1、追求結(jié)果導(dǎo)向
要知道，能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事最終認可的，是你的成果，而不是你的努力。這聽上去似乎很殘酷，但是仔細想想這很現(xiàn)實。一切的不產(chǎn)生效益的行為都不能稱之為工作，只能說是浪費時間。因此，不要沉浸在這種“假忙碌”的成就中自我滿足。
2、不追求完美
場精英們一般在收集到80%左右的資料以后，就會著手開始行動了。但是普通的員工卻習(xí)慣于收集齊全部的信息以后才付諸行動。這就是一個極為明顯的差別。而且，職場精英通常在工作的起步階段省時省力，迅速推進項目。在推進項目的過程中再去不斷的修正和改善。
3、主動暴露弱點
據(jù)調(diào)查，73%的職場精英認為可以暴露自己的弱點。他們向來不受自尊心的牽絆，敢于大膽地表露自我展示自己的弱點。這樣可以有效拉近同事之問的關(guān)系，增強彼此的信任感。
4、重視階段反饋
職場精英在執(zhí)行復(fù)雜的項目時，習(xí)慣性分析階段的確認成果，以便隨時進行修正。因為在實際的工作過程中，往往存在太多的不確定性，不要盲目自信，認為自己可以一步到位。
5、溝通中學(xué)會示弱
職場精英若想要要在交流中有所收獲，就會首先向?qū)Ψ绞救?，分享彼此同樣有價值的信息。
6、注意可復(fù)制的方法
一次成功，也許是偶然，但是如果不停的成功，那么成功必有章法可循。精英人士在自己取得成功后，會梳理這件事的流程，然后不斷地進行反復(fù)，以便內(nèi)化自己的習(xí)慣。能力是一種表現(xiàn)出勝任某一特定工作并得到大家認可的狀態(tài)。確切地說，就是能夠“復(fù)制某一特定工作”的狀態(tài)。
7、倒推思考法
將完成工作目標看作是一種登山運動，再根據(jù)實際情況，結(jié)合目標，確定行動路線。一步一步地將大目標分解成這個月，這個星期，這一天要完成的事。
8、不怕失敗愿意失敗
職場精英在面對巨大的失敗風(fēng)險時，都表示愿意接受新的挑戰(zhàn)。無論是新手機、新生活或新工作，他們都愿意嘗試新鮮事物。原因也許在于這些精英雇員更愿意學(xué)習(xí)自己沒有的技術(shù)和經(jīng)驗。研究表明，69%的優(yōu)秀員工將精力不僅集中在專業(yè)領(lǐng)域上，更多地在橫向領(lǐng)域探索，拓展自己的職業(yè)技能。
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