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作者︱賴玥

實(shí)踐當(dāng)中，很多用人單位認(rèn)為獎(jiǎng)金的發(fā)放是用人單位自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的一種體現(xiàn)，其有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)來決定獎(jiǎng)金發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍和方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

離職后不予發(fā)放獎(jiǎng)金的具體約定形式主要分為兩種：一是勞動(dòng)合同約定，如在勞動(dòng)合同中通過“特別約定條款”對(duì)獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍和方式等進(jìn)行約定。二是用人單位規(guī)章制度規(guī)定，如在《員工手冊(cè)》、《考核細(xì)則》、《員工薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)制度》等之中對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行約定。具體約定內(nèi)容又可表述為：在本年度內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，年終的績(jī)效獎(jiǎng)金將不予發(fā)放；截至支付日已不再被公司雇傭的任何員工，公司不支付獎(jiǎng)金；年度內(nèi)因個(gè)人原因辭職的，不享受公司獎(jiǎng)金；不管因何種原因于年底前離開公司的業(yè)務(wù)人員將不享受年終獎(jiǎng)；離職員工未參加年終評(píng)估，不能參與獎(jiǎng)金分配。

鑒于該約定的具體形式并不統(tǒng)一，在分析效力時(shí)也應(yīng)具體分析。

（一）通過勞動(dòng)合同約定時(shí)，須考慮用人單位法定責(zé)任的界限及其對(duì)勞動(dòng)合同約定之效力的影響。

《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。具體而言，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付工資是各自的義務(wù)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。而雙方在勞動(dòng)合同中約定“離職后不予發(fā)放獎(jiǎng)金”，實(shí)際是用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，違反了法律的相關(guān)規(guī)定。與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定相沖突，同時(shí)也限制了勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)屬無效條款。

（二）通過用人單位規(guī)章制度約定時(shí)，須通過考量用人單位規(guī)章制度的合法性來判定條款的效力。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

據(jù)此，獎(jiǎng)金制度的制定需經(jīng)過民主程序和公示程序，如若用人單位在制定或修改獎(jiǎng)金制度時(shí)未充分征詢職工及工會(huì)的意見，而雙方對(duì)該制度中的相關(guān)條款的理解和適用發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)一步舉證相關(guān)條款的實(shí)施情況，若無法提供相關(guān)證據(jù)予以印證，則該條款不適用于勞動(dòng)者。

此外，司法實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)還會(huì)通過考量規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和合理性來判定用人單位規(guī)章制度是否合法。所謂合理性，即制度本身是否符合誠(chéng)實(shí)信用原則，是否違背公共秩序和善良風(fēng)俗。有鑒于此，獎(jiǎng)金支付條件的約定在經(jīng)過民主和公示程序之后，如存在不合理之處，依然可能會(huì)被判定為無效條款。

關(guān)于獎(jiǎng)金支付條件的約定條款是否有效，司法實(shí)踐觀點(diǎn)歸納起來，可分為：一是，諸如“離職后不予發(fā)放獎(jiǎng)金”的約定系用人單位免除自身法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，違反了法律的相關(guān)規(guī)定，故該約定條款應(yīng)屬無效。二是依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。用人單位依據(jù)法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，對(duì)獎(jiǎng)金作出發(fā)放條件，這是法律授予企業(yè)的自主權(quán)，是用人單位自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的一種體現(xiàn)。

如在“上訴人深圳市××設(shè)備技術(shù)有限公司與被上訴人張某某因追索勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案”（[2010]深中法民六終字第3178號(hào)）中，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方所簽訂的《考核細(xì)則》第12條“不管因何種原因于年底前離開公司的業(yè)務(wù)人員將不享受年終獎(jiǎng)”的規(guī)定，限制了勞動(dòng)者合法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條、第50條的法律精神相悖，應(yīng)屬無效條款。

而在“方偉冬與約翰公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案”（[2015]佳民終字第282號(hào)）中，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，其發(fā)放應(yīng)當(dāng)依企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定而定。員工能否獲得年終獎(jiǎng)主要看雙方簽訂勞動(dòng)合同中有無明確約定，或者用人單位有沒有規(guī)章制度，具體要看用人單位的規(guī)章制度及對(duì)年終獎(jiǎng)的考評(píng)依據(jù)。該案中，公司制定的《員工手冊(cè)》第7條規(guī)定，“獎(jiǎng)金是根據(jù)公司財(cái)政年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人年終評(píng)估的結(jié)果而支付的，所以只有參與年終評(píng)估的離職員工才能有資格參與獎(jiǎng)金分配，沒有參與年終評(píng)估的離職員工將不能參與獎(jiǎng)金分配”。該《員工手冊(cè)》屬于該公司規(guī)章制度，且已實(shí)施多年，該勞動(dòng)者于2008年8月22日簽收了《員工手冊(cè)》并進(jìn)行了學(xué)習(xí)，其對(duì)公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件和流程是熟悉和了解的。該年終獎(jiǎng)是建立在全年績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)上，因勞動(dòng)者離職未參與年終業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，無法進(jìn)行雙向績(jī)效評(píng)估，公司不支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)具有一定的合理性。

（一）約定“離職后不予發(fā)放獎(jiǎng)金”的條款內(nèi)容不具合法性。

勞動(dòng)爭(zhēng)議中裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則包括：規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法，是否經(jīng)過民主程序，是否經(jīng)過公示程序。只有當(dāng)以上三個(gè)要素全部滿足，規(guī)章制度才具備內(nèi)容和程序上的合法性。而“離職后不予發(fā)放獎(jiǎng)金”的約定，系用人單位免除自身法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，違反了法律的相關(guān)規(guī)定，故該約定條款應(yīng)屬無效。

（二）獎(jiǎng)金系勞動(dòng)報(bào)酬，公司應(yīng)予以支付。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。雙方雖然終止了勞動(dòng)合同，但在合同履行期內(nèi)，公司未按員工在崗時(shí)間長(zhǎng)短給付獎(jiǎng)金，違反了相關(guān)法律規(guī)定。