昨天給一共事6年的同事老胡送行，他正式被裁，我們都替他可惜，他和我一起進的公司，我們剛進公司時都是工程師，趁著前幾年市場好的情況下，我們的業(yè)績也是跟著節(jié)節(jié)高升，職位也是火箭式上升。
我這同事也是5年升了項目副總，但是個人性格方面的原因一直沒有成為操盤手，還一直是工程負責(zé)人，但是他還是看得開，對自己的定位比較清晰，覺得自己能力就這么大，能把工程干好也未嘗不可，所以在工程管理崗位一直兢兢業(yè)業(yè)，每年都是區(qū)域優(yōu)秀經(jīng)理人。
當(dāng)天吃散伙飯時，他給我們做了5點總結(jié)，說就是因為沒有做好這5點，導(dǎo)致他走到了被裁的地步。
一、不會討好領(lǐng)導(dǎo)
老胡說進公司這么6年，跟了5個項目總，沒有和這些項目總搞好關(guān)系，這5個項目總，有兩個已經(jīng)是區(qū)域總裁了，都沒有提拔他，說明自己以前和這些項目總的關(guān)系都沒有處理到位。
關(guān)系沒有處理到位，在關(guān)鍵的時刻，領(lǐng)導(dǎo)沒有拉自己一把，這是他第一個遺憾，以前總認為只要自己埋頭干活，領(lǐng)導(dǎo)肯定會認可，可最后還是沒有成為領(lǐng)導(dǎo)最貼心的那個人，只成為了一頭老黃牛。
二、同事關(guān)系沒有處理到位，總是站在同事的對立面
老胡說這跟他的性格有關(guān)，他屬于比較高冷的類型，平時不善于溝通交流，對待下屬都是以命令的口吻，這幾年待了4個項目，他知道很多下屬對他意見很大，也跟自己的領(lǐng)導(dǎo)投訴過他，領(lǐng)導(dǎo)找他談話，最后他也沒有改掉這個毛病。
在職場，同事才是自己最親密的戰(zhàn)友，最關(guān)鍵的時刻同事幫自己說一句好話，都可能改變自己的職業(yè)生涯，這次被裁員前，人力找了他下屬談話，90%都是說他的壞話，最后領(lǐng)導(dǎo)的選擇就非常明顯了，他就成了首要目標。他成了區(qū)域第一個被裁的中層領(lǐng)導(dǎo)。
三、與合作單位的關(guān)系沒有處理好
這一點是占他被裁原因的50%，因為他聽說有一個合作方跟區(qū)域總的關(guān)系非常好，曾經(jīng)在區(qū)域總面前投訴他好幾次了。
老胡說這點很關(guān)鍵，以前他做事情，一直把自己定位為甲方，覺得自己高人一等，自己高高在上，認為所有合作單位必須全力配合他，不管理由合不合理都要無條件配合，自己也曾經(jīng)把合作方貶得一分不值。
就是因為這一點，很多合作方對自己意見很大，在領(lǐng)導(dǎo)面前添油加醋，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象都不是很好，導(dǎo)致了他走到這一步。
四、放棄自我提升，沒有終身學(xué)習(xí)的心態(tài)
老胡說這點是目前自己最后悔的一件事，他身邊的朋友畢業(yè)這些年，個個都在努力考證，不斷地自我提升，還積極參加公司的各種培訓(xùn)，拿到各種結(jié)業(yè)畢業(yè)證書，不斷擴展自己的知識面，而他卻一直原地踏步。
導(dǎo)致這樣的原因就是他給自己的定位卡死，他一直覺得自己不可能成為操作手，所以涉及項目總方面的培訓(xùn)公司叫他參加，他都以忙為理由不參加。
他不參加也罷，害怕機會讓給我下屬，最后人家工程經(jīng)理跟項目總申請去參加了，原來他手下一工程經(jīng)理，現(xiàn)在都成了項目總了，他還是工程負責(zé)人，這就是差距。所以人在職場一定要有終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己，要為自己的職業(yè)規(guī)劃做充分準備。
五、功利心太強，靜不下心沉淀下來
進公司6年，自己就待了4個項目，基本就是一年待一個項目，就是項目開始搶展示區(qū)時，自己都是主動申請去新項目，因為搶展示區(qū)容易出業(yè)績，搶完一個完美展示區(qū)就可以升職加薪，自己看到了這點晉升機會，所以一有新項目老胡就申請去新項目。
6年了自己沒有過一個完整的項目經(jīng)驗，整個項目全周期自己都沒有經(jīng)歷過，所以對于那些經(jīng)歷過完成項目的工程經(jīng)理，自己完全沒有優(yōu)勢和人家競爭，這也是導(dǎo)致自己為什么上不去的原因，現(xiàn)在想想自己太急功近利了。
@職場一軒哥聽完老胡的講述，我想想也是，這些年有些人已經(jīng)走在自己前面，已經(jīng)拋開了自己很長的距離，我結(jié)合老胡的經(jīng)歷做點總結(jié)，人要在職場上混得開，必須要善于溝通、要善于社交、在低頭干活的同時，要學(xué)會抬頭看路。
人在給自己的職業(yè)做規(guī)劃時，要分短期規(guī)劃和長期規(guī)劃，針對不同的規(guī)劃要采取不同的渠道去實現(xiàn)，不能固步自封，畫地為牢，定死在自己的一畝三分地里。
人要學(xué)會沉淀，不能急功近利，很多時候靜下心來，認真沉淀是對自己能力最好的提升方式，社會出現(xiàn)很多快餐式的晉升，出現(xiàn)了很多德不配位的現(xiàn)象，最后的下場往往很慘痛。
大家覺得職場晉升越來越好，還是穩(wěn)步推進最好呢？
#2021年終職場盤點#
