現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工作壓力增大，導(dǎo)致很多人工作的很不開心。面對(duì)越來(lái)越有挑戰(zhàn)的工作難度，讓奮戰(zhàn)在職場(chǎng)的人們難以應(yīng)對(duì)。在如此繁重的工作壓力下，就萌生了跳槽的心愿。有人說(shuō)：干得不開心了跳一下，薪資不滿意了跳一下，越跳越好。可是小編想跟大家分享的是：不要隨便跳槽！
在遇到工作壓力的時(shí)候不要想著通過(guò)跳槽來(lái)解決問(wèn)題。這不僅不會(huì)解決你遇到的職場(chǎng)問(wèn)題，還會(huì)養(yǎng)成逃避問(wèn)題的習(xí)慣。如此下去，每當(dāng)你承受不了壓力就跳槽，而新的工作環(huán)境需要很長(zhǎng)的時(shí)間去適應(yīng)，適應(yīng)不了又要跳槽，如此往復(fù)將會(huì)陷入一個(gè)惡性循環(huán)之中。在你跳槽的時(shí)候需要認(rèn)真考慮以下問(wèn)題：
一、為什么想要跳槽？
工資太低了嗎？工作壓力太大了嗎？人際關(guān)系太復(fù)雜了嗎？......一千個(gè)跳槽的人就有一千個(gè)理由，可是人們往往忽視了內(nèi)在原因。其根本原因在于人類自帶的缺點(diǎn)——逃避問(wèn)題。很少有人剖析自己去說(shuō)為何要跳槽：是不是你的工作方法有問(wèn)題？還是時(shí)間管理得不好造成得效率低下？你的能力配得起你的野心嗎？認(rèn)真反思下自己，找出工作問(wèn)題的根源，再根據(jù)根實(shí)際的工作情況制定相應(yīng)的解決對(duì)策。經(jīng)過(guò)努力后才能知道你是不是必須到了跳槽的地步了。否則，就算你跳槽了，還是和以前一樣。職場(chǎng)人在面對(duì)各種挑戰(zhàn)時(shí)首先不要消極應(yīng)對(duì)，要學(xué)會(huì)自我鼓勵(lì)、自我激勵(lì)、提高自己的抗壓能力，激勵(lì)自己勇于接受工作挑戰(zhàn)。根據(jù)冰山模型來(lái)說(shuō)，冰山下的問(wèn)題，很難通過(guò)跳槽解決，內(nèi)部問(wèn)題更具決定性，個(gè)人問(wèn)題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已。
二、真的必須跳槽才能解決目前的現(xiàn)狀嗎？
是不是應(yīng)該重新規(guī)劃職場(chǎng)目標(biāo)？是不是在公司已經(jīng)做到最好了？你和公司里的人合作都非常愉快？自我審視一下，哪些是你的弱點(diǎn)，是你可以在現(xiàn)在的公司就能改正的，哪些問(wèn)題是你必須跳槽才能解決的？
三、跳槽后會(huì)比現(xiàn)在更好嗎？
下一份工作會(huì)和目前的薪資水平一樣嗎？工作環(huán)境會(huì)更好嗎？等等這些都是你需要考慮的問(wèn)題。跳槽也存在很大的沉沒成本。沉沒成本指的是當(dāng)做某件事時(shí)候，之前已經(jīng)付出不可收回的成本。跳槽一樣存在著沉沒成本，比如：你以前的工作經(jīng)驗(yàn)不一定能用得上；以前的同事圈子、人脈關(guān)系都沒了；需要重新適應(yīng)新環(huán)境和新團(tuán)隊(duì)；新的環(huán)境會(huì)提供給你更好的機(jī)會(huì)；這一切都需要慎重衡量后才能做最后的取舍。否則，你以為跳個(gè)槽就能奔上社會(huì)主義康莊大道嗎？
記住，跳槽不是你成功逃避問(wèn)題的終點(diǎn)，而是你解決新問(wèn)題的起點(diǎn)。逃避問(wèn)題人人都會(huì)，但只有面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題才能成就我們的職業(yè)前途。
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