好的管理制度可以讓KTV像在軌道上奔馳的火車，順利前進(jìn)。給大家介紹的關(guān)于KTV管理制度的內(nèi)容不少了，不知道對(duì)大家有所幫助嗎？希望大家能夠給我們留言，給我們反饋信息。今天我們要和大家分享的這一KTV管理制度內(nèi)容是KTV人事資源部崗位職責(zé)的內(nèi)容。
在KTV人事管理權(quán)限制度第四條內(nèi)容中有這樣一項(xiàng)規(guī)定，那就是要求KTV總經(jīng)理確定KTV的部門設(shè)置和人員編制工作，并且決定員工的待遇等方面的情況。
接下來我們便來看看今天要和大家介紹的KTV管理制度中人力資源部崗位職責(zé)的重點(diǎn)內(nèi)容：
①人力資源部協(xié)助KTV中的其他部門做好人事招聘、聘用以及解聘等各個(gè)方面的手續(xù)資料
②重要的人事資源部崗位職責(zé)內(nèi)容是負(fù)責(zé)管理好本場(chǎng)所人事檔案資料等信息
③負(fù)責(zé)建立完善可行的KTV管理制度
④定期負(fù)責(zé)KTV員工薪資方案的制定和實(shí)施等工作
⑤負(fù)責(zé)KTV中所有員工的考勤工作匯總
⑥負(fù)責(zé)定期組織KTV員工培訓(xùn)工作及新員工培訓(xùn)工作
⑦協(xié)助各部門辦理KTV員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)
⑧負(fù)責(zé)日常KTV員工管理工作
在KTV中人事管理部門應(yīng)當(dāng)是一個(gè)非常重要的部門，這一部門的成員工作要求也比較嚴(yán)格。今天所了解的這些內(nèi)容是KTV管理制度中最基礎(chǔ)的人事資源部崗位職責(zé)內(nèi)容。
/經(jīng)營寶典/KTV人事管理.jpg)
