執(zhí)行力，是一種能力，也是一種態(tài)度
提高員工執(zhí)行力的三個方向↓↓
1，愿不愿意
2，知不知道
3，會不會
用薪酬績效解決意愿度的問題
用制度流程解決會不會的問題
從收入、成長、晉升等多方面滿足員工的需求
才能真正實(shí)現(xiàn)員工目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與公司目標(biāo)的達(dá)成
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