機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同級(jí)別的在編人員退休后待遇的區(qū)別主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。
一、經(jīng)濟(jì)待遇區(qū)別
2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后，到2025年有十年的過(guò)渡期，期間退休人員按照老人老辦法、新人新辦法對(duì)待，如果是中人，則以中人政策過(guò)渡，退休待遇包含退休金、養(yǎng)老金和職業(yè)年金返還等幾部分，其中退休金與個(gè)人級(jí)別、工齡、任職年限等直接掛鉤，幾項(xiàng)待遇合計(jì)折算下來(lái)相當(dāng)于在職實(shí)際到手收入的80-95%區(qū)間。
以正處級(jí)為例，中西部地區(qū)退休后每月大概可以拿7000-7700之間，副處5800-6700之間，根據(jù)個(gè)人工齡和任職時(shí)間有所浮動(dòng)。而如果是科級(jí)，正科大概在3900-4800之間，副科在三到四千之間。由此可見(jiàn)，科級(jí)和處級(jí)退休待遇基本上在兩千以上，差距是比較明顯的。
這還是中西部地區(qū)的。如果是東部發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差更大，科處級(jí)退休至少在三千以上。
二、政治待遇區(qū)別
以地級(jí)市為例，正處級(jí)基本上是各部委辦局或縣區(qū)一把手，他們退休后可以享受相應(yīng)的政治待遇，比如慰問(wèn)，逢年過(guò)節(jié)，單位領(lǐng)導(dǎo)要安排人員對(duì)他們及家屬進(jìn)行慰問(wèn)，并發(fā)放慰問(wèn)金，每個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)上任一般也會(huì)主動(dòng)去看望老領(lǐng)導(dǎo)；列席會(huì)議，組織上或單位每年都會(huì)召開(kāi)一些重大會(huì)議，比如經(jīng)濟(jì)形勢(shì)通報(bào)會(huì)、老干部會(huì)議等，邀請(qǐng)請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)老干部列席聽(tīng)會(huì)，為地方經(jīng)濟(jì)工作打分，提出意見(jiàn)和建議；定報(bào)定刊，每年相關(guān)部門(mén)會(huì)為老領(lǐng)導(dǎo)老干部定報(bào)紙和刊物；特護(hù)待遇，出現(xiàn)疾病需要住院治療，可以到指定醫(yī)院安排綠色通道、干部病房等等。這些待遇科級(jí)干部都不能享受。
三、生活待遇區(qū)別
在市縣以下，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)退休在生活上也可以享受一定的保障待遇，比如醫(yī)療保障，可以公費(fèi)醫(yī)療報(bào)銷，報(bào)銷比例幾近百分百，而科級(jí)要低一些；生活保障，定期慰問(wèn)送福利；出行保障，碰上重要的事情比如送醫(yī)等，可以要求單位派車接送；健康保障，每年安排一次體檢；療養(yǎng)保障，每年安排一次固定的療養(yǎng)；喪葬待遇，單位派員送行悼念，給予喪葬費(fèi)及相關(guān)待遇等等。科級(jí)干部幾乎沒(méi)有這些待遇，頂多是退休后有固定的待遇，有一定的醫(yī)療報(bào)銷保障而已。
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