在印度學(xué)習(xí)護理專業(yè)已經(jīng)一年了，不僅感受到有別于國內(nèi)教學(xué)模式不同，就連醫(yī)護人員與病人之間的關(guān)系也是讓我贊嘆不已。
第一：教學(xué)模式：印度教學(xué)模式以引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)為首要出發(fā)點。學(xué)習(xí)醫(yī)療專業(yè)的學(xué)生假期少不說，而且也是學(xué)習(xí)任務(wù)相當(dāng)重的專業(yè)。即使是大一剛?cè)雽W(xué)的學(xué)生，老師都會定期安排學(xué)生到醫(yī)院實習(xí)，讓學(xué)生親身體驗一下醫(yī)院的工作情況。以護士為例，護理基本操作技術(shù)為主，在老師的監(jiān)督和指導(dǎo)下，親身體驗對病人的護理。與此同時，還要做案例學(xué)習(xí)和陳述報告。同時還要寫一些與藥物相關(guān)的作業(yè)。這樣的作業(yè)要持續(xù)四年（只要有實習(xí)機會，當(dāng)然每學(xué)期都有）。
除此之外，大四畢業(yè)之前，要做護理研究論文（nursing research），幾個學(xué)生一起圍繞一個有關(guān)護理方面的話題進(jìn)行研究和分析，最后集體完成這個research,說白了就是出一本書。這種教育模式不僅練就了一名合格的護士，也練就了一名合格的老師。（我的每個同學(xué)都可以形象地畫出人體各個部位和器官并且標(biāo)記出名稱。 第二：臨床學(xué)習(xí)：印度的政府醫(yī)院，不僅對病人而且對醫(yī)護人員來說都是一塊寶地。一方面，病人不需花錢（只要醫(yī)院里的藥充足），除了一些儲存量很少的藥例外，一切的手術(shù)，醫(yī)藥全免的。對醫(yī)護人員來說，政府醫(yī)院待遇好，工資高。另一方面，對學(xué)生來說，是一個學(xué)習(xí)的好地方，各種疾病在政府醫(yī)院都可以見到，既增加臨床經(jīng)驗又可以長見識。特別是新手，什么操作都可以做，新手醫(yī)生可以做各種各樣的操作，即便是護士的工作（抽血，測生命體征，給予靜脈留置針等等）。而且學(xué)妹學(xué)弟對學(xué)姐學(xué)哥們抱著尊重的態(tài)度。相處很融洽，學(xué)弟學(xué)妹們會自覺做各種操作。相比較，印度的私立醫(yī)院，護士的工作量大，好多操作必須由護士親自完成。
醫(yī)患關(guān)系
在我這一年的學(xué)習(xí)以及在各種不同醫(yī)院的實習(xí)來看，醫(yī)患關(guān)系很好。病人對于醫(yī)護人員的態(tài)度都很好。也許與大部分印度人的教育水平低有關(guān)。不過也與政府對醫(yī)療方面的政策有關(guān)。在政府醫(yī)院，醫(yī)護人員之間不涉及利益關(guān)系，，每個人的工資都是平等的，當(dāng)然與國內(nèi)一樣，有合同制與正式員工之分。還有年資問題。但是只要是同齡年資的，工資都是一樣的。雖然印度的衛(wèi)生環(huán)境比較差，一些設(shè)備也抵不過國內(nèi)的，但是卻有一種和諧的氛圍，讓人很舒服。在政府醫(yī)院，很名目醒人的標(biāo)志“醫(yī)護人員禁止收紅包，一旦發(fā)現(xiàn)可以撥打 ”醫(yī)院管理層的電話，這種醫(yī)護人員以及病人一起相互監(jiān)督的方法很好。
醫(yī)院在管理上也較為人性化，目前我在一所政府醫(yī)院實習(xí)，現(xiàn)在在CCU，實施護士責(zé)任制，每個護士負(fù)責(zé)不同的病人。在這個病房里總共28名護士，分三個班：
早班（8am－2pm)：8名護士
下午班(2pm-8pm)：4名護士
晚班(8pm-8am):四名護士
病房總床位共22張，每名護士每個月都有7－8天的休息，我還沒見過病床收滿病人。 我呆過的私立醫(yī)院：三班制度雷同，護士工作量較大。護士人數(shù)與政府醫(yī)院的相比較少。不過夜班始終不低于兩個人。
與國內(nèi)醫(yī)院相比，雖然印度醫(yī)院也有攝像頭設(shè)備，但是比較人情化，沒有國內(nèi)那么苛刻（國內(nèi)醫(yī)院的攝像頭專門針對醫(yī)護人員，甚至作為病人起訴的一個證據(jù)）。
國內(nèi)的醫(yī)院（我的經(jīng)驗之談）：攝像頭無處不在（護士站，走廊，治療室，只要醫(yī)護人員工作出沒的地方），甚至有的醫(yī)院專門抓晚班小瞇一會兒的護士，晚班基本上一個護士，無論有多少病人，做各種操作都要小心翼翼，但凡出現(xiàn)一點差錯，病人都會惱怒，甚至用錄音筆錄下醫(yī)護人員的談話，以作為證據(jù)來起訴醫(yī)護人員。有些病人或病人家屬明明了解病情以及癥狀，但是還要試探醫(yī)護人員，造成更為緊張的醫(yī)患關(guān)系。
醫(yī)院各種殺人事件，在國內(nèi)已經(jīng)屢見不鮮，但是相關(guān)部門卻不做改善。實際上國內(nèi)各個醫(yī)院護士緊缺很嚴(yán)重，但是又有哪個醫(yī)院樂意招人呢，寧愿醫(yī)護人員一人干三人的工作，也不愿擴招，因為這直接關(guān)系到護士本身的個人利益。工資是一樣的，但是每個病房的績效獎卻是不同的，若工作人員偏多，則分給每個護士的獎金就會變少，所以也養(yǎng)成醫(yī)護人員寧愿多干點多累點也不希望招人進(jìn)來平分獎金。另外，國內(nèi)豐富經(jīng)驗的護士經(jīng)常可以扮演醫(yī)生的角色，有些時候，護士做完所有的緊急操作后，告訴醫(yī)生，然后由醫(yī)生補醫(yī)囑。
總之，在印度醫(yī)院里工作，無論是公立還是私立醫(yī)院，我覺得都很開心，特別是相比較國內(nèi)醫(yī)院而言，醫(yī)患關(guān)系相當(dāng)?shù)娜谇ⅲó?dāng)然有時候也會遇到脾氣不好的護士和病人，但是很少見），覺得醫(yī)護人員的壓力不是很大。
So在印度醫(yī)院，我看到了人情化。
注：原文作者系印度賈米亞綜合大學(xué)（Jamia Hamdard University(JHU)）護理學(xué)在讀研究生（中國留學(xué)生）。
