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我是企小薪！
一個(gè)姿勢與美貌并存的老司機(jī)
企業(yè)雇傭一個(gè)員工
每個(gè)月要支付 100%的工資
30-40%的社保 和 5-12%的公積金
有時(shí)公司會想很多方法降低用人成本
于是……
今日問題
按照最低基數(shù)繳納社保有會哪些風(fēng)險(xiǎn)，在防范稽查時(shí)有哪些常見操作及面臨的危險(xiǎn)？
通薪粉求助
我們公司是按照最低基數(shù)來給員工繳納社保，一直都是這樣操作的，后來我才知道這樣做是違規(guī)操作，求問小薪這樣做會帶來哪些危險(xiǎn)？聽說說很多方法能規(guī)避相關(guān)部門稽查不知道靠不靠譜？
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解決辦法
關(guān)于社保及社保繳費(fèi)基數(shù)
社保是我國重要的社會福利，能預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病及死亡等風(fēng)險(xiǎn)，在維護(hù)社會安全，人民穩(wěn)定上起著重要作用，可以說是維護(hù)社會安全的重要制度。
社保繳納比例和基數(shù)各個(gè)城市都不一樣，同一公司，員工也因?qū)嶋H收入不同繳納的費(fèi)用也有所不同。
社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納。
社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)，算法為：
社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)
社會保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，它是按照職工上個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額來進(jìn)行確定的。
雖然國家規(guī)定社保繳納應(yīng)按照個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，但也有些企業(yè)按照最低繳費(fèi)基數(shù)來給員工繳納社保，一方面面臨著社保部門的稽查，另一方面，也會存在社保未足額繳納的與員工的勞動(dòng)糾紛。
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企業(yè)按照最低基數(shù)繳納社保有什么風(fēng)險(xiǎn)？
1、企業(yè)不按員工工資繳納社保，一旦員工投訴，必然要受到勞動(dòng)部門檢查，企業(yè)需要補(bǔ)繳差額，逾期未繳納企業(yè)將面臨罰款的風(fēng)險(xiǎn)。
2、被投訴后企業(yè)將在勞動(dòng)部門掛號，每年的社?；耍怀椴榈目赡苄詴黾?/strong>，經(jīng)常面臨勞動(dòng)部門的檢查。
3、員工領(lǐng)取生育津貼時(shí)，是按基數(shù)領(lǐng)取的，那她實(shí)際工資和基數(shù)的差額就得由公司承擔(dān)（個(gè)別城市）。
4、因?yàn)榘凑兆畹突鶖?shù)繳納社保，對應(yīng)的員工享受社保待遇時(shí)也是按照最低的享受。
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企業(yè)按最低基數(shù)繳納社保
常見操作及面臨的危險(xiǎn)
為了減少社保繳納帶來的支出，有些企業(yè)甘愿冒著被稽查的風(fēng)險(xiǎn)，而大家常見的，所謂的能按最低基數(shù)繳納社保風(fēng)險(xiǎn)防范，其方法都是治標(biāo)不治本的，甚至是飲鴆止渴！
下面小薪為大家盤點(diǎn)“如何防范按最低基數(shù)繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)”的常見方法。
① 按實(shí)際工資作為基數(shù)繳納社保
防范方法：
這個(gè)就不說了，防范風(fēng)險(xiǎn)的最好辦法就是不冒風(fēng)險(xiǎn)，君子不立于危墻之下，做個(gè)奉公守法的好公民。
面臨危險(xiǎn)：
社?；槲ｋU(xiǎn)系數(shù)：0
② 根據(jù)年限、崗位把基數(shù)劃分等級
防范方法：
很多公司試圖根據(jù)員工的工作年限、崗位等發(fā)基數(shù)分級，減少社保繳納成本，覺得即能不被社?；说剑疫€能吸引留住員工。
面臨危險(xiǎn)：
這種看似合理的方法卻經(jīng)不起推敲，大家都知道員工社保繳納第一年是按照入職工資基數(shù)繳納，每年7月都會按照上一年度平均工資進(jìn)行調(diào)整，按工資基數(shù)不能避免該風(fēng)險(xiǎn)。
③ 將社?；鶖?shù)做的比最低基數(shù)略高
防范方法：
降低社?；鶖?shù)，繳納基數(shù)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)略高。
面臨危險(xiǎn)：
和按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)交社保比也只是五十步笑百步，公司繳納比例整齊劃一同樣引人懷疑，檢查時(shí)工資報(bào)可以作假，但個(gè)稅報(bào)表呢？紙終歸包不住火！如果被社保部門查到，一樣逃脫不了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
④ 公司分內(nèi)外賬做工資
防范方法：
公司分內(nèi)外賬做工資應(yīng)對社保部門檢查，防員工告到相關(guān)部門，方法無非是變一下合同、工資，一部分打到工資卡，一部分現(xiàn)金發(fā)放。
面臨危險(xiǎn)：
對內(nèi)來說，內(nèi)外賬會導(dǎo)致公司賬目混亂，隨著公司人數(shù)擴(kuò)大賬目將會成為大隱患；對外來說，如果公司被認(rèn)定為有組織的為員工避稅，公司有偷稅漏稅的嫌疑，被查出來老板和會計(jì)都要承擔(dān)法律責(zé)任，HR也屬于知情不報(bào)，也會影響公司以后的上市計(jì)劃，發(fā)票報(bào)銷問題也會面臨被審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。
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看完大家是不是細(xì)思極恐？法律就是法律哪能給你留安全漏洞！除了足額繳納，并不存在能規(guī)避按最低基數(shù)繳納社保的安全方法，即便選擇，企業(yè)終將要面對法律帶來的后果。
「小薪提示」
很多時(shí)候公司繳納多少社?；鶖?shù)并不是HR覺定的，HR要通過自己的專業(yè)知識和老板溝通、建議我們應(yīng)該怎么做，要闡明相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
我是企小薪
一個(gè)有問必答的職場老司機(jī)
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