員工的道德品質(zhì)、工作能力、勤勞工作和工作業(yè)績是考核員工工作的重要內(nèi)容與依據(jù)。本考核標準為一建設標準，根據(jù)不同行業(yè)和區(qū)域，對不同的考核唯度及因素進行增減。
唯度及唯度因素說明：
管理者
考核內(nèi)容及權(quán)重
員工
◆集體利益為重
◆以工作為重
◆關(guān)心員工
德（20%）
◆熱愛集體
◆干一行愛一行
◆努力工作
◆考慮成本
德是人的精神境界、道德品質(zhì)和思想追求的綜合體現(xiàn)。德決定一個人的行為方向--為什么而做；行為的強弱--做的努力程度；行為的方式--采取何種手段達到目的。德的標準不是抽象、一成不變的。不同時代、行業(yè)、層次對德有不同的標準。
◆調(diào)查能力、分析能力、預算能力、決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、激勵能力、計劃能力
能（30%）
◆個人公關(guān)能力、主動工作能力、配合能力、協(xié)作能力
能是指人的能力素質(zhì)，即認識世界和改造世界的能力。能力不是靜態(tài)、孤立存在的，對能力的評估應在素質(zhì)考察的基礎上，結(jié)合其在實際工作中的具體表現(xiàn)來判斷。一般包括動手操作能力、認識能力、思維能力、表達能力、研究能力、組織指揮能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力等。對不同的職位，在評估過程中應各有側(cè)重，區(qū)別對待。
◆是否動腦
◆有無大的思路
◆能不能深入群眾
勤（10%）
◆是否鉆研業(yè)務
◆工作是否熱情飽滿
◆是否以工作為目標
勤是指一種工作態(tài)度，主要體現(xiàn)在員工日常工作表現(xiàn)上，如工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性、努力程度以及出勤率上。對勤的評估不僅要有對量的衡量，如出勤率，也要有質(zhì)的評估，即是否以滿腔的熱情，積極、主動地投入工作。
◆整體計劃完成度
◆攻克難點
◆開拓市場
◆創(chuàng)收情況
績（40%）
◆參與什么業(yè)務
◆節(jié)約多少成本
◆單位創(chuàng)收多少
績是指員工的工作業(yè)績/績效，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟效益。由于崗位、責任不同，其工作業(yè)績的評估重點也有側(cè)重。對績的考評是對員工績效評估的核心
管理人員考核表：
唯度
因素
得分
考核標準
自評
上級
德
（20%）
集體利益為重（40%）
請對表中所列評價因素作出評判，同時在相應的欄內(nèi)填寫評價等級對應的字母。
A表現(xiàn)優(yōu)秀：在該評價因素上的績效表現(xiàn)優(yōu)秀，始終超出本職位常規(guī)標準要求
B表現(xiàn)良好：在該評價因素上的績效表現(xiàn)良好，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求
C表現(xiàn)一般：在該評價因素上的績效表現(xiàn)一般，維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求
D需 改 進：在該評價因素上的績效表現(xiàn)略低，維持或有時達不到本職位常規(guī)標準要求
E表現(xiàn)不良：在該評價因素上的績效表現(xiàn)不良，顯著低于本職位正常工作標準要求
以工作為重（30%）
關(guān)心員工（30%）
能
（30%）
調(diào)查能力（5%）
分析能力（5%）
預算能力（10%）
決策能力（20%）
組織能力（20%）
協(xié)調(diào)能力（10%）
激勵能力（10%）
計劃能力（20%）
勤
（10%）
是否動腦 （20%）
有無大的思路（50%）
能否深入群眾（30%）
績
（40%）
整體計劃完成度（20%）
攻克難點（20%）
開拓市場（30%）
創(chuàng)收情況（30%）
員工考核表
唯度
因素
得分
考核標準
自評
上級
德
（20%）
熱愛集體（20%）
請對表中所列評價因素作出評判，同時在相應的欄內(nèi)填寫評價等級對應的字母。
A表現(xiàn)優(yōu)秀：始終超出本職位常規(guī)標準要求
B表現(xiàn)良好：經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求
C表現(xiàn)一般：維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求
D需 改 進：表現(xiàn)略低，或顯著低于本職位正常工作標準要求
E表現(xiàn)不良：達不到崗位要求
干一行愛一行（40%）
努力工作（20%）
考慮成本（10%）
能
（30%）
個人公關(guān)能力（30%）
主動工作能力（50%）
協(xié)作能力（20%）
勤
（10%）
是否鉆研業(yè)務（30%）
工作是否熱情飽滿（30%）
是否以工作為目標（40%）
績
（40%）
參與什么業(yè)務（10%）
節(jié)約多少成本（30%）
單位創(chuàng)收多少（60%）
分值標準與轉(zhuǎn)化：
A=120分 B =110分 C=100分 D=80分 E=60分
評估時，首先自評，然后直接上級評估，分值以直接上級為準。
總分計算：
Q=∑（∑因素X權(quán)重）X權(quán)重
