第三期學(xué)員與校長(zhǎng)、校董、教務(wù)長(zhǎng)合影
3月27日，湖畔大學(xué)第三屆開(kāi)學(xué)典禮在杭州舉行。記者從開(kāi)學(xué)典禮了解到，今年入學(xué)的44名企業(yè)家學(xué)員背景更加多元化，覆蓋近30個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。與前兩屆最大的不同是，今年從事實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)家明顯增多，家族企業(yè)二代接班人明顯增多，此外，新科技、新業(yè)態(tài)等行業(yè)革新領(lǐng)導(dǎo)者比例持續(xù)提升。
轉(zhuǎn)型升級(jí)、求存求變，中國(guó)企業(yè)家的現(xiàn)實(shí)困境，正折射在湖畔大學(xué)招生中。毫不夸張地說(shuō)，步入第三個(gè)年頭的湖畔大學(xué)，已經(jīng)不知不覺(jué)成為觀察中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)窗口。
實(shí)體經(jīng)濟(jì)不行了？這些新學(xué)員讓馬云發(fā)出驚嘆
2015年3月剛剛開(kāi)課時(shí)，湖畔大學(xué)的學(xué)員主要還是互聯(lián)網(wǎng)新貴；2016年3月第二次招生，來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)員比例就已大幅降低；到了今年，44名學(xué)員來(lái)自近30個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，只有不到1/3從事純線上行業(yè)。
農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)、新材料新能源、教育醫(yī)療行業(yè)……今天入學(xué)的 44名學(xué)員，從事實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)家明顯增多了。他們中的很多位都是行業(yè)中默默的隱形冠軍，比如將一顆生菜種到極致的馬鐵民——曾獲“屠呦呦同款”國(guó)家科技獎(jiǎng)、從科學(xué)家轉(zhuǎn)型企業(yè)家的俞德超，他創(chuàng)辦的信達(dá)生物制藥已在美國(guó)壟斷的全球生物制藥領(lǐng)域嶄露頭角。此外，居然之家董事長(zhǎng)汪林朋、美年大健康董事長(zhǎng)俞熔、敏實(shí)集團(tuán)董事局主席石建輝、老板電器總裁任富佳，這些實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的“老將新兵”，也都于今天入學(xué)。
2016年12月，馬云在參加完湖畔大學(xué)招生面試后，曾公開(kāi)感嘆，中國(guó)不是實(shí)體經(jīng)濟(jì)不行了，而是有些實(shí)體經(jīng)濟(jì)由于缺乏開(kāi)拓和創(chuàng)新精神而不行了?！拔以诤洗髮W(xué)看著那些年輕的企業(yè)家，他們的創(chuàng)新，讓我無(wú)比感嘆。他們沒(méi)有抱怨，他們追求著增長(zhǎng)。未來(lái)的三十年，我們看到會(huì)有更多新型的實(shí)體經(jīng)濟(jì)誕生出來(lái)?！瘪R云當(dāng)時(shí)發(fā)出這樣的判斷。
今天，這些讓馬云驚嘆的實(shí)體經(jīng)濟(jì)排頭兵成了同班同學(xué)，我們或許可以對(duì)中國(guó)的新實(shí)體經(jīng)濟(jì)未來(lái)有一些新的期待。
企業(yè)二代明顯增多，凸顯家族企業(yè)求存求變
在第三期的面試當(dāng)天，馬云曾表示，湖畔在未來(lái)除了CEO班，還將逐步考慮開(kāi)CTO班、CPO班、CFO班，甚至研究“企業(yè)二代”如何接班。
2017年初出席浙商總會(huì)活動(dòng)時(shí)，馬云再次提醒家族企業(yè)：要早關(guān)注家族的二代接班，早接班、早做準(zhǔn)備總比后面做好，尤其經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，人才體系的培養(yǎng)更是當(dāng)務(wù)之急。
今天入學(xué)的第三期學(xué)員中，果然有不少都是來(lái)自傳統(tǒng)家族企業(yè)的二代接班人。比如老板電器的任富佳、天士力集團(tuán)的閆凱境、新鳳祥集團(tuán)的劉志光、華仁再生能源的洪碧波、正大制藥的謝其潤(rùn)、立白集團(tuán)的陳丹霞等，他們均擔(dān)負(fù)著接手父輩事業(yè)后，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的使命。
80后占比近4成，新興行業(yè)年輕創(chuàng)業(yè)者聚集
據(jù)介紹，湖畔大學(xué)第三期學(xué)員平均年齡為39歲，最年輕的1992年，最年長(zhǎng)的1964年。學(xué)歷方面，既有大批博士（10名）和博士后（1名），也不乏大學(xué)甚至高中還沒(méi)畢業(yè)，就迫不及待投身創(chuàng)業(yè)的。
新興行業(yè)的年輕創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)革新的引領(lǐng)者，依然是湖畔大學(xué)最為活躍的企業(yè)家群體。記者在開(kāi)學(xué)典禮現(xiàn)場(chǎng)看到不少新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的玩家，比如“網(wǎng)絡(luò)大電影”玩家、新片場(chǎng)創(chuàng)始人尹興良，有“網(wǎng)紅電商孵化第一人”之稱的如涵創(chuàng)始人馮敏，從事便攜式清潔能源的李懿，以及羅振宇、張旭豪、宿華等行業(yè)“攪局者”。
“社會(huì)大變革，英雄出少年?！?湖畔大學(xué)教務(wù)長(zhǎng)曾鳴表示，所有校董、所有面試?yán)蠋煻几杏X(jué)到，中國(guó)的創(chuàng)業(yè)浪潮一浪高過(guò)一浪，每一屆新學(xué)員都給大家?guī)?lái)了新鮮的感覺(jué)，這樣一種生生不息才是湖畔最終競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源。
拒絕“貴族病” 湖畔堅(jiān)持開(kāi)放包容
學(xué)員的范圍不斷擴(kuò)大，也顯示出湖畔的開(kāi)放意識(shí)在不斷加強(qiáng)。今年，湖畔在公布錄取名單時(shí)，有意識(shí)地拒絕“豪華陣容”等表述，不希望給外界錯(cuò)誤引導(dǎo)。事實(shí)上，企業(yè)有多成功、企業(yè)家有多出名，從來(lái)不是湖畔大學(xué)的考量標(biāo)準(zhǔn)，在第三期招錄中，除了有馬鐵民這樣從泥土中成長(zhǎng)起來(lái)的“農(nóng)民”企業(yè)家，還有大量80后創(chuàng)業(yè)者、甚至90后學(xué)員?！灰邆鋭?chuàng)新價(jià)值和分享精神，同時(shí)滿足相應(yīng)條件，湖畔都樂(lè)意接收。
在課堂以外，湖畔大學(xué)也在探索更開(kāi)放更包容的辦學(xué)模式，比如通過(guò)線上公開(kāi)課、湖畔大學(xué)APP、自制視頻節(jié)目等方式，為普通創(chuàng)業(yè)者提供參與湖畔大學(xué)知識(shí)創(chuàng)造和分享的途徑，以影響和幫助更多的年輕人。2016年9月上線的“湖畔三板斧”音頻課程，已在喜馬拉雅獲得570多萬(wàn)次播放?！昂洗髮W(xué)要做的是創(chuàng)業(yè)者的精神家園、終身學(xué)習(xí)的平臺(tái)和共同成長(zhǎng)的社區(qū)。”湖畔大學(xué)教務(wù)長(zhǎng)曾鳴曾如此表示。
在教學(xué)方面，湖畔將堅(jiān)持理論跟實(shí)踐的結(jié)合，兩年來(lái)，共有7名校董，11名保薦人企業(yè)家，30名教授，45名創(chuàng)業(yè)者在湖畔平臺(tái)與企業(yè)家進(jìn)行分享，接下來(lái)的三年，湖畔也會(huì)開(kāi)啟企業(yè)家到學(xué)校任職的潮流。
創(chuàng)建于2015年初的湖畔大學(xué)由馬云、柳傳志、馮侖、郭廣昌、史玉柱、沈國(guó)軍、錢穎一、蔡洪濱、邵曉鋒等九名企業(yè)家和著名學(xué)者發(fā)起并擔(dān)任首批校董，專注于培養(yǎng)擁有新商業(yè)文明時(shí)代企業(yè)家精神的新一代企業(yè)家，主張堅(jiān)守底線、完善社會(huì)。湖畔二字源于阿里巴巴和淘寶網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)所在地杭州湖畔花園小區(qū)，寓意“記住每一位創(chuàng)業(yè)者”。
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