很多人總是抱怨自己的工資太低，工作的時間卻很長，覺得自己的付出和收入不成正比。
那么你是否想過：為什么別人都能高薪，我卻要被壓榨？獎金、加班費、補貼、津貼等等，這些你都會算嗎？
01
工資條怎么看？
?工資條包括這些項目
工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
?工資條上的扣款，你要懂
1.養(yǎng)老保險
繳費比例：單位20%，個人繳8%。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2.醫(yī)療保險
繳費比例：單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元。
（繳費比例以北京為例，各地略有不同）
3.失業(yè)保險
繳費比例：單位1%，個人0.2%。
失業(yè)前累計繳費滿1年不足5年，領(lǐng)失業(yè)保險金期限最長12個月；累計繳費滿5年不足10年，領(lǐng)失業(yè)保險期限最長18個月；累計繳費10年以上，領(lǐng)失業(yè)保險期限最長24個月。
4.住房公積金
單位和職工各繳一半，比例一般為月工資的8%-12%。
（繳費比例以北京為例，各地略有不同）
5.工傷保險
0.5%或1%或2%，用人單位承擔(dān)，個人無需支付，工資條上不體現(xiàn)。
6.生育保險
單位繳0.8%，用人單位承擔(dān)，個人無需支付，工資條上不體現(xiàn)。（繳費比例以北京為例，各地略有不同）
7.個稅
起征點為3500元。
應(yīng)納稅所得額= 應(yīng)發(fā)工資－“五險一金”個人繳存部分－30%交通補貼－20%通訊補貼－起征點
02
加班費怎么算？
1.平時加班
用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的報酬
2.休息日加班
休息日加班又不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的報酬
3.法定節(jié)假日加班
用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的報酬
4.年休假加班
需經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)按日工資收入的300%支付報酬
?加班工資計算公式：
法定節(jié)假日加班工資
=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時加班工資
=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%
休息日加班工資
=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時加班工資
=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×200%
平日延時加班工資
=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%
注：月計薪天數(shù)：
（全年365天—104天休息日）÷12月=21.75天
03
津貼、補貼有哪些？
?津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。如高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛(wèi)生防疫津貼、加班加點津貼等。
?補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標準，發(fā)給職工的補助性收入。目前實行的補貼主要有：副食品補貼、取暖補貼、洗理費補貼、交通費補貼等。
04
假期工資怎么算
1.事假
事假為無薪假，以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資÷21.75天;
每小時的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天÷8小時。
2.病假
醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。
3.年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
4.探親假
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)工資。
5.女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產(chǎn)假，各地標準不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
6.依法參加社會活動
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時間；其它依法參加的社會活動。
05
哪些扣工資行為是違法的？
1.上班遲到，單位扣工資
合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
2.請假期間扣正常工資3倍屬于違法
一些用人單位為避免員工請假，規(guī)定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規(guī)定明顯是違法的。
3.孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產(chǎn)前檢查而罰款，那么就屬于違法行為。
4.用人單位為捐贈強扣工資違法
一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
5.員工辭職，單位就扣員工工資
一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。
6.工作績效未達標，單位扣工資
工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。
看完上述問題,有木有覺得自己被扣了許多冤枉錢?
所以說，人人都要懂點兒法，法律能脫貧致富！
當(dāng)然，人生不能只由薪資來標價。
拿一份錢，就干一份活，這是loser慣用的薪水思維.
因為，這種思維，只能掙到錢，
并且是一份微薄的錢。
而更好的事業(yè)方向，更好的平臺，更大的視野，
得靠你數(shù)年如一日的積累，
以及不計較一時得失的格局去掙。
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