解放日報見習(xí)記者 雷冊淵 整理
再過幾天，就將迎來中國的傳統(tǒng)佳節(jié)——春節(jié)。一些單位會在這個時候發(fā)放年終獎，以鼓勵和感謝員工們一年的付出。年終獎經(jīng)歷了怎樣的歷史變遷？世界各國的年終獎又有什么區(qū)別？
歷史上的年終獎：漢代發(fā)“臘賜”，清代賞荷包
年終獎在我國很早就有。在東漢時期，一到臘月，皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎?！稘h官儀》中記載“臘賜”一項為：大將軍、三公各錢20萬、牛肉200斤、粳米200斛，特進、侯15萬，卿10萬，校尉5萬，尚書3萬，侍中、將、大夫各2萬，千石、六百石各7000，虎賁郎、羽林郎3000。據(jù)說當(dāng)時三公和大將軍的月薪只有17500錢，領(lǐng)這一回年終獎，相當(dāng)于一年的工資了。
宋代官員的俸祿包括正俸（錢）、祿粟（米）、職錢、公用錢、職田、茶湯錢、給卷（差旅費）、廚料、薪炭等許多令人眼花繚亂的名目，工資雖然很高，但年終獎卻很少。每年冬至，皇帝給高級官員們發(fā)年終獎，宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、2石米、2壇子黃酒而已。
清朝皇帝年底多用荷包賞賜大臣?！秶[亭續(xù)錄》載：乾嘉時期“歲暮時諸王公大臣皆有賜予；御前大臣皆賜‘歲歲平安’荷包一”。這賞賜的荷包里究竟會裝著多少錢呢？歲末皇帝賜給蒙古親王的那對大荷包里，一般裝有各色玉石八寶一份；小荷包四對，內(nèi)裝金銀八寶各一份；又小荷包一個，內(nèi)裝金銀錢四枚，金銀錁?biāo)拿?，這也算是挺豐厚的“年終獎”了。
民國時期，商店的伙計、公司的職員一般也都有年終獎。年終獎有多有少，掌柜或經(jīng)理可有上千塊或者幾百塊大洋的年終獎，伙計和普通工人有幾十塊或者幾塊大洋的年終獎已經(jīng)很不錯了。商鋪和作坊都有一批學(xué)徒，學(xué)徒一般是沒有工錢的，可是卻有年終獎。大方的老板會給個二三十塊大洋的紅包，小氣的老板會管學(xué)徒一頓好飯，這頓好飯也可以算是年終獎。那時候一年360日（陰歷），地主家的長工吃肉的日子大概有20多天。這些日子多數(shù)集中在正月，地主家給長工吃肉則是一種拉攏鼓勵的表示，而正月沒有給長工加肉的東家，會蒙上慳吝的惡名。這吃肉也可算是長工的年終獎了。
新中國成立后，計劃經(jīng)濟時代的工廠和機關(guān)單位實行實物發(fā)放的福利制度，快過年的時候不發(fā)年終獎金，而是發(fā)食物或者票券，最典型的是大塊的凍帶魚、大塊的凍肉，或者讓大家排隊輪流獲得自行車票、縫紉機票。因為發(fā)了錢也沒用，大家有錢沒票買不了什么好東西。隨著改革開放的深入，市場上商品極大豐富，實物獎勵逐漸取消，一些單位開始在年底發(fā)放年終獎金。
年終獎哪里來：高官靠朝廷，小吏靠“創(chuàng)收”
在我國古代，高級官員的年終獎由朝廷發(fā)放，小官和小吏的年終獎則需要他們自己想辦法創(chuàng)收。
秦漢魏晉時期，公文寫在竹簡上，公文傳達過程中，用口袋把公文裝起來，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個部門收到這個口袋，剝掉膠泥，把公文倒出來，裝公文的這個口袋就成了廢品。那時候裝竹簡的口袋有皮質(zhì)的、有絲織的，也有麻布的，都能賣錢。攢的口袋多了，到年底運到市場上賣掉，年終獎就有了。
唐朝和宋朝有一段時間允許各州府衙門向民間放高利貸。高利貸的本金，有朝廷撥付的“本錢”和“公用錢”，也有官員們自己湊的集資款。獲得的利潤，國家財政抽小頭，地方留大頭，大部分利息都存進了小金庫，其中一些錢用到歲尾發(fā)年貨、發(fā)紅包。
明清時期官員的俸祿很低，京官的年終獎金不是朝廷發(fā)，而是來自地方官員。當(dāng)時地方官員來錢渠道多，相比之下京官則比較“窮困”。地方官員為獲取信息和得到京官的照應(yīng)，每當(dāng)冬日降臨，往往以為京官購置取暖木炭為名，向六部司官孝敬錢財，此謂“炭敬”。有詩證曰：“瑞雪逍遙下九重，行衙吏部掛彩燈。頻叩朱門獻暖爐，玉做火塘熔炭紅?！?br> 實際上，炭敬就是春節(jié)過節(jié)費，在地方上叫節(jié)敬。炭敬是“饋歲”（新年禮物）的意思，所以地方官員贈送所附的信里一般不直接說數(shù)目，而以梅花詩八韻、十韻或數(shù)十韻來代替，如果是四十兩銀子就說是“四十賢人”，三百兩就說“毛詩一部”，顯得很儒雅。晚清時，有人送貝勒載濤一千兩銀子，信封上寫的是“千佛名經(jīng)”四個字，可是這個花花公子連這是什么意思都不懂，還拿給別人看，后來拆開來，才發(fā)現(xiàn)里面是一千兩的銀票。
世界各國年終獎：各有各特點，方式很不同
國外年終獎的發(fā)放，從數(shù)量到方式上都和中國有很多不同，由于文化背景和分配制度不同，各國的年終獎也有各自的特點。
英國公司分發(fā)年終獎金首先是基于行業(yè)差別。在金融界工作的人拿到的獎金往往是在產(chǎn)業(yè)界工作的人的近3倍。其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。最后是職位差別。管理人員的年終獎金高于非管理人員，高級經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于年薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。
美國人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎勵制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊獎金，如招聘獎金或搬遷獎金，約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質(zhì)的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅。
此外，在美國也不是每個公司都有年終獎。企業(yè)把年終獎作為一種管理的工具，一般只發(fā)給中層以上員工。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。
在日本，從一般的企業(yè)員工到公務(wù)員均有年終獎，普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎金平均68.3萬日元（約4.8萬元人民幣），地方公務(wù)員65.2萬日元（約4.6萬元人民幣）。
日本很多企業(yè)除發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
澳大利亞一些公司有年終獎，但多是小打小鬧，比如送購物卡、小禮物、葡萄酒等。當(dāng)然，高額年終獎也有，像澳大利亞的金融和保險公司，他們的高級主管可能都會拿到年終獎或股票分紅。澳大利亞還有一種非常火熱的年終獎：第一個是明年能否升職，第二個是明年能不能給更多的假期。還有的公司將明年給員工更好的車位作為年終獎，以此來鼓勵員工。
◇“年終獎”小貼士◇
◆年終獎是必須發(fā)的嗎？
我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同規(guī)定。
◆年終獎何時發(fā)？
每個企業(yè)根據(jù)實際情況進行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎是跟隨1月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會把年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3-4月份后再發(fā)。
◆年終獎和13薪有區(qū)別嗎？
有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個月（也可能更多）的工資作為獎勵。
13薪與年終獎不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。
◆每個人都應(yīng)該有年終獎嗎？
由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎寫在公司規(guī)章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應(yīng)當(dāng)按比例發(fā)放年終獎。
◆年終獎延期、分期發(fā)放是否違法？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎，推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。
◆提前離職有年終獎嗎？
年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
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