勞動爭議仲裁訴訟處理指南
人在江湖摸爬滾打~不練就一身武藝如何過關斬將？俗話說，不怕一萬就怕萬一，勞動爭議有時說發(fā)生就發(fā)生，往往另人措手不及，現在法小寶給你一些武功秘籍，教你如何處理“勞動爭議仲裁訴訟”:
秘籍一：勞動爭議發(fā)生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決：
雙方自行協(xié)商解決：
協(xié)商解決以雙方自愿為基礎，不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
調解程序：
當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件。
注：程序1、2不是必經程序，如雙方發(fā)生勞動爭議，可直接進入仲裁程序。
仲裁程序：
若經過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
案件自受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
法院審判程序：
當事人如果對仲裁裁決不服的，可向當地基層人民法院起訴。當事人若不服一審判決，可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。(《民訴》第149條)。
人民法院適用簡易程序審理的案件，應當在立案之日起三個月內審結。（《民訴》第161條）無延長規(guī)定，如超過3個月，則轉為普通程序，從立案之日起計算審限。
當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期限間內向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日，裁定為十日。
中級人民法院審理對判決的上訴案件,應當在第二審立案之日起3個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準，可以延長三個月。人民法院審理對裁定的上訴案件,應當在第二審立案之日起30日內作出終審裁定。二審判決為終審判決，至此勞動爭議處理程序終結。
秘籍二：需準備的訴訟資料：
法小寶溫馨提示：
為避免對方過早了解單位的答辯要點及方向，建議不進行答辯書的提交，在庭審當日再行提交或直接進行口頭答辯。
秘籍三：進行勞動仲裁，應如何舉證？
1
舉證責任分配：
當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
2
舉證不能的后果：
當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
3
舉證期限：
當事人舉證應當在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內完成，在此期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交證據材料的，不予組織質證，但對方當事人同意質證的除外。申請人增加、變更仲裁請求，應當在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應在答辯期間內提出，對此重新指定舉證期限;申請人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
4
證據形式：
當事人提供證據，應當提供原件或原物。當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號，并對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應當附有中文譯本。證人應當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結束后，當事人應提供證據的復印件交仲裁庭存檔。
