老板留不住員工，特別是留不住骨干員工，一般來(lái)說(shuō)只有以下十個(gè)原因。
一，舍不得給錢的。馬云說(shuō)了一句話非常好，員工為什么離職，一是老板舍不得給錢，二是感覺受了委屈。薪酬水平?jīng)]有任何競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)給你賣命。
二，承諾不兌現(xiàn)的。比如承諾的待遇、福利、年終獎(jiǎng)或者是提成獎(jiǎng)勵(lì)政策，該兌現(xiàn)的時(shí)候，找各種理由予以克扣或降低標(biāo)準(zhǔn)。老板言而無(wú)信，員工誰(shuí)還跟你。
三，喜歡罵人的。有的老板缺乏修養(yǎng)，作風(fēng)粗暴，整天以一副施舍者的嘴臉對(duì)待自己的員工，動(dòng)不動(dòng)就破口大罵。這樣人品低下的老板，誰(shuí)伺候你呀！
四，經(jīng)常拖欠工資的。工資不按時(shí)發(fā)放，甚至變著法的壓一部分員工的工資，這樣的老板做人不地道。員工有了更好的選擇，當(dāng)然就會(huì)辭職了。
五，罰款特別狠的。人治大于法治，高壓震懾員工，管理就是罰款。員工犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，也會(huì)罰的你懷疑人生。員工惹不起但是躲得起，不干就是了。
六，疑心太重的。老板心眼比較小，不信任員工，喜歡小道文化，整天疑神疑鬼，防賊似的防著自己的員工。被人懷疑是很不爽的感覺，于是憤而辭職。
七，親戚在公司指手畫腳的。公司家族化色彩太濃，各重要崗位都是自己的親戚，而且親戚之間爭(zhēng)權(quán)奪利，又喜歡對(duì)員工指手畫腳，讓員工無(wú)所適從。
八，冷漠無(wú)情的。做人比較冷漠，整天高高在上的樣子，從來(lái)不關(guān)心自己的員工。員工有了疾病或困難，非但不聞不問(wèn)，甚至一腳踢開。這樣的老板，員工都會(huì)寒心。
九，喜歡下班開會(huì)的。喜歡壓榨自己的員工，白天不見老板人影，下班的時(shí)候來(lái)到公司，然后召集大家開會(huì)。天天如此，就沒(méi)人陪你玩了。
十，管理太過(guò)嚴(yán)苛的。管理不近人情，下班安排任務(wù)，要求明天早晨匯報(bào)。員工沒(méi)辦法，只好連夜加班加點(diǎn)。經(jīng)常這么干，誰(shuí)也受不了，只好走人就是了。
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