【律師解答】《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限期滿除用人單位維持或者提高勞動勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的平均工資，以勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資高于用人單位所在直轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
從上述規(guī)定可以看出，勞動合同終止后，用人單位維持或者提出勞動合同約定條件，因勞動者本人不愿意續(xù)訂合同，用人單位才無需給勞動者經(jīng)濟補償金。
【法條鏈接】
《中華人民共和國合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
賁靜靜律師：女，漢族，甘肅兩當人，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)致力于公司法律顧問、經(jīng)濟糾紛，知識產(chǎn)權(quán)，債權(quán)回收，行政訴訟。曾參與辦理了多起婚姻家庭，民間借貸、合同、公司事務(wù)等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)。成功代理多起爭議標的大，法律關(guān)系復(fù)雜、具有較大影響的訴訟案件。
