隨著春節(jié)臨近，全國(guó)各地都有出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，從而引發(fā)農(nóng)民工朋友在維權(quán)的過(guò)程中做出不當(dāng)舉措，這些事件屢見(jiàn)不鮮。時(shí)下，民工討薪不可避免成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。根據(jù)以往案例，老戴總結(jié)“十大惡行”并提出相應(yīng)的對(duì)策。為勞動(dòng)者維權(quán)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，希望他們提高防范意識(shí)，依法維權(quán)，討回自己的血汗錢。
第一種“巧立名目”。用人單位為了避免和職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，增加企業(yè)用人成本，以全員下崗然后再上崗的方式，將工齡接近10年或已過(guò)10年的老員工淘汰或者工齡清零，不再和他們簽訂勞動(dòng)合同。
第二種“逆向派遣”。本單位的職工不與本單位簽訂勞動(dòng)合同，卻與勞務(wù)派遣或人力資源公司簽訂合同。給勞動(dòng)者一種假象以為自己在用人單位工作，然而一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，發(fā)現(xiàn)合同卻是另一家勞務(wù)派遣人力資源公司。而應(yīng)對(duì)勞動(dòng)人事部門的檢查，公司美其名曰“逆向派遣”。
第三種“假戲”真做。用人單位，以生產(chǎn)不景氣或者為規(guī)避勞動(dòng)檢查為借口，讓員工臨時(shí)放假或者到別的單位臨時(shí)上班，造成勞動(dòng)者工齡中斷的事實(shí)，要是開(kāi)不出證明則拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班。
第四種“移花接木”。兩家用人單位將員工互換，半年或一年為期限，使勞動(dòng)者的工齡無(wú)法連續(xù)計(jì)算，以此來(lái)規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。
第五種“偷梁換柱”。用人單位明明答應(yīng)的是簽訂全日制用工合同，簽訂合同時(shí)卻變成了非全日制合同，類似于鐘點(diǎn)工每天不超過(guò)4小時(shí)，但勞動(dòng)者干的卻是全日制每天最少8小時(shí)的活，用人單位以此來(lái)規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的繳納社保等義務(wù)。
第六種“以假代真”。用工單位與勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂勞務(wù)承包合同，以每年的承包費(fèi)形式代替工資，造成雙方之間屬于承包關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的假象。
第七種“陰陽(yáng)”合同。用人單位和勞動(dòng)者簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，一真一假。應(yīng)付勞動(dòng)部門檢查時(shí)用真合同，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，到法院應(yīng)訴時(shí)則用假合同；或者另外簽訂的合同雖然客觀存在，但該合同訂立的公司是沒(méi)有實(shí)際經(jīng)營(yíng)的空殼公司，合同權(quán)利義務(wù)無(wú)法履行兌現(xiàn)。
第八種“張冠李戴”。本應(yīng)由用人單位給勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)“三金”。但單位卻讓勞動(dòng)者自己繳費(fèi)（單位給予部分報(bào)銷），否則，以下崗相要挾，從而規(guī)避了單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
第九種“名不符實(shí)”。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同的工種、工資和實(shí)際工作的工種、領(lǐng)取的工資相差甚遠(yuǎn)（除工資卡外另手簽一份工資津貼），一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，索賠時(shí)單位按合同上的數(shù)字進(jìn)行支付，或者繳納社保金額相對(duì)減少（并導(dǎo)致退休后退休金減少），另外也規(guī)避了稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅款，勞動(dòng)者對(duì)此有苦難言。
第十種“借雞下蛋”。用人單位與勞動(dòng)者既不簽訂期限合同，而是以一定的工作量為期限，以一個(gè)月或三個(gè)月甚至六個(gè)月試用期為期限，干滿試用期后，用工方以勞動(dòng)者不能勝任工作為由將員工辭退，然后重新招人，繼續(xù)下一個(gè)輪回。
如何預(yù)防惡意欠薪?
勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并督促用人單位依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理錄用備案手續(xù)。工程或勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包，勞動(dòng)者應(yīng)明確用人單位。不到非法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、證件不齊全的工地、從事違法活動(dòng)的用工單位就業(yè)。收集并保留好欠薪證據(jù)。
遭遇欠薪怎么辦?
遭遇欠薪用通過(guò)法律程序主張自己的合法權(quán)益，切莫通過(guò)鬧訪、纏訪、非法游行、非法圍堵路橋、非法阻擾施工等違法手段討薪。
遭遇欠薪時(shí)，應(yīng)該收集被欠薪的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者想人民法院提起民事訴訟。勞動(dòng)仲裁部門向用人單位傳達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，責(zé)令用人單位期限支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者人民法院向用人單位傳達(dá)《民事判決書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位任然拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由相關(guān)單位移交公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，追究相關(guān)單位或個(gè)人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任。
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