格局小的領(lǐng)導(dǎo)，身上會(huì)有這8大特征，難怪員工表面服從，內(nèi)心鄙夷
身為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，最大的要求就是綜合實(shí)力強(qiáng)勁，各方面都有兩把刷子。
在職場，若是跟了一個(gè)格局小的領(lǐng)導(dǎo)，那絕對是你人生中的一大災(zāi)難。因?yàn)?，格局小的人，目光短淺，永遠(yuǎn)只能看見眼前的一畝三分地，卻不懂放眼世界。
在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，時(shí)間越長，你的前途越渺茫。當(dāng)然，群眾的眼睛是雪亮的，一般聰明的員工碰上這類領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)早早地選擇離開。
那么，問題來了，究竟該如何分辨一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)格局的大小呢？
其實(shí)，一般格局小的領(lǐng)導(dǎo)，身上往往會(huì)有這8大特征，也難怪員工們表面服從，內(nèi)心卻極度鄙夷。
一、喜歡玩虛的
格局小的領(lǐng)導(dǎo)，總喜歡玩虛的，通過弄虛作假來獲取他人信任，以便達(dá)成自己的目的。
為了短暫的小利益，在他人面前失去誠信，如此代價(jià)，也只有小格局的領(lǐng)導(dǎo)才不懂得去權(quán)衡得失與利弊。
表面上看似把別人玩弄在手掌心，即取得了信任，又占了便宜，一舉兩得。但長此以往，必定聲名狼藉，沒有人再愿意相信。
說不定，連下屬也會(huì)受到牽連，以跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)為恥，團(tuán)隊(duì)早晚分崩離析。
所以說，做人還是要實(shí)誠，若是格局稍微大一點(diǎn)，恐怕都不會(huì)愚蠢到去消費(fèi)他人的信任。
二、通過利益交換來實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)移
格局越小的領(lǐng)導(dǎo)，越是懂得利益交換的等值性。
跟隨這類領(lǐng)導(dǎo)越久，就越是容易落入他們的圈套。
一般，這類領(lǐng)導(dǎo)與人交往，時(shí)間一長就會(huì)開始實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)移，利用完你以后，將會(huì)一反常態(tài)，你不去找他，他絕對不會(huì)理會(huì)你。
說到底，他無非就是看中了你的利用價(jià)值，否則，根本都不愿意正視于你。
三、擅長通過洗腦來控制員工
格局小的領(lǐng)導(dǎo)，非常擅長通過洗腦來給員工傳達(dá)自己的思想和三觀，同化團(tuán)隊(duì)的成員，讓所有人和他保持一致的觀念與認(rèn)識(shí)。
被領(lǐng)導(dǎo)忽悠的員工，會(huì)出奇地對他保留一個(gè)好印象。但實(shí)際上，跟隨領(lǐng)導(dǎo)多年，付出了那么多，卻什么也沒有得到。
四、沒有擔(dān)當(dāng)
一個(gè)沒有格局的領(lǐng)導(dǎo)，往往也非常缺少擔(dān)當(dāng)，他們最喜歡做的事情就是開會(huì)，為什么呢？
因?yàn)殚_會(huì)可以布置任務(wù)，把責(zé)任分解給團(tuán)隊(duì)的其他人，萬一有事發(fā)生，還可以拿下屬出來背鍋。
讓員工來當(dāng)替罪羊，這樣的領(lǐng)導(dǎo)絲毫沒有考慮到對整個(gè)團(tuán)隊(duì)和人心的影響，把別人當(dāng)傻瓜，把自己當(dāng)聰明人，顯然太過自以為是，早晚自食惡果。
五、眼里只有自己的利益
格局小的領(lǐng)導(dǎo)，眼里永遠(yuǎn)只有自己的利益，從來不會(huì)考慮下屬的需求。為了自己的前途，可以犧牲一切，對團(tuán)隊(duì)和員工沒有任何感情。
他們不會(huì)幫助下屬成長，更不愿意給他們做職業(yè)規(guī)劃，只是純粹把下屬當(dāng)成是自己的墊腳石，不斷往上爬。
六、喜歡欺下媚上
格局小的領(lǐng)導(dǎo)，非常喜歡欺下媚上，為什么呢？
因?yàn)?，欺下可以搶功，媚上可以邀功，無論如何對自己都沒有什么壞處，當(dāng)然，這也僅僅是他們的自以為是罷了。
欺下媚上，不擇手段，想盡辦法去升遷，難免會(huì)引起他人的反感。沒有誰心甘情愿被人利用，而且還不求回報(bào)。所以，越是喜歡做這種事的人，往往人緣越差，員工內(nèi)心滿滿都是鄙視。
七、總在關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子
格局小的領(lǐng)導(dǎo)，每次一到關(guān)鍵時(shí)刻就喜歡躲在最后方，讓員工們?nèi)_鋒陷陣，嘴上說一套，做出來的又是另外一套。
有榮譽(yù)的時(shí)候，從不缺席，需要承擔(dān)責(zé)任時(shí)，又不見人影。像這類只可一起享福，卻不能一起受難的領(lǐng)導(dǎo)，最好是離得越遠(yuǎn)越好。
八、沒魄力
格局小的領(lǐng)導(dǎo)往往十分膽小，沒有魄力，碰到事情不敢拍板，不敢表態(tài)，總是希望別人去做第一個(gè)吃螃蟹的人。說到底，是害怕自己攤上事兒，到時(shí)候麻煩不斷。
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