“這個做不了主，要請示領導才能決定”“怎么可能那么快，還要向領導匯報”“領導說了算，領導怎么說，我們就怎么干”……在和基層干部打交道的時候，類似這樣冠冕堂皇的回答，恐怕很多人都遇到過，一些火燒眉毛的急事，就因為相關人員要“請示領導”，讓你慢慢等待，以致錯過問題解決的最好機會、工作開展的最佳時期。
遇到一些過去工作沒有遇見過，或者超出自己職權范圍內(nèi)的事，“請示領導”無可厚非，但凡事“請示領導”，即便是在自身管理權限和可以裁決的范圍內(nèi)，也要“自覺主動”向領導要批示，那就顯然不必要也不應該。更有甚者。如果把“請示領導”作為不擔當、不作為借口，以此推責卸責，讓辦事群眾碰軟釘子，這就很不應該。
有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。如果一個基層干部只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。稍微遇到困難問題，就繞道走，實在繞不開，就用“請示領導”來搪塞，今天在請示領導，明天也在請示領導，大好的時光就在請示領導，等待領導批示上白白浪費，這對黨和人民的事業(yè)又快又好地發(fā)展，肯定是有害無益的。
權力就是責任，有責就要擔當。無論是下級部門遇到問題請示報告，還是老百姓遇到困難問題需要解決，作為一個共產(chǎn)黨員干部，一定要敢于擔當，要做到守土有責、守土負責、守土盡責，一定要在法律法規(guī)的規(guī)定下，依規(guī)依據(jù)地提出自己的意見建議，不能為了一己私利，不能怕出錯，怕?lián)煟屯浟思缟系呢熑?，就用“請示領導”來推脫責任，這樣的不敢擔當、不作為，是很不應該的。
群眾利益無小事。面對群眾的利益，作為一個共產(chǎn)黨員干部，一方面不能越權，不能事無巨細，不講原則地大包大攬；另一方面在日常工作中也要帶頭擔當、盡心盡責，絕不把該自己承擔的責任推給別人，絕不以“請示領導”“按領導說的辦”作為推責卸責借口。只有這樣各司其職，各盡其責，才能在服務群眾的時候，多些當機立斷的“立馬干”、當場答復的“立刻辦”，少些推拉扯皮、少些“請示領導”拖著辦。
