蓋茨系眾多問題‘罪魁’
16日出版的美國《商業(yè)周刊》指出，許多分析人士都認(rèn)為，蓋茨此舉引退對微軟來說應(yīng)該是一種積極的影響。在過去多年里，業(yè)界普遍認(rèn)為微軟已經(jīng)在新技術(shù)時代施展不開拳腳，蓋茨的離去有可能帶來全新的思維和機(jī)會。
如同蓋茨成為PC時代的一個標(biāo)志性人物，在微軟內(nèi)部，他在許多員工眼里也成為眾多問題的‘罪魁禍?zhǔn)?#8217;。有一個就在眼前的例子，微軟幾次推遲了下一代操作系統(tǒng)Vista的發(fā)布，而這個操作系統(tǒng)距離上一個操作系統(tǒng)的上市已經(jīng)有5年之遙。
在公司內(nèi)部，一些人指責(zé)蓋茨要求程序員做太多的事情，使公司陷入一種盲目擴(kuò)張的狀態(tài)。兩年前，微軟不得已對產(chǎn)品規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略重新進(jìn)行了調(diào)整。去年，微軟突然在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面發(fā)力，一氣推出了許多在線服務(wù)。不可否認(rèn)的是，在過去幾年里，微軟已經(jīng)成為一個蹣跚的巨人，因為公司的每件事情都需要獲得蓋茨的點頭。
雷-奧齊
技術(shù)天才個個年輕有為
在兩年的過渡期里，人們可以看到微軟三個首席技術(shù)官之一的雷-奧齊‘冉冉升起’，他將逐漸接替蓋茨的微軟軟件設(shè)計師的崗位。奧齊開發(fā)了知名的辦公軟件Lotus Notes。去年，微軟收購了奧齊創(chuàng)辦的協(xié)作軟件公司Groove，奧齊得以加盟微軟。在成為微軟軟件設(shè)計師之后，奧齊將成為全球最大軟件公司的技術(shù)引領(lǐng)者。
除此之外，微軟還挑選出了另外一些技術(shù)天才委以公司高管重任，杰阿拉德、史蒂文辛洛夫斯基和鮑勃穆利亞(編者注:第4位)的年齡都在30歲到50歲之間，他們將在公司未來事務(wù)和技術(shù)策略上發(fā)揮更大的作用。業(yè)內(nèi)分析師稱，他們?nèi)硕紦碛袦Y博的技術(shù)知識，在微軟公司乃至整個軟件設(shè)計界享有盛名，他們都明白技術(shù)完善不能以推遲新產(chǎn)品的發(fā)布為代價。
鮑爾默或?qū)⒑芸焱诵?/strong>
不過，面臨最大改變的莫過于微軟現(xiàn)任CEO鮑爾默本人。在微軟效力26年以來，鮑爾默將首次面臨‘孤軍奮戰(zhàn)’的局面。有業(yè)內(nèi)分析人士和媒體指出，同蓋茨‘錯失網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用大潮’的錯誤相比，鮑爾默在微軟內(nèi)部也有爭議，在蓋茨離去之后，鮑爾默也將很快退休。媒體還分析了可能接替鮑爾默出任CEO的三位人選。
2000年，蓋茨把CEO的職位傳給鮑爾默。
此后，微軟在技術(shù)層面和發(fā)展戰(zhàn)略上陷入迷途之中。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，盡管蓋茨最近在周游列國時屢屢宣揚(yáng)互聯(lián)網(wǎng)對于信息社會的重要性，但在當(dāng)年，讓微軟錯失互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用發(fā)展大潮，并‘培養(yǎng)’起Google、雅虎等一個個強(qiáng)勁對手的，正是蓋茨本人。接任蓋茨的鮑爾默也屢屢犯錯，包括唐突進(jìn)軍商用軟件同甲骨文展開競爭，結(jié)果卻不太理想，一系列旨在抬高微軟低迷股價的動作也收效甚微，今年微軟的股票下跌了16%。
曾經(jīng)觀察微軟公司長達(dá)20年的美國Enderle集團(tuán)分析師羅布-恩德里表示，在蓋茨不再擔(dān)任微軟軟件設(shè)計師之后，鮑爾默離開CEO職位的日子也不遠(yuǎn)了。恩德里說，在一些IT巨頭的發(fā)展周期中，很多創(chuàng)始人會一個接一個地離開。雖然嚴(yán)格來說，鮑爾默并非微軟的創(chuàng)始人，但它屬于元老級的員工，常年負(fù)責(zé)微軟的銷售和運(yùn)營。按照恩德里的分析，鮑爾默將在2008年到2011年之間離開微軟CEO的崗位。
克瑞格蒙迪
凱文-特納
羅比-巴赫
三人最有希望繼任CEO
同蓋茨‘欽定’奧齊和克瑞格蒙迪(編者注:第5位)(將接過蓋茨手中有關(guān)長期規(guī)劃方面的部分工作)作為他的接班人不同，鮑爾默尚未選定CEO的接班人。不過，從目前看來，有三位人選將是鮑爾默最有希望的繼任者。
首先是現(xiàn)任微軟首席運(yùn)營官凱文-特納(編者注:第6位)。他以沃爾瑪首席信息官的身份加盟微軟，目前是鮑爾默最有可能的接班人。特納最大的弱點是在微軟效力的時間太短，這意味著他對微軟的企業(yè)文化還沒有深刻的理解。最近，微軟‘殘忍’地采取削減成本的措施，其中讓一些合同制開發(fā)人員‘無薪休假一周’，此舉在微軟內(nèi)部引發(fā)嘩然。合同制開發(fā)人員不是微軟的全職員工，但此舉極大地打擊了開發(fā)隊伍的士氣。不過，作為沃爾瑪?shù)氖紫畔⒐?，特納長期采購了微軟的大量產(chǎn)品，因此具有特殊的‘客戶’優(yōu)勢。
第二個熱門人選是一個營銷專家，微軟‘平臺和服務(wù)’事業(yè)部(負(fù)責(zé)視窗操作系統(tǒng)和MSN門戶)的聯(lián)合總裁凱文-約翰遜(編者注:第7位)，他的個人簡歷同鮑爾默差不多。在擔(dān)任聯(lián)合總裁之前，約翰遜曾經(jīng)負(fù)責(zé)微軟的銷售、市場推廣和客戶服務(wù)工作。目前，約翰遜掌管著對微軟來說至關(guān)重要的兩個產(chǎn)品，這一地位可以讓他獲得更豐富的經(jīng)驗，從而成為最佳的CEO人選。
第三個CEO人選可謂‘一匹黑馬’，羅比-巴赫(編者注:第8位)負(fù)責(zé)微軟近來最成功的Xbox 360游戲機(jī)業(yè)務(wù)。巴赫主要負(fù)責(zé)微軟的消費(fèi)及家庭娛樂產(chǎn)品，雖然目前他出任微軟CEO的可能性最低，不過，隨著Xbox 360繼續(xù)成功挑戰(zhàn)索尼的PS游戲機(jī)，甚至推出與蘋果iPod抗衡的數(shù)字音樂產(chǎn)品，他將擁有足夠的資本‘拿下’微軟領(lǐng)軍人物的寶座。
