，就能得到豐厚的回報，基本上屬于小概率事件。
還是需要我們著眼長期，走好當(dāng)下的每一步。
拙速，其實是一種工作大智慧。保持對未來的期待，也是一種美好的成長體驗。
B.階梯成長型
識不多則多慮，信不足則多言。
有的人完成了一些事情并不急于回報，他們明白工作中很多事情是急不來的，時間會在適當(dāng)?shù)碾A段帶給自己一定的獎勵。他們具備的是長線思維，更看重未來帶給個人的豐厚價值。
很多我們看上去需要的東西，事實上并不是我們需要，不過是想要罷了。
這時候，就需要你來做好平衡，學(xué)會職場中的各種取舍。
調(diào)整好自己的心態(tài)，現(xiàn)在看上去的各種麻煩，都是在為將來優(yōu)秀的自己添磚加瓦。
領(lǐng)導(dǎo)說：“人才都是熬出來的，本事都是逼出來的”，你怎么看？
3.你需要定位自己的職場本事，以及它從何而來？
你知道現(xiàn)在的自己有怎樣的本事？未來，這個本事還管用嗎？
例如，對上班族而言，不同的位置，其本事有本質(zhì)的區(qū)別。
①普通職員層，更多靠體力
當(dāng)然這不是傳統(tǒng)意義上的體力活，而是更多的需要依靠大量時間，重復(fù)做著相對繁瑣低含金量的工作內(nèi)容。一般職場初期，都是這樣的。
如果你已經(jīng)工作多年，可以目前還停留在這個階段，就需要好好自我思考了，早年間的你，是不是把時間沒有用來好好學(xué)習(xí)沉淀，而是荒廢了大量的時間。
②中基層管理者，更多靠資歷
在某個專業(yè)上深耕多年，具備足夠的經(jīng)驗和閱歷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實。
此時，很多事情不需要你再去親力親為，在關(guān)鍵節(jié)點進行相關(guān)的任務(wù)解決與指導(dǎo)即可。
隨著時間的推進，資歷就是你的競爭力。
③高級領(lǐng)導(dǎo)者，更多靠智力
這個通常都是總經(jīng)理或總監(jiān)級別，他們看待問題更多需要宏觀視角，具備一定的遠見。
比如在項目的關(guān)鍵決策上，公司年度的經(jīng)營戰(zhàn)略方面，需要具備一定的智慧來進行取舍。
格局大者，方能大成。細(xì)枝末節(jié)的事情，早就不是他們考慮的范疇了。
職場人終究要靠本事吃飯，短時間的投機取巧或許能讓你嘗到甜頭，但那不會長久。
來源：情感解答
