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一個(gè)人的薪水，除了和他的能力有關(guān)，還和公司預(yù)算、薪資構(gòu)架、整體行業(yè)環(huán)境等等因素掛鉤。所以除了彰顯自己的價(jià)值外，談薪資時(shí)的技巧可能也會決定你的最終薪資，而在這些技巧里，面試時(shí)對于薪資福利的談?wù)摷记?，是最為重要的?/p>

一，面試是你談工資的第一步

有兩種思想都是要不得的，一是認(rèn)為在面試時(shí)要一個(gè)很低的薪資，然后進(jìn)了單位憑借表現(xiàn)升上去。這種就純屬做夢，在公司、尤其是大公司里，一個(gè)崗位上的薪資浮動最多最多不會超過3000塊，而且能漲3000塊的都少之又少。

二是認(rèn)為終于到談薪資的階段了，覺得自己已經(jīng)穩(wěn)進(jìn)公司了，所以獅子大開口。要知道即便是在這時(shí)候，老板或者HR把你PASS掉也可能只是一瞬間的事兒。

所以在面試時(shí)，正確談?wù)撔劫Y的姿勢，應(yīng)該是態(tài)度謙虛，不卑不亢，并且最好能夠了解該行業(yè)的平均薪資是多少，然后提一個(gè)比平均略高的價(jià)格。

記住，用你的素養(yǎng)的表達(dá)去說服HR，而不是所謂的“我有這能力你還不快簽我”。

二，最好讓對方說話

在面試中，到了最后，一切談妥，多半就會問你薪資期望了。這時(shí)候，你進(jìn)公司算是比較穩(wěn)當(dāng)。但是我還是建議你不要直截了當(dāng)?shù)卣f出一個(gè)準(zhǔn)確的價(jià)格，而是可以說“給我半天時(shí)間”、“我需要再考慮一下”這樣的話。

在這種情況下， 如果公司是真的想要你這個(gè)人，HR肯定會主動提出一些福利，以及參考薪資。這時(shí)候，你結(jié)合參考薪資和福利待遇，綜合考慮后給出一個(gè)合理價(jià)位，才是最好的做法。而如果對方提供的待遇并不如你的愿，甚至相差太遠(yuǎn)。你也可以比較輕松地拒絕對方，不至于落得尷尬。

三，隱性福利也要考慮

很多年輕人在初入職場時(shí)，眼睛就盯著那幾個(gè)數(shù)字轉(zhuǎn)，一看基本工資不錯(cuò)就一口答應(yīng)。結(jié)果進(jìn)公司一看，什么福利都沒有，晉升也困難，工作環(huán)境也糟糕，這綜合算下來，就發(fā)現(xiàn)那一點(diǎn)工資完全不值。

舉個(gè)我身邊的例子，我有一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)后去了一家國企，公司開出的基本工資連3000都不到。但是我的這個(gè)同學(xué)有著五險(xiǎn)兩金，有交通、租房補(bǔ)貼，有客觀的年終獎(jiǎng)等等福利。那這樣的工作，和一些私企5000工資但啥福利都沒的工作比，你會選哪一個(gè)？

而想要了解隱性福利，你就必須和HR多做交流，在面試時(shí)，你也應(yīng)該主動地就這些方面進(jìn)行一些了解。

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