文/張新軍
目 錄
一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的確定
（一）工資的含義
（二）工作年限
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂制度
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的其他注意事項(xiàng)
（一）額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繼續(xù)適用問題
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個(gè)人所所得稅問題
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的同時(shí)適用問題
（四）企業(yè)破產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?yōu)先受償
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者訴請(qǐng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)量較大，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，因此如何計(jì)算正確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于減少勞資糾紛、培育和諧的勞資關(guān)系具有重要意義。
一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形可分為終止和解除兩大類情形，其中解除又分為協(xié)商解除和單方解除，而單方解除又分為勞動(dòng)者單方解除（俗稱辭職）和用人單位單方解除（俗稱辭退或者解雇）。
具體情形如下：
（一）終止情形：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，勞動(dòng)合同期滿的；
（二）解除情形：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的；
（三）解除情形：勞動(dòng)者或者用人單位單方解除勞動(dòng)合同；
1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下情形：
1.1 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
1.2 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
1.3 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
1.4 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
1.5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
1.6 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者
變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
1.7 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
同的；
1.8 用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除
勞動(dòng)合同的；
1.9 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
1.10 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
1.11 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下情形：
2.1 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
2.2 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)
合同的；
2.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與
勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
2.4 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
2.5 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
2.6 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單
位依法定程序裁減人員的；
2.7 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用
人單位依法定程序裁減人員的。
2.8 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
2.9 因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合
同的；
2.10 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
【律師提示】
用人單位需注意，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形，如果是用人單位首先提出，需支付補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，用人單位無需支付補(bǔ)償金。
用人單位還需注意，勞動(dòng)合同期滿后，雙方不續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非不續(xù)訂合同是由于用人單位在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件欲跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的確定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
具體分析如下：
（一）工資的含義
實(shí)踐中很多用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬中分為工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)三類，因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)會(huì)以其支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，混淆了勞動(dòng)合同法上的工資與企業(yè)工資的區(qū)別。如何界定勞動(dòng)合同法上工資的內(nèi)涵呢？
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)<1995>309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動(dòng)合同法理論上，勞動(dòng)者的工資有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等；應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等；實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。對(duì)此，《實(shí)施條例》進(jìn)一步明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣政策等貨幣性收入。值得注意的是，上述勞動(dòng)部的規(guī)章與《實(shí)施條例》對(duì)工資的口徑并不一致，主要是關(guān)于加班工資報(bào)酬一項(xiàng)，《實(shí)施條例》沒有規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，這其實(shí)涉及到等貨幣性收入中的等是等內(nèi)還是等外的界定，實(shí)務(wù)界業(yè)已產(chǎn)生爭(zhēng)議。
【案例研討】
某公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月，李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元＋津貼100元組成，公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100元，實(shí)際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，后公司作出讓步，只同意按照1900元作為基數(shù)計(jì)算。
【張律師評(píng)析】
本案中，用人單位的做法是違反法律規(guī)定的。李某基本工資為1300元，應(yīng)發(fā)工資為2000元，實(shí)發(fā)工資為1900元，根據(jù)勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，因此本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以2000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
