職場(chǎng)之中，性騷擾之所以普遍存在，真正的原因還是在于，被騷擾的一方為了保住那份工作那份收入，不得不放下尊嚴(yán)，希望用一種委屈求全的方式來(lái)達(dá)到繼續(xù)保留那份工作的目的，這就是生存與尊嚴(yán)的博弈。而許多關(guān)于職場(chǎng)騷擾的事實(shí)證明，為了保住那份薪水待遇都不菲的工作，放棄面對(duì)上司對(duì)自己性騷擾時(shí)的鮮明立場(chǎng)，成了職場(chǎng)的一種常態(tài)。這樣表現(xiàn)出來(lái)的，不僅僅是上級(jí)用手中的權(quán)勢(shì)可以剝奪一個(gè)人的生存權(quán)，更是用手中的職權(quán)來(lái)侵犯一個(gè)人的尊嚴(yán)。
或許，在面對(duì)職場(chǎng)性騷擾的話題之時(shí)，有人會(huì)表示出堅(jiān)決的態(tài)度，認(rèn)為必須要對(duì)上司的行為說(shuō)不，但是當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)之中真正面對(duì)這樣的問(wèn)題之時(shí)，無(wú)疑會(huì)表現(xiàn)出困惑與彷徨。而這種困惑與彷徨，就是面對(duì)自己尊嚴(yán)與生存權(quán)同時(shí)受到挑戰(zhàn)時(shí)，思想上產(chǎn)生的一種激烈博弈。如果面對(duì)上司對(duì)自己表現(xiàn)出來(lái)的行為，大聲說(shuō)不的時(shí)候，是否自己現(xiàn)有的工作或是要晉升的前途因此受到損害；而如果對(duì)上司表現(xiàn)出來(lái)的騷擾行為，采取沉默的態(tài)度之時(shí)，對(duì)方是否會(huì)因此而更進(jìn)一步，讓自己的尊嚴(yán)受辱；更何況這種被上司的騷擾是一種見(jiàn)不得光的事，倘或撕破臉皮，是否會(huì)讓對(duì)方惱羞成怒，找各種借口對(duì)自己工作挑毛病穿小鞋；畢竟在現(xiàn)在要找到一份待遇與薪水都不菲的工作是一種很難的事，如果因?yàn)榫芙^而失去這份工作的時(shí)候，該怎么樣才能找到有同樣待遇的工作；而換了工作之后，是否上司也會(huì)如同現(xiàn)在這樣的上司一樣，表現(xiàn)出權(quán)利之下的性騷擾行為。前思后想，也沒(méi)能想出個(gè)所以然來(lái)的時(shí)候，猶豫讓上司的性騷擾之態(tài)愈演愈烈。
而另一方面，即便打著寧肯自己的尊嚴(yán)不受侵犯，抱著此處不留爺自有留爺處的念頭，堅(jiān)硬地對(duì)著性騷擾說(shuō)不。但是因?yàn)樽C據(jù)鏈的缺失，上司對(duì)被揭露出來(lái)的事實(shí)全盤(pán)否定，而后反咬一口的時(shí)候，使得應(yīng)該被同情的對(duì)象轉(zhuǎn)為被指責(zé)的對(duì)象。因?yàn)樯纤镜臋?quán)利，使職場(chǎng)之中的正義方向標(biāo)被隨時(shí)撥轉(zhuǎn)，更多的人即便相信上司的性騷擾行為事實(shí)存在，但在生存的利益驅(qū)使下，會(huì)使其它人的立場(chǎng)同上司站在一起，從而使被騷擾者孤立無(wú)援。這沒(méi)有什么大驚小怪的，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，更多的人寧肯拋棄所謂的道德和良知，為自己的利益做考慮，以達(dá)到趨利避害的目的。而往往在上司形象受損時(shí)，好不容易讓人逮到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，就讓人的立場(chǎng)徹底發(fā)生改變。而被害者不僅生存權(quán)受到挑戰(zhàn)，尊嚴(yán)受到損害，卻無(wú)可奈何，這就是現(xiàn)實(shí)生活造成的。
正是種種思慮，讓被騷擾者處于一種模棱兩可的立場(chǎng)，即使在面對(duì)上司的行為表示反感和排斥時(shí)，也不敢假以顏色，生怕因此而失去生活中的種種；即使編織各種理由，翼圖規(guī)避上司的行為，但由于工作關(guān)系以及上司擁有的職場(chǎng)決定權(quán)，自己的利益都被捆綁其間的時(shí)候，生存與尊嚴(yán)其實(shí)就是在鋼絲繩上獨(dú)舞的孤獨(dú)孩子，選擇哪一個(gè)都使自己無(wú)法獨(dú)善其身，都使自己的尊嚴(yán)受到嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在職場(chǎng)被性騷擾者，她永遠(yuǎn)處在生存利益與尊嚴(yán)的博弈之中。
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