黃光裕--膽大致富
關(guān)于中國(guó)第一首富黃光裕的所有一切，恐怕都令人興趣盎然。一個(gè)汕頭農(nóng)家子弟，如何創(chuàng)造了中國(guó)當(dāng)代商業(yè)史上的財(cái)富神話？
黃光裕是一個(gè)不怕事兒的人，敢闖、敢拼、敢斗。國(guó)美為什么能成功，因?yàn)樗那致孕蕴貏e強(qiáng)，從北京珠市口的一個(gè)小門店起步，一點(diǎn)一點(diǎn)擴(kuò)張至如今的全國(guó)200多家店面，以零售巨鱷般態(tài)勢(shì)在國(guó)內(nèi)蠶食市場(chǎng)份額。
黃光裕認(rèn)為更多的是大環(huán)境給自己帶來的運(yùn)氣。我覺得國(guó)運(yùn)、國(guó)家的環(huán)境是很關(guān)鍵的。比我大10歲、20歲的人可能真是沒有這樣的機(jī)會(huì)。另外，做事情我不貪，心態(tài)比較平和，而且我能夠很好地去看待逆境，把事業(yè)堅(jiān)持下來。
李彥宏--上市致富
百度登陸納斯達(dá)克第一天的開盤價(jià)直接就躥升至66美元，在中盤最高達(dá)到150美元價(jià)格之后，最后收于122.54美元。
人們只看到百度上市成功后的李彥宏，卻很少有人注意到李彥宏在美國(guó)工作最得意之時(shí)，毅然放棄外國(guó)公司豐厚待遇和期權(quán)，回國(guó)創(chuàng)立了百度。他是一個(gè)能不斷否定自己的成功從而獲得更大成功的人。從北大到布法羅到華爾街到硅谷，機(jī)遇來臨時(shí)，李彥宏不失時(shí)機(jī)地把握住了，這些多年的積累給他日后創(chuàng)建百度打下堅(jiān)實(shí)的根基。
周鴻祎--變賣致富
2003年11月，周鴻祎將自己一手創(chuàng)辦的3721公司以1.2億美元的價(jià)格嫁入雅虎。2004年3月，周鴻祎被任命為雅虎中國(guó)區(qū)總裁，全面負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和具體執(zhí)行。雅虎中國(guó)總裁周鴻祎于8月底離職，腰包里帶著將3721公司賣予雅虎換來的數(shù)千萬美元，想玩風(fēng)險(xiǎn)投資。年齡段不同，角色自然不同，今后周鴻祎想干的，是當(dāng)創(chuàng)業(yè)小企業(yè)的幕后財(cái)神、軍師，讓他們像當(dāng)年的3721一樣發(fā)展起來。
7年來，周鴻祎一直是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的代表人物之一，此人辦事雷厲風(fēng)行，但生性桀驁直率，在業(yè)內(nèi)友敵參半。
龔如心--遺產(chǎn)致富
龔如心，以兩條細(xì)長(zhǎng)的小辮，一件閃亮的迷你裙著名，人稱小甜甜，財(cái)富相當(dāng)于英國(guó)王室的5倍，被稱為華人女首富。
翁媳二人，同屬有頭有面之人，但在400億巨額財(cái)富面前，家翁為證明兒子為何留給他全部財(cái)產(chǎn)，可以當(dāng)庭揭露兒媳有情夫，甚至暗示有人買兇綁架害夫；而作為兒媳婦的，名列世界最有錢的十大富婆之一，每月卻只供給家翁1萬元生活費(fèi)，而且在供詞中對(duì)已年屆九六高齡的老人家諸多嘲諷。
李宇春--成名致富
李宇春不應(yīng)該僅僅局限于成為一個(gè)歌手或者一個(gè)演員，因?yàn)樵诤芏喾劢z眼中，她天生就是一個(gè)偶像。對(duì)于玉米們來說，李宇春在唱功上并不是最出色的一個(gè)，但她絕對(duì)是最獨(dú)特的一個(gè)。
專業(yè)人士分析說，李宇春的形象帶有嬉皮士風(fēng)格，適合日化產(chǎn)品、食品、快速消費(fèi)品、MP3等電子產(chǎn)品，但目前還不適合高端服裝及數(shù)碼相機(jī)等高端產(chǎn)品。目前，李宇春以七位數(shù)的價(jià)碼領(lǐng)先于眾超女，獲得神州電腦的代言?；蛟S不久之后，還會(huì)有她代言的產(chǎn)品接二連三地亮相。
宗慶后--勤勞致富
在一個(gè)農(nóng)場(chǎng)里度過了15年的青春光陰之后，宗慶后帶著兩位退休教師開始了創(chuàng)業(yè)之路。最初他通過代售飲料和冰激凌賺錢。在1989年他建立了杭州娃哈哈營(yíng)養(yǎng)食品廠，主打產(chǎn)品娃哈哈營(yíng)養(yǎng)液在推出后立即大獲成功。
娃哈哈，中國(guó)飲料行業(yè)的冠軍企業(yè)，在2004年的營(yíng)業(yè)收入為114億人民幣，利潤(rùn)為13.5億人民幣。公司是由其現(xiàn)年60歲的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宗慶后在1987年創(chuàng)建的，2000年宗慶后買下了政府股份的55％，其中30％給他自己，另外20％給員工，5％給高級(jí)管理層。
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