而他們流傳如此廣泛，以至幾乎成為真理——
——你為什么被解雇？因為你不是一個優(yōu)秀的員工；你為什么不是一個優(yōu)秀的員工？因為你沒有自覺主動地按照老板的要求去做。但是假如你自覺主動地按照老板的要求去做，老板就一定不解雇你嗎？未必！而那些因為與老板意見相左或者與頂頭上司無法相處的員工都活該一輩子失業(yè)嗎？當(dāng)然不是——假如你肯讀世界500強(qiáng)首席執(zhí)行官的故事，你會在那些傳記中發(fā)現(xiàn)，他們中的大多數(shù)都曾失去過工作——到底是他們的老板缺乏眼光還是他們自己的志向高遠(yuǎn)？惠普前全球掌門人菲奧麗娜有一句名言——I NEVER OBEY THE RULES（我從不循規(guī)蹈矩）—— 她不是一個好員工嗎？
希特勒說：謊言重復(fù)千遍就是真理。
他們兩個人，你更相信誰的？假如有一個聰明的騙子，他足夠聰明，他一定會說，我只要在一個時間段內(nèi)欺騙所有的人就好了，有什么必要在所有的時間內(nèi)欺騙所有的人？那樣豈不是難度太高，成本太大？OK，那些培訓(xùn)你成為“完美員工”的大部分人就是這樣的騙子——他們自己清楚得很，照著他們說的話做，你的一生將可能血本無歸，但是他們不害怕你到時候會找他們算賬，因為如果你被他們強(qiáng)制“洗腦”之后，你要醒過來，至少要個十年二十年時間，誰還管那么久遠(yuǎn)以后的事情？
每個時代都有一些騙子，但是在一個自由的時代，騙子都是升級版的，所以你必須提高警惕——就像一個保險業(yè)務(wù)員給你推銷保險，雖然他是為了你好，但是你依然需要弄清楚，他向你推銷的險種是不是就是最適合你的。
之所以打算揭穿所謂的職場謊言，是因為我的朋友方希。有一天，我們一起吃飯，席間一個朋友說不知道為什么，一些明顯是胡說八道的東西卻被包裝成“職場圣經(jīng)”“成功寶典”——比如《把信送給加西亞》《沒有任何借口》之流，不僅觀點不新鮮，而且偷換概念——職場不是戰(zhàn)場，誰愿意在一個硝煙彌漫的辦公室上班工作？誰愿意整天對自己的老板立正報告說“沒有任何借口”？換一句話說，在戰(zhàn)場上，浴血奮戰(zhàn)是士兵的天職，馬革裹尸是一種光榮，但是在職場上，我們在平凡的崗位上做出不平凡的事就可以了吧？不必把命搭上吧？一個老板一個企業(yè)有什么資格要求員工為一份工作而不講任何借口？這位朋友在一個加班家常便飯的公司工作，老板主管永遠(yuǎn)不認(rèn)為員工需要休息，他們上班要求打卡，但是下班卻沒點兒，單位每年都有幾個累出糖尿病腎病的，但是公司照樣這樣要求員工，他們的理由是，要做最優(yōu)秀的員工就要像把信送給加西亞的那名美國士兵一樣，首先就得不怕犧牲，怕死就不要當(dāng)兵，怕累就不要上班，來工作就不要有任何借口，累吐血只能怨自己身體不好。
我當(dāng)時感到很驚訝，說不會這么明目張膽吧？
那位朋友說，當(dāng)然是明目張膽了，而且還全是冠冕堂皇的詞兒——比如說，企業(yè)要求你對它忠誠，但是它卻閉口不談對你的任何保障，他要求你沒有借口地為他“送信”給加西亞，如果你不肯，那么你就不是一個忠誠的員工，也不是一個好員工，甚至是一個沒有道德的員工。因為人家給你樹的學(xué)習(xí)榜樣全是美國西點軍校的學(xué)員，你能說那些學(xué)員不值得學(xué)習(xí)？你能說西點的校訓(xùn)是錯的？
方希當(dāng)時感慨，如果這些并不新鮮且不人性的觀點，直接被做成餡餅，那么咱們每個人都能知道這個餡餅是不是餿的，因為餡餅咱中國人熟啊，但是他們偏偏被包裝成奶酪，雖然說已經(jīng)是一塊臭奶酪，但是咱一般人不是沒見過奶酪嗎？咱不敢說它是好是壞。于是一些極端不道德的觀點就被包裝成 “職場圣經(jīng)”“成功寶典”——估計做書的人自己也心虛，明明書中的每一句話，都是摸著中國老板的心坎去寫的，但是卻假托是《哈佛商業(yè)評論》或者世界500強(qiáng)企業(yè)推薦讀本。
其實，賣書賺錢不容易，外來的和尚好念經(jīng)，這個道理大家早心知肚明，然而我們后來發(fā)現(xiàn)，最令人憤怒的是——他們竟然是一些包裝巧妙的無恥謊言，如果你真按照書中所說的那樣去做一名“優(yōu)秀員工”，你就等于把自己的命運全部交到了某一個具體的老板手里，你就喪失了為自己爭取成長和成就獨立價值的空間——無論這個老板顯得多么胸懷大志氣宇軒昂，或者卑瑣自私貪婪算計——只要你這樣做了，把自己的一切交給他，那么有一天你不僅會得到下崗的悲慘命運，而且也將失去你重新開始的可能——因為你在工作中，除了服從，除了沒有任何借口，你沒有學(xué)到任何東西，你丟失的不僅是一份工作，還有你的生活。
那是一些假如你相信，就會毀掉你一生的謊言；而他們流傳如此廣泛，以至幾乎成為真理——你為什么被解雇？因為你不是一個優(yōu)秀的員工；你為什么不是一個優(yōu)秀的員工？因為你沒有自覺主動地按照老板的要求去做。但是假如你自覺主動地按照老板的要求去做，老板就一定不解雇你嗎？未必！而那些因為與老板意見相左或者與頂頭上司無法相處的員工都活該一輩子失業(yè)嗎？當(dāng)然不是——假如你肯讀世界500強(qiáng)首席執(zhí)行官的故事，你會在那些傳記中發(fā)現(xiàn)，他們中的大多數(shù)都曾失去過工作——到底是他們的老板缺乏眼光還是他們自己的志向高遠(yuǎn)？
惠普前全球掌門人菲奧麗娜有一句名言——I NEVER OBEY THE RULES（我從不循規(guī)蹈矩）—— 她不是一個好員工嗎？就算她不是一個好員工，相信她的一生也過得比大多數(shù)一輩子聽老板的話，對老板逆來順受的員工要過得有聲有色得多。
工作對于大多數(shù)人來說，是生活的一部分——我們之所以需要工作，首先是因為我們要生存，當(dāng)生存條件滿足以后，我們需要工作是因為我們希望融入社會成為對社會有用的人——我們做工作的目的，絕對不是為了犧牲在工作崗位上——一個軍人應(yīng)該隨時有浴血沙場的準(zhǔn)備，因為他是軍人，但我們所為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，需要我們?yōu)樗柢|嗎？如果需要，我們何苦要學(xué)那個把信送給加西亞的人？戰(zhàn)爭年代，哪個紅小鬼不是冒著生命危險把信送給八路軍？ 我相信如今編寫類似《沒有任何借口》的這些人，他們只需要找一個外國名字就可以把“文革”時期那些忽視人性的口號重新喊出來了——我不是說“一顆紅心兩種準(zhǔn)備”“一切行動聽指揮”“不和組織講條件”“甘當(dāng)永不生銹的螺絲釘”有什么不對，當(dāng)一個人面對祖國面對崇高的事業(yè)，他的確應(yīng)該如此——但是假如他只是一個企業(yè)的員工，他就是要和企業(yè)講條件，就是不能甘當(dāng)螺絲釘——因為這個世界上還沒有永不生銹的螺絲釘，所以如果一個人甘當(dāng)螺絲釘，即使他甘愿薪水微薄，甘愿不求聞達(dá)，但是到他生銹的時候，人家還是會用扳手把他擰下來扔進(jìn)廢品箱——到那個時候，他就連當(dāng)個螺絲釘那么小的愿望都破滅了。 來源：春日遲遲
