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作者 | 周洪光，江蘇謀士在仁人才管理咨詢股份有限公司
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【案件回放】
龍某于2008年9月入職某建筑公司，擔任項目經理，工資6000元/月，工作期間存在加班情形。2013年1月，龍某向當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫竽辰ㄖ局Ц?010年休息日加班費7724.08元（6000÷21.75×14×200%）、2011年休息日及法定節(jié)假日加班費19586.06元（6000÷21.75×31×200% 6000÷21.75×3×300%）、2012年休息日及法定節(jié)假日加班費7999.94元（6000÷21.75×10×200% 6000÷21.75×3×300%）。某建筑公司辯稱，關于2010年、2011年加班費的仲裁請求，超過了勞動仲裁一年的時效規(guī)定，應不予支持；龍某2012年休息日及法定節(jié)假日加班天數(shù)并非如其陳述，同時龍某計算加班費的標準有誤。審理中，龍某向仲裁庭陳述其仍在職，并提交了2010年9月至12月、2011年1月至7月、2012年1月至9月考勤表（均為復印件），以證實其存在加班情形。某建筑公司則提交了2012年1月至12月考勤表（原件）、龍某2012年度工資清單、《工資分配制度》以及培訓記錄。經統(tǒng)計，龍某2012年度休息日出勤28.5天、調休24天、法定節(jié)假日出勤2天，《工資分配制度》規(guī)定計算加班工資的標準為基本工資、崗職工資、綜合補貼之和，工資清單顯示龍某月工資6000元，其中基本工資1200元、崗職工資600元、綜合補貼2400元、績效工資1800元。經調解無效，勞動仲裁委作出仲裁裁決，裁決某建筑公司支付龍某2012年休息日加班工資5517.20元、法定節(jié)假日加班工資2482.74元，合計7999.94元，對龍某2010年、2011年加班工資的仲裁請求不予支持。后龍某不服此仲裁裁決，訴至法院。通過審理，法院采納了某建筑公司關于龍某2012年加班和調休的統(tǒng)計，以及該司關于計算加班工資標準的規(guī)定，即基本工資、崗職工資、綜合補貼之和（龍某三項之和為4200元），遂判決某建筑公司支付龍某2012年加班工資2896.55元（4200÷21.75×4.5×200% 4200÷21.75×2×300%），駁回龍某2010年、2011年加班費的訴求。龍某不服此判決，上訴至中院。中院認為，因龍某提交的2010年9月至12月考勤系復印件，在某建筑公司不予認可的情況下，對此真實性不予采信；關于2011年1月至7月考勤表（休息日出勤34天、調休2天，法定節(jié)假日3天），因某建筑公司未提供原件予以核對，應承擔舉證不能之責任；對《工資分配制度》的有效性予以采納。據(jù)此，龍某應得2011年1月至7月加班工資14096.55元（4200÷21.75×32×200% 4200÷21.75×3×300%）；關于龍某2012年加班工資7999.94的訴求，該院主張，“根據(jù)相關法律規(guī)定，法院對當事人未提起訴訟的仲裁裁決事項應遵循不告不理的訴訟原則，將其作為法院查明事實的組成部分，并列入法院發(fā)生法律效力的裁判文書的主文，以此作為執(zhí)行的依據(jù)。龍某和某建筑公司均未提起訴訟，按照不告不理的原則，對勞動仲裁委的裁決事項（某建筑公司支付龍某2012年休息日加班工資5517.20元、法定節(jié)假日加班工資2482.74元，合計7999.94元）應作為法院查明事實的組成部分，并列入裁判文書主文，作為執(zhí)行依據(jù)?！备鶕?jù)上述，中院糾正了原審法院關于龍某2012年加班工資的訴求，作出終審判決：撤銷原審法院作出的某建筑公司支付龍某2012年加班工資2896.55元之判決；某建筑公司支付龍某2011年加班工資14096.55元、2012年加班工資7999.94元；維持原審法院關于龍某2010年加班工資的判決，即駁回龍某2010年加班工資的訴求。后某建筑公司如期執(zhí)行了終審判決，同時向高院依法申請了再審，要求撤銷二審判決，請求再審。高院立案受理后，組織雙方當事人進行了調解。最終當事人達成調解，龍某退還某建筑公司已支付的2012年加班工資5103.39元(7999.94-2896.55)，雙方再無糾紛。
【案件分析】
此案歷時兩年，經歷了勞動爭議“一裁兩審”的完整過程，乃至再審，結果均不一致，差異甚大。終究原因，筆者認為，系審理機構對加班工資的追訴期限、計算加班工資的標準、當事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟后仲裁裁決的效力三個問題持不同認識所致。究竟誰是誰非，分析如下：
一、關于加班工資的追溯期限
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間（一年）的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！北景钢?，龍某系某建筑公司在職員工，其申請仲裁系在雙方勞動關系存續(xù)期間。顯然，龍某加班工資的追溯期限無一年之說。但二審法院將龍某加班工資的舉證責任以二年為界限加以區(qū)分是怎么回事呢，即由某建筑公司提供2011年、2012年考勤表，2010年加班由龍某舉證？《江蘇省工資支付條例》第十七第二款規(guī)定，“用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年?！绷?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！币虼?，二審法院根據(jù)上述規(guī)定的內在精神和要求，將龍某加班工資的舉證責任進行了客觀、公平、合理的分配。
二、關于計算加班工資的標準
《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定，“本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算?！北景笇徖碇?，某建筑公司提供了《工資分配制度》，該制度明確了計算加班工資的標準，故根據(jù)上述規(guī)定，審理機構應認定制度的有效性，該制度對龍某具有約束力，即以4200元為標準計算其加班工資是合法的。一審、二審兩級法院均采納了某建筑公司的《工資分配制度》，系對用人單位工資分配自主權的充分尊重。
三、關于當事人不服仲裁裁決后向人民法院提起訴訟后仲裁裁決的效力
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十七條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！北景复嬖邶埬巢环趧又俨梦俨貌脹Q訴至法院的法律事實。據(jù)此，原仲裁裁決對龍某和某建筑公司均無法律約束力，且不告不理之原則在本案一審中并不能適用。然而，二審法院直接援引原仲裁裁決作為判決事項，其依據(jù)的理由并未引用具體法律規(guī)定，純系主觀臆造，該行為實屬不嚴肅，其邏輯推理嚴重違背上述規(guī)定，錯誤適用了《民事訴訟法》有關不告不理之原則。高院受理此案就在于此。在高院主持下，當事人達成的調解有效的保護了某建筑公司的合法權益。
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