2011年歐陽夏丹和郎永淳首次亮相《新聞聯(lián)播》（題圖）
近日，中央電視臺(tái)組織完成第一批頻道簽署《播音主持崗位協(xié)議》。中文國際頻道、科教頻道、社會(huì)與法頻道、外語頻道率先與82名播音員主持人簽署崗位協(xié)議。這是繼2014年新修訂的《播音員主持人管理辦法》實(shí)施后，又一項(xiàng)旨在打破主持人終身制的舉措。
最近幾年，央視多次調(diào)研、反復(fù)推敲，為促進(jìn)頻道和主持人的雙向選擇，推進(jìn)合理的崗位競(jìng)爭(zhēng)和崗位流動(dòng)進(jìn)行了大量的理論論證、方案規(guī)劃、實(shí)踐分析。早在2011年，央視就曾內(nèi)部組織過播音員、主持人進(jìn)行大規(guī)模崗位公開競(jìng)聘。全臺(tái)各頻道百余名主持人、播音員參加競(jìng)聘，新聞中心各欄目的主播崗位均以“競(jìng)聘”形式虛位以待，多個(gè)欄目的主播陣容大面積換血，促進(jìn)了主播崗位輪換、優(yōu)質(zhì)欄目納新，為欄目增添了新活力。
《新聞聯(lián)播》主播回憶主持人崗位競(jìng)聘：
“搞得跟高考一模一樣”
得益于2011年7月新聞中心舉行的大規(guī)?！案?jìng)聘”，主持人歐陽夏丹和郎永淳在統(tǒng)一競(jìng)聘考試中憑借實(shí)力脫穎而出，成為《新聞聯(lián)播》的新秀。2011年7月，報(bào)考競(jìng)聘《新聞聯(lián)播》欄目的主播有三十多人，覆蓋全臺(tái)所有頻道的所有主播，“一些少兒頻道的主持人也來趕考，”歐陽夏丹打趣地回憶道?！盀榱吮ＷC考試的嚴(yán)密嚴(yán)謹(jǐn)性，開考前，所有人都被關(guān)在了一個(gè)大房間里，然后逐一到演播室出鏡錄像，考試內(nèi)容所有人一致，屬于實(shí)操性的考試內(nèi)容”，根據(jù)郎永淳的描述，這次《新聞聯(lián)播》的競(jìng)聘流程還是相當(dāng)公平公正的。
考試一共分為三個(gè)部分：
第一個(gè)部分為口播。主要考察主播的基本功，要求主播能夠流暢地在有限的時(shí)間內(nèi)將信息傳遞出去，并且考察主播們的出鏡狀態(tài)、儀表、臺(tái)風(fēng)；
第二個(gè)部分為直播連線。主要考察與前方記者連線串場(chǎng)和語言表達(dá)能力，并且考試過程中會(huì)在連線部分“設(shè)障”。例如，在連線過程中，“故意”黑場(chǎng)，切斷信號(hào)，以此考驗(yàn)主播臨場(chǎng)應(yīng)變能力；
第三個(gè)部分為即興評(píng)述，要求主持人在有限的時(shí)間內(nèi)根據(jù)所播報(bào)的新聞事件作簡(jiǎn)要評(píng)述，以考察主持人的新聞敏感性、邏輯思維和思辨能力。
此次成績(jī)?yōu)椤肮渤煽?jī)”，供當(dāng)時(shí)新聞中心各個(gè)欄目選拔評(píng)選參考?！罢娴母愕酶呖家粯?，我們每個(gè)人可以報(bào)三個(gè)平行志愿，我和歐陽夏丹都把《新聞聯(lián)播》寫在了第一志愿。”郎永淳坦言，這次考試他和歐陽夏丹分別以競(jìng)聘者中男、女各第一名的好成績(jī)順利進(jìn)入《新聞聯(lián)播》，郎永淳也因此告別了主持十余年的《新聞30分》，榮登播音最高殿堂。
央視多年來對(duì)主播管理持續(xù)嚴(yán)化細(xì)化：
制定細(xì)則嚴(yán)格管理，不再通過校招吸收“新人”
2011年，央視新聞中心主持人隊(duì)伍的大規(guī)模競(jìng)聘，充分以競(jìng)聘考試成績(jī)?yōu)橐劳?，?duì)部分長期穩(wěn)固不變的主持人團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了大換血。一些老主播走下主播臺(tái)，而一些新星之秀得以憑才提升，為日后央視全臺(tái)進(jìn)行大刀闊斧的播音主持人改革奠定了堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。
在2011年競(jìng)聘改革的初步嘗試后，2014年，新修訂版的《播音員主持人管理辦法》順利發(fā)布?！掇k法》首次從全臺(tái)角度出發(fā)，打破了傳統(tǒng)播音員、主持人終身制，并首次提出“全臺(tái)所有播音員、主持人上崗都要簽署崗位協(xié)議，頻道和主持人擁有雙向選擇權(quán)”。協(xié)議到期后，由雙方協(xié)商是否續(xù)約。如果主持人未能續(xù)約，將離開播音主持崗位轉(zhuǎn)做其它節(jié)目采編工作。
而獎(jiǎng)懲方面，《辦法》也更加細(xì)化?？己藘?yōu)秀者，將獲得優(yōu)秀播音員、主持人崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼，并有資格參評(píng)“中央電視臺(tái)十佳播音員主持人”；而考核不合格者，將被調(diào)離播音、主持崗位，并提出要求其熒屏內(nèi)外言行一致，禁止播音員、主持人以個(gè)人知名度和影響力謀求私利。
在嚴(yán)格規(guī)范播音員、主持人隊(duì)伍的同時(shí)，央視還提高了選人用人的準(zhǔn)入門檻。2015年10月，央視明確了今后播音主持人才的引進(jìn)只有社會(huì)招聘、主持人大賽和內(nèi)部選拔這三種渠道，而面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘，今后將只作為央視播音主持人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備方式，應(yīng)屆生必須在央視從事兩年采編工作后才能通過相應(yīng)程序成為播音員主持人。
近一個(gè)時(shí)期以來，央視四個(gè)頻道率先簽署《播音主持崗位協(xié)議》，順利完成一期任務(wù)。據(jù)了解，全部的崗位協(xié)議簽署工作力爭(zhēng)今年內(nèi)全部完成。
央視自砸“鐵飯碗”，雖然動(dòng)了一些長期占崗“不挪窩”人的奶酪，但于整體播音主持隊(duì)伍而言，是創(chuàng)新求變的積極信號(hào)，是打破崗位禁錮、防止“占崗不干活”、“占崗吃空餉”的有效舉措。播音員、主持人隊(duì)伍，作電視媒體的”窗口項(xiàng)目”“臉面工程”，理應(yīng)做到嚴(yán)格隊(duì)伍管理，確保隊(duì)伍團(tuán)結(jié)充滿活力。
央視定期競(jìng)聘的輪崗舉措和雙向選擇優(yōu)秀人才的選拔方式，將充分提升崗位流動(dòng)性和活力度。而將這種措施打破頻道之間的禁錮推廣、輻射全臺(tái)，則更有利于整體隊(duì)伍的自我凈化、自我革新，是央視播音員主持人管理從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變，是符合國際人才管理慣例、符合事業(yè)單位人事改革的政策新方向，值得其他業(yè)內(nèi)同行學(xué)習(xí)效仿。
（原標(biāo)題：央視砸主持人“鐵飯碗”:終身制不再了 競(jìng)聘同高考一般嚴(yán)苛）
(原標(biāo)題：央視砸主持人“鐵飯碗”：終身制不再，競(jìng)聘同高考般嚴(yán)苛)
(原標(biāo)題：央視砸主持人“鐵飯碗”：終身制不再，競(jìng)聘同高考般嚴(yán)苛)
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