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“鼠標(biāo)干部”當(dāng)不得

2010.08.04

“鼠標(biāo)干部”當(dāng)不得

當(dāng)前，少數(shù)干部墨守成規(guī)、懶散拖杳、敷衍了事，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘，對(duì)工作缺乏必要的積極性和主動(dòng)性，領(lǐng)導(dǎo)推一下走半步，就像電腦上的鼠標(biāo)不點(diǎn)不動(dòng)，因此被群眾形象地叫做“鼠標(biāo)干部”。
有人給“鼠標(biāo)干部”畫(huà)了個(gè)像：他們不思進(jìn)取, 得過(guò)且過(guò)，工作中沒(méi)有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求, 沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的勁頭,沒(méi)有開(kāi)拓進(jìn)取的精神, 沒(méi)有一抓到底的作風(fēng)。遇到矛盾繞著走，碰到困難低頭過(guò)，占著位子不干事，拿著工資不出力。對(duì)上級(jí)的指示精神滿(mǎn)足于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、“收發(fā)室”,口號(hào)喊得多，辦法想得少，光說(shuō)不練。工作被動(dòng)應(yīng)付的多，主動(dòng)積極的少。會(huì)議開(kāi)了，文件發(fā)了,精神傳達(dá)了, 就萬(wàn)事大吉了, 從不去關(guān)注實(shí)際效果。
“鼠標(biāo)干部”產(chǎn)生的原因有很多：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想上認(rèn)識(shí)不到位，缺乏事業(yè)心、缺乏責(zé)任感，認(rèn)為干多干少一個(gè)樣，干與不干沒(méi)什么差別，不求有功，但求無(wú)過(guò)，導(dǎo)致工作上沒(méi)有激情和熱情，更談不上與本單位、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合創(chuàng)造性的開(kāi)展工作；一些干部選拔和激勵(lì)機(jī)制不完善，在干部管理體制中，領(lǐng)導(dǎo)干部的級(jí)別、待遇與職務(wù)利益直接掛鉤，但受干部職數(shù)的限制，想當(dāng)多的干部感覺(jué)前途渺茫、升職無(wú)望，客觀導(dǎo)致了消極應(yīng)對(duì)、“混日子”的現(xiàn)象的發(fā)生；一些“鼠標(biāo)干部”鉆了考核體制不健全的空子，現(xiàn)行的考核體制內(nèi)容不夠具體、標(biāo)準(zhǔn)不夠詳細(xì)、方法不夠靈活、結(jié)果不夠明顯，不能真實(shí)全面地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績(jī)，這就給一些“鼠標(biāo)干部”以可乘之機(jī)，讓他們有生存的“土壤”。
“鼠標(biāo)干部”產(chǎn)生的危害不?。核麄兌栌谶M(jìn)取，能力平平，難以承擔(dān)大任，打不開(kāi)局面，會(huì)給工作造成直接損失，貽誤發(fā)展時(shí)機(jī)，嚴(yán)重危害黨的事業(yè)；他們懶散拖杳會(huì)產(chǎn)生教條主義、官僚主義的壞習(xí)氣、壞作風(fēng)，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣，損害了黨委和政府的形象。
當(dāng)前，改革進(jìn)入攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵階段，全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)入關(guān)健時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，各種矛盾和問(wèn)題日益凸顯，新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和作風(fēng)提出了更高的要求。
因此，我們決不能當(dāng)“鼠標(biāo)干部”，要徹底改造自己的人生觀、世界觀，不斷提高思想境界，“一日三省吾身”，想一想入黨時(shí)的誓言，想一想黨和人民對(duì)我們的重托和期望，想一想自己是否對(duì)得起自己的良心、對(duì)得起自己的工資；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住戰(zhàn)略機(jī)遇期，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展的使命感、危機(jī)感和緊迫感；要端正工作態(tài)度，修正處事哲學(xué)，強(qiáng)化“無(wú)功便是過(guò)”的理念，對(duì)事業(yè)要癡情、對(duì)工作要有激情、對(duì)群眾要熱情，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，勇于創(chuàng)新、勇于進(jìn)取、勇于干事、勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為，爭(zhēng)創(chuàng)一流,努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；要建立健全充滿(mǎn)生機(jī)和活力的干部選拔任用機(jī)制，讓有為者有為，能干事的人有機(jī)會(huì)，干成事的人有舞臺(tái)，給濫竽充數(shù)的“鼠標(biāo)干部”以警醒和激勵(lì)，引導(dǎo)他們奮起直追，在其位、謀其政；要加大治懶治庸力度，健全干部考核和退出機(jī)制，使無(wú)為者無(wú)位，不為者讓位，把那些混事的“鼠標(biāo)干部”辭退或清理出干部隊(duì)伍，讓能者上、平者讓、庸者下，努力形成干部隊(duì)伍新陳代謝的良性機(jī)制。

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