昨天，縣局級干部“雙對”考核信息系統(tǒng)正式上線。今后，全市千余名縣局級干部除了有統(tǒng)一的平臺進行“雙對”考核外，正職領導還可以線上對副職工作進行點評，最滿意“點贊”，不滿意“加油”，激發(fā)干部能動干事、激情干事。
“崗位對責、績效對賬”考核，是我市于2014年推出的一項針對公務員平時考評的創(chuàng)新做法；去年底，市委出臺《寧波市縣局級干部“崗位對責、績效對賬”考核實施辦法(試行)》，實現了考核對象的全覆蓋。此次縣局級干部考核信息系統(tǒng)的上線，實現了與原有公務員考核系統(tǒng)的實時對接，便于進一步科學便捷地加強縣局級干部的平時考核、改進年度考核和日常干部選拔任用工作。
打開系統(tǒng)，里面設置了“崗位職責說明書”“周計劃”“月對賬”“半年度考評”“年度民主測評”等欄目。年度表現“看數據”，評優(yōu)評先“比實績”。每個月，領導干部都要在系統(tǒng)記錄最滿意和不滿意的工作事項，正職干部可以隨時對副職最滿意工作進行“點贊”、對不滿意的工作點擊“加油”，并在“半年度考評”中給出具體評語。同時，系統(tǒng)還設置了副職對分管處室負責人每季度考評、正職對副職年中和年末兩次考評，提高“雙對”考核的精準度。
據悉，“雙對”考核情況將成為每一次干部考察時的重要參考，并作為領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據；對考核中發(fā)現存在問題、測評情況明顯偏低、基本稱職、不稱職的干部，將視情采取提醒、函詢、誡勉、組織調整等措施予以處理。(記者黃合 通訊員勇祖軒)
