單位 | 江蘇法德永衡律師事務所
國外是中國軍團在里約奧運會上高歌猛進，國內(nèi)則出現(xiàn)了兩個網(wǎng)絡高潮事件。一邊是王寶強因經(jīng)紀人照顧自己的老婆而休妻在手機上刷屏，一邊是華為解雇身患癌癥的員工魏延政在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵。這里不談員工睡了老板娘后公司老板能否以員工嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重違紀解除與員工的勞動合同關系，只想談一談員工患病后勞動合同期滿，勞動合同應延期至醫(yī)療期滿而終止的勞動法問題。
（本期共計四條，感興趣的可以看其他三條，即華為HR不續(xù)約癌癥員工魏延政的內(nèi)幕真相？前華為員工因癌癥去世，曝與華為糾紛始末，內(nèi)有生前博文《我在華為的抗癌歲月》，以及最高院公報案例：如何確定患有癌癥、精神病勞動者的醫(yī)療期）
一、前華為員工魏延政與華為的事件始末
畢業(yè)于北大計算機系的魏延政，在獲得英國南安普頓大學博士學位后于2006年加入華為，很快晉升為18級專家。2011年，魏延政患“透明細胞肉瘤”，這是一種三年死亡率高達80%的絕癥。經(jīng)過手術后他一度返回崗位，此后兩年中經(jīng)歷了擴散、截肢、放療、化療。2012年，病假中的魏延政接到“勞動合同順延至病假期結(jié)束”的通知；同年，華為通過商業(yè)保險向魏延政一次性賠付20萬。2013年，病假中的魏延政得到有關部門答復：“依據(jù)法律公司可以不和我續(xù)簽合同，病假期結(jié)束勞動合同自動終止”；同時魏延政在博客中提到，華為打算以上海平均工資 4000 元的80%給予其 N+1 （即每一年工齡補償一個月的工資，N為工齡）補償。2016年8月8日，魏延政去世。
二、關于醫(yī)療期的算法和待遇
所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在醫(yī)療期內(nèi)，非法定事由是不可以解除勞動關系的，這是一條不能碰的高壓線，否則即屬于違法解除勞動合同關系。
1、醫(yī)療期間的具體算法
原勞動部勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
2、醫(yī)療期間的工資待遇
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
在勞動者醫(yī)療期內(nèi)，非但不能解除勞動合同，而且需要支付病假工作或疾病救濟費，支付標準為不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
3、關于魏延政的醫(yī)療期和病假工資待遇
原勞動部勞部發(fā)[1995]236號《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第二條規(guī)定了關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
魏延政的病屬于特殊疾病，一般是24個月的醫(yī)療期，甚至可以適當延長。實際情況是，華為便給予了魏延政兩年的醫(yī)療期，并且支付的工資是上海平均工資 4000 元的80%（3200元），而不是按照較低的上海市最低工資標準的80％來支付（一千多元）。而大多數(shù)企業(yè)選擇的是按照當?shù)刈畹凸べY標準的80％來支付員工的病假工資。也許，華為的規(guī)章制度就是這樣規(guī)定的吧！這一點，我們還真不能苛求公司太多。但為什么沒有延長醫(yī)療期？這一點網(wǎng)上的報道中都沒有涉及，不便做出猜測。
三、華為是否可以拒絕續(xù)簽勞動合同？
從勞動法的角度來看，排除道德綁架，也不談所謂的公司的社會責任，答案顯然是肯定的。
勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動合同，即勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。也就是說，勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期未滿，這個時候用人單位終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。但是如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，也就是說勞動者的病在醫(yī)療期內(nèi)就已經(jīng)治愈了，那么用人單位可以在勞動者被治愈后即可選擇終止勞動合同。
醫(yī)療期滿之前，勞動合同到期，則醫(yī)療期滿后，公司的做法是符合勞動法律的規(guī)定的。魏延政的醫(yī)療期滿后，病情依然在延續(xù)，華為即選擇了終止勞動合同。
四、勞動合同未到期而醫(yī)療期滿公司解除要點
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……
實踐中，如果勞動者的醫(yī)療期滿后仍然在勞動合同期內(nèi)的時候，用人單位可以選擇提前解除勞動合同的做法。首先應當調(diào)整崗位。如員工病愈但無法從事原來的崗位，用人單位應當給員工調(diào)換至與身體條件相符的工作崗位，如員工仍不能勝任的或沒有與身體條件相符的崗位，用人單位可以行使解除勞動合同的權利。醫(yī)療期滿后解除勞動關系，用人單位應當提前一個月通知或額外支付一個月的工資（按照勞動者最近的一個正常工作月的工資），并應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
此外，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。但勞動者可提出解除或終止勞動關系。
